1樓：夏日蟬鳴醉
可能是這個崗位上的人還沒離職，核薪是最後一步了。具體要看這個崗位多久空出來。
2樓：匿名使用者
一般大型企業，招聘人員的流程很複雜，時間也很久。就像深圳富士康吧，從第一次去面試到去報到上班，大約要花15-20天左右的樣子。一樣休息日，別人的人事部是不上班的，所以，你這個需要等，催也沒有用的。
祝好運。
上星期四面試了一家公司，這個星期一人事打**告知我被錄取了，但是她說公司流程比較長，需要一段時間才
3樓：阿霞
第一種情況：有copy
些公司的稽核流程確實bai是比較長du的
以往內面試後由薪資需要走
zhi簽字流程
有些公司首先招聘dao專員簽字—用人主管簽字—用人經理簽字—人資部長簽字—總經理簽字
有時候恰好遇到後面兩個領匯出差
下面的人是不敢隨便錄用的，有可能總經理回來一句話不要這個人那他們就麻煩了
但是他們應該也是確實看上你，所以提前和你打了**錄用第二種情況：他們還在繼續招聘面試，把你作為備選第三種情況：這個崗位招聘又不確定因素存在了，在確定之前肯定不能和你發offer
第一種可能是比較大的。
你可以打**去問問的，這個人資肯定會回答你的，因為畢竟他們也讓你等了一個禮拜
也會不好意思的，一般招聘人員素質還是可以的
4樓：匿名使用者
有的公司需要各種審批，還要湊到特定時間才辦理入職，所以會耗得時間比較長。一般來說十天差不多夠了。
5樓：匿名使用者
打**具體問一下什麼時候能正式入職，就說你前面通過了的，希望能快點去適應下工作內容環境這些，委婉點應該沒問題，他們都能理解，不然你乾著急也沒什麼用
6樓：歪歪妍瑜
我覺得直接詢問這個職位的情況比較好。
最近面試了一家公司，情況是這樣的，面試完後，上週給我打**說錄取我了，只是公司需要走比較久的流程，
7樓：匿名使用者
不必猜測到底是什麼意思，通話時錄音保留證據即可
其他都是扯淡
8樓：紫馨紫穎
一般流程不超過一個月，就算是非常大型的公司也是不超過一個月的。這種情況建議你打**到該公司人力部門諮詢具體的流程，然後詢問自己目前所處的流程階段，如果對方還是含糊其辭的話就放棄這個公司吧
9樓：最愛你童寶貝
直接打**到人事部，如果錄用會有資料的
10樓：馬雅霜
她開始那樣說，就肯定是證明你是已經被對方所錄取了的，而現在對方也說了，雖然說表達的是比價的含糊，但是你應該是被錄取了的，所以你是不必去擔心很多的，如果沒有錄取你，對方也不會耽誤你這麼多的時間的。
11樓：愛開錯了j節
hr表示錄用你，但用人部門未必錄用你。
面試一週後詢問面試結果，說會由總部在1-2周後通知，錄取希望大嗎
12樓：匿名使用者
還是找別的工作吧，一般不會這麼拖，可能沒聘上
在一家國企面試後等了六天後打**問面試結果說要走流程要我再等幾天，請問要不要等了？
13樓：幾點流年東逝水
等。如果不想錄用你是不會再給你打**的，如果您不想放棄這個機會，建議耐心等待。如果願意可以多投幾家簡歷，如果自身能力強是很容易被錄取的。得到更多的offer有利於我們的選擇。
面試注意事項
儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂。
可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識！
面試完，過了幾天問hr，她說部門經理人事經理很滿意，還在等總經理審批，在等幾天，後來又問了她幾次都
14樓：匿名使用者
如果你是內部提升，那麼可以再等下去！如果你是初次去這個公司面內試而已，管他什麼總不容總，當然是找著別的工作先啦！這種連要不要人都搞不懂的公司，能有什麼門道！
除非是什麼很高階的職位，如果是基本員工都需要總經理批，微型公司，門市部來的吧！
15樓：
有可能，一般招人，都是放在首位的，在忙看一下你的情況也行呀，估計是不好直接說明
16樓：夜深也有不眠人
她是想讓你給他們送點禮吧，可能你沒有送吧，我猜的，不代表大眾觀點
17樓：慎用永珍天引
此處不留爺，自有留爺處
18樓：愛你到永遠
她是在敷衍你不想錄用你
面試了一家公司，面試完後第二天打**告訴我被錄取了，問我願不願意來公司上班。她說我肯定是被錄取了
19樓：匿名使用者
我是bai做人事工作的，感du覺這個傳話的人zhi沒有把事情說清楚。具體成功dao率要看職位的性質和內公司規模容。
如果是大公司，技術性崗位，部門經理說了算，但是大公司的規模是真的很費時，我有個朋友進了上海一家世界500強，從應聘簡歷遞交到最後入職，用了幾個月時間。如果有必須簽字的人在國外或者度假，就必須等這人回來，流程才走的通。規範，但是慢。
如果是小公司，那麼老闆的否決權高於經理，這樣「部門經理認為我的可能性還是挺大」並不算什麼。可能等老闆回來，還要面試。
樓主可以補充問一下對方，「等老闆回來，是否還需要參加老闆的面試？」如果還需要參加，第二種的可能性大。如果對方說就是等老闆簽字，那麼繼續問「大約需要多少時間，有朋友找我一起去旅行，我可以把時間空出來，優先保障公司的事情順利進行」。
這樣也方便樓主也知道一下進度。
星期前，公司打電話給我說要電話面試如果可以再去公司面試，結果電話面試失敗了，現在還能再試試嗎
最好不要再試了，別信一些所謂的勵志故事上面跟你講怎麼矢志不渝 不放棄，然後公司高層發現了他，創造了奇蹟什麼的。這也許有，但基本上等同於中獎的概率，不然就不叫故事了。hr一般對不準備錄用的人是很難再給他機會的。找下家吧。如果你特別想去，就爭取下。如果是一般公司，沒有必要花太多力氣，現在公司大把大把的。...
去公司面試後打電話問不到結果，去公司面試後打電話問不到結果
早上好！這種情況只有兩種可能 1 你問的不是經辦人員，他給不了你答案 2 此次面試已經over了，你繼續努力吧。首先說下一般公司招聘流程 用人部門提出申請，上級批准，人事發布招聘資訊，招聘專員負責篩選簡歷，打 預約，進行面試，簡單溝通，做出評價，資訊傳遞給上級主管決定經行復試或淘汰。像這類情況一般還...
公司打電話邀請我面試時，在電話裡我能問實習期工資多少等一些待遇問題嗎。去面試時，我該怎麼表現，HR
我曾做過hr的工作，然後前段時間剛好也有找工作的經歷。跟你分享一些我的經驗。如果你先前有了解過這家公司的基本情況，覺得公司發展前景挺好，你也想去這家公司的話，那麼hr打 通知你去面試時你在最好別在 裡直接問人家工資多少。因為你一旦問出口了，就算人家能滿足你，也會覺得你這個人太注重報酬，這會對你接下來...