1樓：匿名使用者
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過期dao無人回答會被扣分的並且
專你的懸賞分也會被沒屬
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組織行為學試題及答案 期望理論在管理中的有哪些應用
2樓：匿名使用者
期望理論
基礎：激勵取決於行為主體對目標的理解與重視程度（1）基本公式激勵 = 效價 * 期望
m = v * e
激勵m—對行為動機的激發強度
效價v—目標價值的主觀估計
期望e—實現目標的可能性（概率），0.0—1.0(2)基本公式的擴充套件
激勵 = 效價 * 關聯性 * 期望
m = v * i * e關聯性 i —工作績效與所得報酬之間相關聯絡,-1—+1（二）在管理中的應用
1、確定適宜的績效目標，提高期望值
2、增強工作績效與所得報酬之間的關聯性，避免不守信3、正確認識報酬在職工心中的效價，效價與期望之間的適度平衡，難度高的，重獎（賞）。
4、儘可能增加效價的綜合值，加大期望行為與非期望行為間的效價差5、績效檔次與效價等級之間內在相容
組織行為學案例分析
3樓：匿名使用者
1、共同的愛好讓這些退休工人走到了一起；
目的可能僅僅是為了消磨時光，也有可能內
是因為對工廠領導容不滿而了向工廠的領導們傳遞一個資訊：儘管你們不關心我們，但我們還是過的很開心、很充實。
2、通過採用激勵方法（主要是應用了馬斯洛的需求層次理論），滿足退休工人的需求，以實現退休工人發揮餘熱的效果。
首先，送棋盤，是滿足日常生活需求，屬於生理需求的滿足；
其次，三顧茅廬，是滿足退休工人的社交、安全和歸屬需求；
最後，送燙金聘書，是滿足退休工人的受尊重和部分自我實現的需求。
通過上述的激勵措施，激發了退休工人繼續為企業貢獻的熱情。
3、如果方法不當，可能會產生負面效應：
a、公司內部的老工人的不滿，他們感覺到不尊重他們這些在職人才，甚至可能跳槽；
b、退休工人的不滿，從隱性轉變為顯性，從而通過私人團體影響內部員工對企業的認識和忠誠度；
c、浪費公司的資源。
希望採納
組織行為學衝突理論
4樓：手機使用者
目標設定理論是馬里蘭大學管理學兼心理學教授洛克 （edwinlocke）於2023年提出的。 目標設定理論認為，目標是行為的最直接的動機，設定合適的目標會使人產生希望達到該目標的成就需要，因而對人有強烈的激勵作用。 目標設定理論認為，任何目標都可以從三個維度來進行分析。
第一， 目標的具體性，也就是指目標能夠精確觀察和測量的程度。第二，目標的難度，也 就是指目標實現的難易難度。第三，目標的可 接受性， 是指人們接受和承諾目標和任務指標的 程度。
研究表明，從激勵的效果出發，有目標比沒有目標好，有具體的目 標比空泛的目標好，能被執行者接受而又有較高難度的目標比唾手可得的目標更好。 此外， 給予員工工作情況的及時反饋，使得員工對自己工作的完成情況有更清楚的認識將有 助於 目標的實現。
《組織行為學》
組織行為學的理論基礎有哪些
什麼是組織行為學？研究和學習組織行為學有何重要意義
5樓：匿名使用者
什麼是組織行為學？研究和學習組織行為學有何重要意義？
答：組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，採用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的**和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門科學。
加強組織行為學的研究和應用，對於改進管理工作和提高管理水平，對於培養和選拔各級管理人才，改進領導作風和提高領導水平，對於提高工作績效，對於改進幹群關係，調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，增強企業事業單位的活力和提高社會生產力，都具有重要的意義：
（1）有助於加強以人為中心的管理，充分調動人的積極性、主動性和創造性 （2）有助於知人善任，合理地使用人才
（3）有助於改善人際關係，增強群體的合理凝聚力和向心力，促進社會的和諧發展 （4）有助於提高領導水平，改善領導者和被領導者的關係 （5）有助於組織變革和組織發展
學過組織行為學對管理學的意義
6樓：哎喲
使他人同自己一起高效率地實現既定目標的活動過程。
組織行為學為在管理科學發展的基礎上產生和發展起來的。管理是人類社會的永恆主題，它是人類社會有序發展組織行為學書籍的推動力。管理是管理者運用一定的職能和手段協調他人的活動，使他人同自己一起高效率地實現既定目標的活動過程。
人為管理的主體，也為管理的物件，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。
7樓：匿名使用者
1、深刻體會管理學的與時俱進，
2、管理學的面更寬，拓展管理的範圍。汲取新科技成果
8樓：匿名使用者
分析組織中個人的需求，以及組織行為的組織、激勵，組織文化、組織結構等
9樓：劉雨琦
組織行為學是在管理科學發展的基礎上產生和發展起來的。管理是人類社會
的永恆主題，它是人類社會有序發展組織行為學書籍的推動力。管理是管理者運用一定的職能和手段協調他人的活動，使他人同自己一起高效率地實現既定目標的活動過程。
10樓：建築師
要有好的管理必須要有優秀的組織能力
運用組織行為學的層次行為理論分析「旅遊公司招聘導遊要求男
我簡單點說bai。男導遊 招過來，個du人層面一zhi群女導遊容易形成激勵機制dao。團隊層面上內，有句老話男容女搭配幹活不累，有利於發揮團隊力量 第三，組織層面上，一個全部都是女人的組織難以運轉，男人在某些特定的方面可以發揮女人無法做的事情。意思就這個 用術語說一下就好 本科旅遊管理 跨專業考研學...
組織行為學領導，組織行為學 領導
一 客觀性 領導方法的客觀性是領導方法的所有規定性之中最為首要的。之所以如此是因為，客觀事物和方法自身的客觀性是不可改變的，但是領導活動中的主體卻是領導者，最終實現領導目標的程度取決於領導自身對待和運用領導方法的態度和技巧，因此領導方法的客觀性在領導實踐當中主要落實在領導者的主觀態度的客觀性方面。二...
組織行為學的研究物件有哪些組織行為學是研究哪些人的行為規律
研究物件是組織中人的行為與心理。眾所周知，市場經濟的一個重要特徵是充滿競爭，而競爭歸根結底是人的競爭，是人的素質的競爭，換句話說是人的心理活動和行為的競爭。因此，現代企業管理的一個顯著特點是 以人為中心 的管理。隨著社會文明的進步，人的作用顯得日益重要。人是管理的主體，也是管理的物件，研究人的行為規...