1樓：易書科技
選取良臣賢將是每位領導的心願，一個企業或單位的實力也是由擁有人才的數量與質量決定的，那麼怎樣的人才能稱為人才呢?
所謂人才，是由德識才學體等基本要素組成的有機的統一體。
德，是指人才表現出來的意志、興趣、情感、性格和專注力等品德。優良的心理品德應表現為高度的事業心、吃苦耐勞的精神、堅韌不拔的毅力、百折不撓的意志以及高尚的情操。
識，指的是人才的見識，即觀察問題、分析問題和解決問題的能力與見解，表現出與眾不同的見識能力。具有見識能力的人能夠人木三分地把握和認識事物的本質；能一針見血地抓住事物的發展關鍵環節；能得心應手地駕馭各種環境和條件；能在關鍵時刻堅定果斷地拍板；能衝破習俗觀念的束縛，大膽地另闢蹊徑。
才，是指一個人認識客觀和改造客觀的能力，包括記憶能力、觀察能力、實際操作能力、組織管理能力、表達能力和想像力。
學，即學問、知識，包括直接知識、間接知識、理論知識、經驗知識等。人才的知識結構主要有兩種：一種是由基礎知識、專業知識和前沿知識組成的塔式結構；另一種是以專業知識為基點和骨幹，以其他與之相鄰相近的知識作補充交織而成的網路式結構。
體，指身體素質。身體是事業之本，歷史上許多成功的人才都是得助於健康的體魄。
人才的德、識、才、學、體，五位一體，密不可分，互相制約。相輔相成。其中，德居首位，是人才的靈魂，是其他四者之根本；識具有決定性作用；才是必備條件；學是智慧方面的基礎要素；體是人才成長的物質基礎。
識別人才須兼而顧之，如果僅僅以貌取人，以外表的俊美與醜陋來識別人才，而放棄對人德、識、才、學、體的全面分析與觀察，只能使領導者步人識才的誤區。法國大作家雨果筆下的《巴黎聖母院》中有兩個典型人物形象：一個是聖母院撞鐘人加西莫多，雖奇醜無比，卻心地善良；另一個是聖母院副主教克羅德·佛羅洛，雖相貌堂堂，內心卻十分骯髒。
這說明在識才時，千萬不可被相貌所迷惑。
「德識才學體」是一個非常理想化的人才標準，擁有這樣的人才可稱得上是無價之寶，可遇而不可求。
2樓：巨海商學院官方
企業要想有強大的生命力，要建立一種機制：讓有結果的人說話
人才的衡量標準是什麼？
3樓：匿名使用者
一、學習能力強，有上進心
職場達人不是天生就如此，也是從菜鳥不斷地學習慢慢積累進步的。獵頭公司認為不害怕錄用沒有經驗的應屆生，但是一定不會選擇沒有上進心的求職者。所以初入職場的應屆畢業生不用擔心自己沒經驗，但一定要抱有學習的態度。
學習能力強，不僅可以很快的適應工作需求，還能通過空閒之餘學習其他知識來增長充實自己。，只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，也才能適應企業不斷髮展的要求。
二、很好的團隊精神
李慧波曾經寫過一本書，名字就叫《團隊精神：企業真正的核心競爭力》，用一本書來講團隊精神，足以看出這對企業來說相當重要。都說現在是個追求個性的時代，不過在企業中追求個性並不是個明智的選擇。
只有融入到企業這個大家庭中，顯示出關心團隊的主人翁責任感，並努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，才能使自己與企業共同發展。
三、學歷很重要，但不是硬性指標
高學歷在很長一段時間內和能力強畫上等號，所以曾經一度出現了所謂的文憑熱。經過這麼多年的沉澱，很多企業在招人時顯得很理性，不再盲目地選擇高學歷的求職者，因為他們知道學歷不等於知識，就算是有知識也不一定能將其運用到實踐中解決問題，獵頭公司認為知識並不等於能力，有時甚至有天壤之別。史玉柱就曾說過：
「只要有用，初中生就可以。」這話聽起來有點偏激，但卻是從企業實際教訓中摸索來的大實話。
四、正直的人格，忠誠的品德
一個品德敗壞的人，其掌握的知識越多、能力越強對社會的危害就越大，希特勒就是一個典型的例子，同樣的，在職場上這條理論也適用，企業不可能引狼入室，由此一個人的人品對其職業發展至關重要。正直忠誠的人之所以備受親睞，因為他們不貪婪、不狡詐、不存私心，能為所從事的工作或任職的公司竭盡全力。
五、強烈的責任感
不管在哪個行業從事哪種工作，「責任」兩字都被提到很重要的層面。工作本身就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務其實就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，當面臨挑戰和困難時，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成的非常出色。
相反，一旦失去責任感，即使是做自己擅長的工作，也會做得一塌糊塗。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決於是否有強烈的工作責任感以及主動積極的工作態度。
另外，人力資源的基本概念是「把合適的人放在合適的位置產生合適的效益」，所以在奧菲斯獵頭公司看來，歸根到底人才還是要擺在最合適的位置才能發揮最大程度的作用。這不免讓人想起「不買貴的，只買對的」這各當下流行的購物理念，人才其實也是一樣的。
什麼是人才?衡量人才的標準是什麼?
