1樓：夢夢夢夢鳥
交給你重要的事情，如果你的領導是個還不錯的人，平時對員工也還可以，但如果他重視你就會對你要求嚴格一點，不會批評別人但會批評你，差不多這樣吧
2樓：智雅瓊
1. 多幹專案，趁年輕多試錯
有的領導害怕下屬犯錯，對屬下佈置任務再三叮囑。比如有的領導說：「你要仔細點，別
出錯。」當屬下不小心犯錯，領導便對其肆意批評。
其實，如果領導說：「多去做，趁年輕多犯錯，試錯成本低。」這樣的領導才是真的信任
我們。剛入職時，聽老員工說：「剛來時，你們水平差不多，三年後會稍有差距，五年後差距巨
大。」聽完這話，我也暗下決心，千萬不能被同批同事落下。
由於入職不久，對工作不太熟悉，也怕犯錯給領導留下壞影響。有次，領導交給我一個大
專案，讓我努力做，期間不小心跟其他部門同事發生糾紛，導致領導也受到處罰。
當時，很是內疚，甚至不敢去見領導。但害怕也不行，我只能硬著頭皮去找領導。
領導說：「啊，剛好，我也想找你談話呢。」我心裡一驚，準備接受領導的狂風暴雨。
只見領導說：「你的事我知道，咱們科室與其他部門打交道多，你一個新人處理這些也辛
苦了。但你要知道，因為年輕所以此時犯錯無大礙，因為試錯成本低，也是成長的機會。
倘若若干年後，你還犯此類低階錯誤，肯定被其他人取笑。這次不要放心上，但記得總結
和反思。」
當時聽到這句話，有一股熱浪湧至心頭，那種被信任的感覺無以言表。
「多幹專案，趁年輕多試錯」，如果遇到對你說這句話的領導，真是三生有幸。
3樓：在龜山古剎拍電影的周泰
工作雜事總讓你做
領導很願意叫自己中意的下屬，過來幫他改改文件、改改ppt、整理材料、修理辦公機器等等。雖是瑣事，但都是與領導工作息息相關的事情，若他認為你沒有能力，也不會託付給你。但很多年輕人忍不了這些，就默默地退出了領導的聚光燈。
總給你佈置「艱鉅」的任務
當領導覺得你有能力堪當大任時，會給你派「艱鉅」的大任務。你不要覺得領導是在為難你，恰恰相反，領導在考驗你、同時也十分信任你。要知道，工作無兒戲，領導自己也要為這件事情負責，他一定會找他信得過的下屬。
及時公平獎勵你的貢獻
每個領導都是從下屬開始做起的，他們很清楚下屬心裡的期待。當他能夠公平地獎勵你的貢獻時，至少說明2點：①他完完全全關注到了你的貢獻（很多人的貢獻是看不到的）②他願意給予獎勵激勵你做得更好。
以各種不同的方法指出你的錯誤
領導重視你，一定重視你的成長，願意花時間和精力幫你指正錯誤。只是，每個領導表達的方式不同，有的領導很耐心指正、有的領導直接開罵。千萬不要以為你做錯了事，領導發現沒指責你是僥倖，而是他根本不屑於和你浪費時間。
4樓：在紫霄巖仰頭的江梅
一個人在職場上能獲得領導的絕對信任一定是一件非常棒的事兒，說明你離晉升更高的職務就不遠了，很多時候，領導信任你，會給你很多的暗示，最典型的就是下面這四種，如果這四種方式出現兩種，說明領導對你的信任是不同凡響的。
【1】簽字的時候大筆一揮——這是對一個人信任的最直接表現，你去找領導報方案，要資源簽單子等等，領導連看也不看，大筆一揮就給你把字給簽了。領導對一個人的信任，也只能夠到這樣的境界了，要知道，領導簽字是要負責任的。面對領導的這種信任，如果你在裡面作假使壞，那你就是自找絕路，一旦稽核出來問題，領導可能永遠也不會再這樣信任你。
【2】很少過問你工作的細節——這種情況也很普遍，平時領導對你的工作細節過問的很少，一是對你工作能力的肯定，另外一個就是對你的信任，覺得你這個人不會犯什麼錯誤，一定會認認真真對待自己工作的。而且領導的判斷有時候非常的準確，領導越是不過問，工作做得越好，反過來有很多領導天天盯著的人，卻天天出問題，領導便會失去了耐心和信任。
【3】對你提交的東西認真的修改——看似是在難為你，實際上這是對你的一個信任，信任你才會對你負責，才會修改你提交的重要的東西，防止在關鍵的時候丟人現眼。所以千萬不要把這種方式當作領導對你的挑剔，要及時的按照領導給你修改的方向進行修改。這樣就能快速得到提升。
