領導喜歡員工,會有什麼表現,領導喜歡一個員工,會有什麼表現?

2021-04-20 13:31:14 字數 4488 閱讀 4283

1樓:愛夏的你呀

領導主要喜歡這4類下屬,主要有不遲到不早退、守規矩有眼力、有實力不浮躁、踏實的工作態度。

1、不遲到不早退

不遲到、不早退,說起來容易,做起來難。畢竟現在的年輕人,熬夜是很常見的事情,所以早上常常睡過頭,遲到也就成了家常便飯。

一次兩次或許可以理解,如果你總是遲到早退,對於領導來說,就是工作態度有問題了。這是很不負責,不踏實的,領導不喜歡這樣的人。相反,若是你能夠做到守時,就能夠在領導心裡留下好印象,相信他會願意把重要工作交給你。

2、守規矩有眼力

在職場中,既要規規矩矩,同時也不可以太過死板,能把這兩者平衡好的人,才有機會更進一步。

首先,規矩肯定是要守的,這是你向領導表示忠心的方式之一。因為領導當然是喜歡聽他話的員工,不服從管理的人,他不會喜歡;其次,在工作中,要懂得靈活變通,要有眼力見兒,隨機應變的能力是綜合能力的一部分。

而且覺察到領導的情緒就很重要,這決定著你是否說話,或者說什麼樣的話。能把這一點做好的人,在工作中不會得罪人,能把自己保護得很好。

3、有實力不浮躁

俗話說得好,是金子總會發光,意思是隻要你有實力,終究能夠有機會表現出來。

不是懷疑自己懷才不遇,而是要明白,發光發熱的前提是,你得有真才實學,若是什麼都不會,資源再好,也不會有所作為。有實力其實不夠,這是基本。

其次你應該不驕傲、不浮躁,沉下心去好好工作,只有夠專注,才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成為表現最優秀的人,領導自然看得到你,當然要提拔你。

4、 踏實的工作態度

雖然說能力是非常重要的,但是若是態度不夠好的話,領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實,其實是可以把很多工作都做好的。所以,對於領導來說,是否有踏實的態度,在很大程度上影響著他對一個員工的看法。

因此,若要成為領導喜歡的人,對待工作一定要認真,不要想著投機取巧。踏實一點,會讓領導對你更加放心,願意把工作交給你,願意培養你。

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注意事項:

1、要想真正的改善和領導的關係,一定要和領導在一個層次上,通過不斷的遞進自己的關係網,讓自己站到和領導同樣一個層次的時候,你和領導之間的關係才是對等的。

2、在表面上,領導不會再小看你,這也是處理其他關係的一個基本準則,掌握了這個方法,你就會理解那些成功的人背後一定是有很多裝逼的成分。

2樓:a歡

領導真正喜歡你的表現有:很器重你、會參考你提出來的建議、和你說話很有耐心、很欣賞你、會把一些重要的事交給你完成等等。

3樓:殭屍公爵

1、會有意照顧你

男上司喜歡你,自然喜歡照顧你了。比如:分配工作任務時,也許他就喜歡和你一起工作,這樣增加了接觸的機會。

其實,這是大部分男性追求女性的表現,就是增加接觸機會。照顧你,就是不太怎麼罵你哦!就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。

2、愈來愈多工作外的相處

一天工作8-9小時,放工後總想有點私人空間吧,有誰還會想24小時對著同事?但如果他對你有好感,那就不同了!工作時工作,就算心入面有多喜歡你,也不能直接表達;那隻好下班後來個約會了。

如果他三唔埋兩日就約你收工食飯飲嘢,很明顯他對你有點意思喔!

3、和你說話時有所不同

他平時不怎麼言語,對待別人的態度也不是很熱情,但只有對你他會表現出親和熱情的樣子,其實你也可以感覺出來,而且對你說話的時候,他的語氣會不自覺的變得更加輕柔,讓你可以感覺到他對你的與眾不同。

4、關心你的私生活

上司偶然關心下屬的生活是正常不過的事,既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的行蹤、想知道你和誰共進晚餐,甚至乎愈問愈仔細。這就是吃醋的表現和想確認情敵的心思!

4樓:努力賺錢

1、指出你工作中的錯誤

工作中難免會出錯,有錯並不可怕。可怕的是,有錯你不知道,而一個想培養你的領導,則會時刻告訴你工作中有那些錯誤,讓你避開這些坑,能夠走的更遠。

2、給你安排更多組織性工作

工作分為兩種,具體執行型和組織策劃型。把時間投入到不同的工作中,自然會你讓的能力向相應的方向成長,具體執行的工作做多了,只會讓你專業能力更強;而讓你做組織策劃的工作,則會讓你具備更強的管理能力,這是提拔成為管理層的必須條件。而想培養你的領導,會把你當未來的管理人員培養,自然要讓你做更多的組織策劃的工作。