4樓：輕紡輔料**
能為公司帶來效益的。或者能為公司省資源的。就是人才了。。
5樓：紫情人節
老闆認為你是人才，你就是人才
人才的衡量標準是什麼？
6樓：匿名使用者
一、學習能力強，有上進心
職場達人不是天生就如此，也是從菜鳥不斷地學習慢慢積累進步的。獵頭公司認為不害怕錄用沒有經驗的應屆生，但是一定不會選擇沒有上進心的求職者。所以初入職場的應屆畢業生不用擔心自己沒經驗，但一定要抱有學習的態度。
學習能力強，不僅可以很快的適應工作需求，還能通過空閒之餘學習其他知識來增長充實自己。，只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，也才能適應企業不斷髮展的要求。
二、很好的團隊精神
李慧波曾經寫過一本書，名字就叫《團隊精神：企業真正的核心競爭力》，用一本書來講團隊精神，足以看出這對企業來說相當重要。都說現在是個追求個性的時代，不過在企業中追求個性並不是個明智的選擇。
只有融入到企業這個大家庭中，顯示出關心團隊的主人翁責任感，並努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，才能使自己與企業共同發展。
三、學歷很重要，但不是硬性指標
高學歷在很長一段時間內和能力強畫上等號，所以曾經一度出現了所謂的文憑熱。經過這麼多年的沉澱，很多企業在招人時顯得很理性，不再盲目地選擇高學歷的求職者，因為他們知道學歷不等於知識，就算是有知識也不一定能將其運用到實踐中解決問題，獵頭公司認為知識並不等於能力，有時甚至有天壤之別。史玉柱就曾說過：
「只要有用，初中生就可以。」這話聽起來有點偏激，但卻是從企業實際教訓中摸索來的大實話。
四、正直的人格，忠誠的品德
一個品德敗壞的人，其掌握的知識越多、能力越強對社會的危害就越大，希特勒就是一個典型的例子，同樣的，在職場上這條理論也適用，企業不可能引狼入室，由此一個人的人品對其職業發展至關重要。正直忠誠的人之所以備受親睞，因為他們不貪婪、不狡詐、不存私心，能為所從事的工作或任職的公司竭盡全力。
五、強烈的責任感
不管在哪個行業從事哪種工作，「責任」兩字都被提到很重要的層面。工作本身就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務其實就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，當面臨挑戰和困難時，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成的非常出色。
相反，一旦失去責任感，即使是做自己擅長的工作，也會做得一塌糊塗。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決於是否有強烈的工作責任感以及主動積極的工作態度。
另外，人力資源的基本概念是「把合適的人放在合適的位置產生合適的效益」，所以在奧菲斯獵頭公司看來，歸根到底人才還是要擺在最合適的位置才能發揮最大程度的作用。這不免讓人想起「不買貴的，只買對的」這各當下流行的購物理念，人才其實也是一樣的。
什麼是人才？人才的標準？
7樓：匿名使用者
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
具體到企業中，人才的概念是這樣的：是指具有一定的專業知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。
企業的人才總量包括經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才指企業的單位負責人和部門負責人；管理人才、技術人才是具有中級及以上專業技術資格或本科及以上學歷的人員；技能人才是在生產技能崗位工作，具有高階工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員。
從目前我國統計口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學歷及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。
8樓：冰蝶兒
人才標準就是對於什麼是人才，怎樣衡量、使用和評價人才等一系列問題的基本認識，由國家制定並頒佈實施的，中專學歷以上，初級職稱以上的統稱為人才人才標準
9樓：丨四季甜橙丨
應該是你創造價值的人，這個才叫人才，他們能看其他人所不能幹的事情。
10樓：匿名使用者
所謂人才是能帶來很大價值的人，標準是你展露自己，充分體現出貢獻值，單位部門認可。
什麼是人才？衡量人該有怎樣的標準呢？
11樓：糖果果在南方
能給，單位賺到錢的，就是人才
衡量成功的標準是什麼
衡量成功的抄標準是大多在於自己的 評價,別人的評價,個人內在與外在所程現的看法。自己的評價,當一個人達成他自己的人生目標,無論目標是什麼,一旦達成,那這個人就是成功的 別人的評價,在建立在別人所沒有達成的事務或者說別人認為那是不可能的事情,而那個人辦到了。個人的外在標準是金錢 權力 名望等。個人的內...
成功的標準是什麼，衡量成功的標準是什麼
很多人不敢輕言自己成功，而很多人卻也經常因為自己的一些成績而沾沾自喜，好以成功者自居。中國很有一批知識分子，每每提及成功之時，便要論及當年知青下放時怎麼苦怎麼累。常有一種炫耀的味道，彷彿那是一段了不起的經歷，那段時間的種種艱辛無形中成了驕傲的資本，更為自己現在的成功下了一個有力的註腳。而其實，我們這...
衡量好男人的標準是什麼呢，衡量一個好男人的標準是什麼呢？
其實，說句實話，能夠做為一個成功的好男人，有味道的男人，則是每個男人殊途同歸的美麗夢想，一個有智慧的男人，首先是愛自己的家，愛妻子，愛孩子，愛親人，和愛自己的愛人，共同營造和藹的家庭，能夠成為一位真正的好男人他的標準也是非同一番，他有著一顆龐大的胸襟，有著一顆遠大的理想和志向，有著人生的追求和拼搏事...