1樓：如果夢似酒
除了無視……其他的都不好，
2樓：一呼百應
題主應該年紀不大，年輕時有看不慣的人或事，不用太放在心上，大可把大把時間放在別處上。要知道惡人必有惡果，如果他真有錯，讓老天來懲罰他吧。
3樓：year雙魚新葡京
浪拍到沙灘上就到頭了，不是不報時機未到
在單位裡面工作，有些人心眼比較壞，欺負你！應該怎麼辦？在單位裡面又沒有什麼關係太好的人，找一份工作
4樓：sweet糖一
一個單位不可能都copy是壞心眼的人，對於這些花心眼的人也不可能只有你痛恨，如果不想辭職，慢慢的也會有同仇敵愾的朋友的。每個公司都是這樣，心眼壞的人太多了現在，防不勝防，除非你能升職，或者是有硬氣的靠背，否則這種人會一直蹬鼻子上臉的。不想換工作就差不多面子上過去就得了，你不辦錯事，她更沒有權利讓你離開這個單位，又不是成天都在單位呆著，中午散散心，到點該下班下班。
5樓：做自己
幹好自己的就行，還有你可以想想為什麼和別人融入不到一起，到底是自己原因還是他人原因，只有搞清楚這個問題你才能找到答案，我下星期二也要去新單位上班了，希望一切順利，祝你工作順利
6樓：匿名使用者
任何地方，都會有爭鬥。
你也不可能讓所有人都喜歡你，
同事間有競爭關係的更
內是如此。
但是你容應該首先做好自己，
以誠待人，學會換位思考。
同時如果自己做得很好了，
他人仍針對你，欺負你，
可以正面還擊，
捍衛自己的合法權益。
7樓：匿名使用者
這就是我們平時說的「做人」。 如果你確定此人心眼壞(而不是因為排擠內新人)，那就不必示弱；因為容你越是深受其辱，ta越是得寸進尺；但同時你自己要注意尺度，不要因為此事搞的很大以至於場面失控；對於這種人你可以冷處理、甩都別甩他；你主要是要把手頭上的工作混熟了，這是重中之重，等你能獨當一面、得到領導賞識了，自然而然ta就不敢咋樣了。請記住：
工作上的煩惱是沒有辦法的，工作只是以勞動力換取報酬；學到東西就是你自己的本領；自我心理調節是必須的。（假如ta只是排擠新人，那你們平時多溝通下，或者平時討討ta好，請頓飯啥的，慢慢就會解決的）
8樓：匿名使用者
落單的一般都容易被欺負！看看人不錯的請他她吃吃飯～平時勤快點慢慢就好了！陌生的環境感覺都這樣警覺其實心理緊張而已
9樓：瞳孔裡的奶牛
可憐之人必有可恨之處吧
這世界上沒那麼多壞人的呀
你有什麼就該努力表達的
忍著是真沒必要啊
10樓：封殘秋雪
忍一段時間，到時候搞好關係了在報復也不遲
11樓：夏陽雨露
每個新人在每個公司裡面都會受欺負，做好自己分內之事就好了，對於那些人無視就好了
12樓：獅子高巨集彬
忍吧，還能怎樣，然後和其他同事搞好關係
13樓：匿名使用者
自己做好自己的事，少去領會x剛開始去一個新環境上班，難免會有些同事會擠兌自己。但時間長了，就不會了
14樓：匿名使用者
簡單，第一找一個同盟
如何得到同事的尊重？
15樓：匿名使用者
當我們清楚地意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作專機遇都懷抱強烈的感恩之情。屬
因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也會更出。 一旦改變心態，調整好自我和諧心理防線，擁有平和健康的心態之後，不論做任何事情都會自覺自願的、全力以赴的，當機遇來臨時才能夠準確把握住。
千萬不要覺得工作像雞肋樣食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，還心存怨憤。 我們對工作心懷感恩的心情基於一種深刻的認識：工作為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激和包容，併力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。
16樓：o小伊
把工作做得更出色，讓自己更完美
在同事面前我一點自尊也沒有哈，看不起我的看不起我，為什麼我做什麼事都看不起我。我該咋麼辦？不順心
17樓：匿名使用者
尊重，是相互的，也是靠自己掙的，絕對不是靠別人施捨的，更不是靠所謂的「情商」去騙的！