3、希望你多學習

人常說,活到老學到老。職場中人與人之間的差距,其實就是能力的差距,想培養你的領導,知道僅靠在工作中累積經驗太慢,所以,他會希望你多學習,更快的成長,那麼就會提供給你更多的培訓學習機會。這樣他才能名正言順的提拔你、重用你。

4、和你說他對於工作的想法

領導經常告訴你,他對於工作的想法。這其實是對你放心、信任的表現,也能說明他對你的能力比較認可,而之所以告訴你,更有潛臺詞意思是,希望你按照他的想法先做起來。職場中,能夠讓領導這樣說出來想法的員工,不是重要員工,就是領導想要著重培養的物件。

5樓:左手半夏右手花

1. 讓你做代表彙報工作

彙報工作是一件很重要的事情,因為如果能將工作彙報得好,就能好好表現出你的能力。同時,因為彙報工作是在大場合中做總結,是贏得別人注意和欣賞的好機會。如果你的領導讓你去做代表來彙報工作,那麼說明領導首先認可你的表達能力,其次領導有意讓大家知道你的優秀和突出,為今後提拔你做好準備。

2. 在別人面前誇獎你

領導如果喜歡一個員工的話,表現其實挺明顯的。首先,他會信任這個員工,把重要的事情交給他做;其次,他會護著這個員工,處處替他說好話,即使犯了錯誤,對這位員工的容忍度也會更加高一點。如果你知道你的領導在他人面前誇獎你,說你的好話,那麼說明他是在維護你的形象,是有心提拔你的。

3. 耳提面命要求嚴格

俗話說得好,愛之深責之切,如果一個人對你期望很高的話,便會對你有很高的要求。如果領導想要提拔你的話,肯定希望你是一個能力強,有擔當可以獨當一面的人,只有提拔這樣的人,才能夠成為領導的得力助手。

4. 介紹人脈資源

如果你發現你的領導經常帶你參加一些商務飯局和高階的私人聚會,那麼說明他是在把你帶進他的社交圈,讓你認識更多的人,全面提高自己。既然有了這個機會,就請好好把握,好好與人交流,建立好自己的人脈資源圈,為今後的工作做好十足的準備。

6樓:點點星光帶晨風

一、隨時念叨---說明心裡有你,對你產生了認可:只要在公司,不管什麼時候,什麼事情,領導都會談及到你,說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話,就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。

二、各種參與---你已不可替代,知道你的重要性:比如說公司非常重要的會議,以及對外重要的談判,領導都會叫上你,讓你一起參與,並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡,所以你可一定要把握住機會了,把自己最好的能力和最有用的技術,毫無保留的全部施展出來吧,如果能讓領導眼前一亮,那麼下一個晉升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。

三、意見先鋒---把你當自己人,對你完全信賴了:特別是關於工作上的重大決定,比如工作方針和策略等等,都會主動詢問你的意見,並讓你勝任整個事情的策劃人。

領導喜歡不喜歡你,想通過表面的行為,是很難做出準確判斷的。領導喜歡一個員工,絕對不會直白生硬的告訴這個員工,而是會通過各種測試和觀察,來確定這個員工值不值得自己喜歡,值不值得為他晉升加薪,讓他成為自己的心腹。所以想成為領導喜歡的人,可一定要注意以上三個表現了。

7樓:天使№魔

領導對喜歡的下屬,會表現地比較關注。喜歡你,自然處處關照你了。有的直接會講明喜歡你。

也有的顧慮大局會私下和你表明。另外一種是比較含蓄的,在平時工作上,會對你比較照顧。慢慢地延續到生活中,這樣的人一般比較親民,特別好相處,沒有上司的那種嚴厲。

8樓:曾嘟嘟嘟嘟嘟兒

1. 是否替你說話

員工混職場的時間畢竟沒領導長,因為經驗不足,在酒桌上肯定沒有領導那麼如魚得水、會說話。所以,很多人在酒桌上常常會說錯話,如果你的領導願意替你圓場,說明他是在維護你的形象,是會重用你的。反之,如果他不在乎你如何發展,肯定不會為你言語一句。

2.升職

領導會給員工升職肯定是認可了你,看中你的能力,只要足夠的信任才會給你升職,這一點毋庸置疑。

3.給你安排重要的任務工作

領導會把一項重要的任務交給你,肯定是相信你有這個能力,並且喜歡你這個員工,想提拔你才會給你這個任務的。

9樓:酥

1、領導對你的第一種狀態就是對你的工作成績很重視。

2、和你說話很耐心很親切。

3、在職場中,領導喜歡你的時候,會精彩採取你的建議。

10樓:dc_霜之哀傷

看看是那種喜歡咯,如果是愛情那種,若我自身也喜歡老闆,那我會和他明說,然後進一步發展。但如果我對他完全沒感覺,那我會果斷和他說清楚,以免尷尬以及浪費彼此的時間。

11樓:酷寶

領導器重你會將很多重要的工作交給你,非常器重你,會讓你跟著他學習很多你沒有涉足的工作,讓你學習到更多的知識,並且會非常有耐心的指導你,在某些工作中會聽取你的意見。

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