因此，如果你覺得周圍人不尊重你，那麼首先要找找自己的原因。
第一，你是否尊重別人。不懂得尊重別人的人，別人又怎麼會尊重你？有一個同事，工作上碰到困難找其他同事幫助。
結果，別人給她建議，她不採納就算了，還自以為是，對別人表示輕視、看不起。後來，她再找人幫忙，別人不是推脫，就是假裝不知道。她就覺得別人不尊重她。
還有一個人，上司問其他同事的工作，他搶著彙報，對別人的工作評頭論足。後來，其他同事看見他都不大願意理睬他了。你不尊重別人，別人又為何要尊重你呢？
第二，要別人尊重，首先要學會自尊自重。有個女的喜歡一個男的，主動示愛。可是一直得不到這個男的積極響應。
最後，她覺得這個男的不尊重她。事實上，她當著這個男的，和別的異性搞曖昧。男的言語挑逗她，她默許；男的對她動手動腳，輕薄她，她也不反對。
最後甚至有幾個已婚男人主動曖昧她，她也不拒絕。像這種不懂得自尊自愛的女人，又怎麼會被別人尊重呢？
第三，尊重是要靠自己去「掙」的，靠欺騙和施捨，是得不到尊重的！所謂「掙」，就是靠自己努力、實幹，憑實力說話。有些人，希望得到別人的尊重，卻又不想付出努力，總想著靠嘴上吹噓、編造故事。
這種人越是如此，越是得不到別人的尊重。還有一些人，把別人的善意的誇讚當真，自以為得到了別人的尊重。卻不知，這些都是別人的「施捨」，並非真正贏得了尊重！
還有一些人，以為尊重就是說好話，所謂的見人說人話，見鬼說鬼話。殊不知，這種牆頭草，在別人眼裡是最不值得尊重的。這個和女人三心二意、水性楊花又有何區別？
18樓：流水隨風
自尊不是別人給的，是自己掙來的。首先要自己內心高度認可自己，提升做事的技巧，溝通的方法，別人會看到你的進步的，態度會逐步轉變的。
19樓：凌誠一點
只有一個辦法：就是用更加努力地工作和出色的業績讓他無法小覷。
20樓：女人的煙燻
做錯了一件事，別人對你的看法永遠都不會改變了，就像我，除非某天你自己出人頭地了
如何對待工作中比自己小的同事?
21樓：匿名使用者
我姐的前任同事現在遇到的狀況跟你差不多···被無知**女狠狠地耍的團團轉···
按理說你是前輩，應該要有處理這些問題的能力才對。不要因為她是新人你就讓著她，他老爸沒有了當然不關你的事了，沒必要給這種蹬鼻子上臉的人留面子。
首先，既然事情已經發生了，而你當時又沒有做出及時補救方法·那你就得把之前發生了的事情先忍下來，現在舊事重提沒有用處。除非她哪天被人給打倒了，落了井了，你倒是可以把這些就是弄上來，下個石。
接著，就是該講講你以後該怎麼「整治」她了。
1，信念要堅定，手段要強硬。
不要看她年紀小就讓著她。她即沒禮貌又或心眼兒，思想估計已經很成熟啦。以後，如果還是你帶她，那就大事提點一下，小事別提醒她。
要是她自己不機靈，沒腦子弄得出事了，她還把怎人推給你說是你沒提點，頭頭責問起你的話，狠點兒的直接說你當時講過，但是估計她沒有當回事忘記了；人性一點兒的，你就說你以前早跟她提過，於是這次就沒有特別提出，而是把「授課」的工作重點放在了主幹上，沒想到她都工作這麼久了還不上手，還這麼粗心大意。
2，以後辦事，自己要細緻穩妥些。
去北京學習那件事，其實還真不能全怪她。她心狠，覺得沒有必要提醒你或者通知授課老師，這也不能怪她。得怪你自己還有公司沒妥善的安排。
你自己早就知道她是個什麼玩意兒了，你怎麼還能寄希望於她捏？
3，走自己的路，讓別人說去吧+「睚眥必報」
至於她男朋友……請問他芳齡幾何，是績優股，能貌比潘安同志麼？
既然你對他不感興趣，他與你又沒啥親戚關係，他倆又不知道能不能成，啥時分手，你管他那麼多幹嗎啊···他再敢譏諷你，直接等他兩眼，頂他兩句，或者斯文點：「我當你在放屁……」（語氣要淡定，以後見他當見空氣，跟他身邊的人打招呼，不鳥他——夠斯文的吧）
逮到機會就也說上他兩句···
4，爭取向老闆表決心
在老闆面前對她的事n熱忱··老闆走後隨便指點一下，留一句：「你自己悟一下哈」就閃人，幹自己的活兒。老闆要是找你談話，說你壓制她。
你就直接把舊事說出來（是個機會，不過對自己不利的還是不要講，比如北京之行），說她態度傲慢吶，不用心聽你的經驗之談吶，以年紀小，經驗不足為由讓你代勞啊··之類的···
我發現我話真多···其實主要還是看你自己到底有多不爽她了··不爽就要爆發···這不叫報復···叫把她歪曲的人生道路拉直了，是善行···
22樓：邵建華泰山老大
如果你去一家公司上班的時候，你發現領導跟你的同事年齡都比你小，那這個時候你會起一些像這樣辭職的一些心理，這個時候這樣的心理是對的嗎？其實這些都是自尊心在作祟，有些時候我們不需要想那麼多，因為在這家公司裡面不要覺得人家領導比你都小，你就覺得人家不好，或者是你覺得自己特別沒有面子這些想法其實都不需要。
你只要明白一個道理，這家公司它的一些業務對未來的發展是有沒有一個很大的好處？不能幹了幾天之後這家公司就倒閉了，然後如果這家公司他真的是非常不錯的，但未來也是非常有商業前景的，那麼即使他的領導很小，同時很小，那隻能說明他們非常有眼光，眼界創造了這幾個公司，然後你跟著他們幹，未來有可能就能創造自己的價值。所以這個時候我建議你還是要留下來，因為留下來才有希望，因為留下來的話才會看到那種奇蹟。
23樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和 ！
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
24樓：匿名使用者
姐們 ！同是打工淪落人啊 我很理解你 。我是看透了 只要給別人打工 沒有不委屈的 。
可是話說回來 自己幹 也有更多的苦衷啊 ，所以啊 人活在世 就必然得做一些忍耐 。不要太過分就好啊 。畢竟我們不是忍者。
我建議你首先看淡她以及她所蠱惑的人對你的看法 。不管別人怎麼想 ，做好你的工作 ，會有人看到 會有人知道 會有回報的 。他本身就是在造謠 ，何必去解釋 何必去看重呢 。
還有 既然他都來一年多了 ，我覺得感化她也沒有太大必要了 不如就不跟她客氣了 。但是 害人之心不可無啊 除非她太過分 就想辦法把她弄走 ，如果她沒關係到你切身的利益包括自尊等 。就別整人了 別跟她客氣就對了 。
時刻記得 只有自己是一條戰線上的 時刻要靠自己 人只有自強 才會更強大 。
還有 對於工作 我建議你每天抱著一顆樂觀的心去上班 。善待周圍的一切 ，積極地工作 生活 閒暇時間做點自己喜歡做的事 。
對於這個女孩 ，不如找她徹底談一次 ，吃個飯 或是找機會談開了 開誠佈公的談 ，如果她能理解 他轉**度 咱們就善待她 。 如果她執迷不改 ，也別客氣了 ，不管著她 。 要自強 如果你想站起來 全公司 跟你作對也擋不住 。
前提 你是正義的 。
祝你成功 儘快擺脫煩惱 。 每天開心 ，樂觀品味人生 ！
怎樣處理好領導同事之間的關係，在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
1.槍打出頭鳥，不要說任何人的壞話，尤其是領導，當眾給他下不了臺階2.同事聊什麼，跟著他們聊，不會聊就先不說話，學著模仿,但不能說周圍同事的不好，也不要暴露自己的缺點，根不能說，3.女生聊的一般是美食，服飾，髮型，星座，美容4.不聊家裡的事，尤其是婆媳關係 5.可以聊社會上新生事物，新鮮事 6.學會...
在工作中遇到特別討厭的同事，應該怎麼應對？
在工作中遇到特別討厭的同事，應該怎麼應對？1.管住自己的嘴，不談論是非。職場中遇到一個很討厭的同事，說明他的為人處事等行為讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論同事，特別是你討厭的人，不然你也會成為別人眼中非常討厭的同事。對於自己討厭的同事的八卦等，你最好...
跟同事發生爭執怎麼解決，在工作中與同事發生爭執時怎麼辦
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？如果處理不好將不利於你的工作。應該以下列方式解決 如果我們與同事剛剛發生了激烈爭執，最好先暫時迴避他的鋒芒，這樣就可以眼不見，心不煩了。對方的怒氣也就消了。如果我們生氣時，始終想著讓我們生氣的事情，那麼只能是越想越生氣，越憤怒。如果我們能有意識地通...