【4】經常丟給你領導自己做的事情——如果領導讓你幹這樣的事情，說明對你的信任已經超出了常人，甚至超出了朋友關係，你想一下，領導敢把自己要做的事情讓你替他去做，這是什麼樣的肚量啊？當你也有這樣機會的時候，一定不要辜負領導對你這一份信任，要知道，很少有人得到這樣機會的歷練。
5樓：
這個人眼神充滿正能量，會舉手投足間都散發著一種自信，讓人知道為他做事不回剋扣工資，為他做事質量也高，不會投機取巧也會兢兢業業。
6樓：丨四季甜橙丨
只是上下級的隸屬關係而已，明早對你的親人無非是讓你去做一些事情，然後你現在彙報他對你表示認可而已，其實也沒什麼。
7樓：匿名使用者
經常給你加工資，害怕你走了，有事兒沒事兒給你說說話，俺把女兒嫁給你。
把錢都給你。把房子的鑰匙給你，把車的鑰匙給你。把銀行的密碼給你，把所有的東西都給你，這就是信任你。
8樓：
領導信任一個人單位有什麼事都會交給你的，當你做錯事的時候會批評你，不過放你家裡，有事的時候，也會照顧你的。
9樓：想穩定好難
表現當然就是看得起你咯，相信你唄，把你當真朋友了，碰上這種領導，那就一定要珍惜別人對你的好。
10樓：
領導信任一個人的表現是不管是交給你有多重的任務你都能按照完成，不錯差錯，認真，踏實的把每項工作乾的漂漂亮亮的就行了。
11樓：
一個能幹，做事任勞法怨，不怕苦，不幹喊累。老闆信任他，有重要都要交給他做。
12樓：
一是有些事願找你商量，讓你談談看法，或是爭求你意見。二是除了你的日常工作外還願意讓幹些其他的事兒，難度較大又比較棘手的事兒直接找你去做。再是直按把重要的崗位交經去做。
13樓：馬克龍龍
領導信任一個下屬是要你能幫助領導排憂解難，減輕領導的壓力，你必須做好領導囑咐的事。幫領匯出謀劃策，還有你知道領導的心思，知道領導需要什麼，還有領會領導的意圖。
14樓：建雯利
領導不信任你，並不是你的能力不行，而是你沒有掌握被領導信任的技巧。因為大家在工作上的能力，幾乎是沒有什麼區別的，唯獨有區別的就是在技巧的掌握上。
15樓：老陳
領導信任一個人會讓他做一些比較重要的事，你做好了他會表揚你，即便沒做好領導也不會生氣，人可以在工作中成長，吃一塹長一智，其實作為領導他也是這麼走過來的。
16樓：剪刀手
喜歡把你的名字掛在嘴邊提。開會喜歡那你做比喻。然後很多事情都會讓你去做或者執行，
17樓：
看你在工作中的表現，工做的積極態度，工作的執行力，要是領導看準你，領導就信任你喜歡你。
18樓：
「多幹專案，趁年輕多試錯」，如果遇到對你說這句話的領導，真是三生有幸。
19樓：匿名使用者
我覺得首先他會把你當作朋友一樣對待，不會擺架子，工作中會把關健的事情交給你，有你在他就放心，工作中的難題會主動找你協商，希望你能幫他處理。
領導信任和喜歡一個人，會有什麼表現？
20樓：匿名使用者
工作上護著你
在工作中，即使是再努力再優秀的人也難免會犯錯，犯了錯怎麼辦？這要看領導的態度，如果你犯了錯之後，領導表示可以理解併為你說好話，這說明他是不希望你收到懲罰的，他把你當作他的羽翼，不允許你受到傷害。因為畢竟犯了錯受罰是天經地義的事情，領導肯護著你，也是要擔著責任和風險的，這一點他都做到了，當然是把你當作自己人了。
2.帶你參加私人聚會
老闆私下的圈子可不簡單，肯定也是和工作緊密相連的，尤其是一些私人飯局或者聚會，都是他交際、建立人脈關係網的重要場合。老闆如果帶著你一起參加這些私人聚會，說明他願意將你帶入這個圈子，願意「帶你玩」。如果是競爭對手的話，他巴不得你不知道他所有的關係，怎麼會讓你認識呢！
3.重要的工作交給你
委以重任是老闆信任你的最明顯的表現了。在工作中，重要的客戶和重要的單子都由你來負責，只要你完成的夠好，肯定是升職加薪最快的那一個，沒有什麼途經比這個更能幫助你在職場中立足了。所以，當老闆把最重要的工作交給你時，你在他心裡已經是自己人了。
21樓：蒲端華
給你職位，安排重要工作，核心祕密工作也會交給你去處理，對你的工作成績給予褒獎。領導信任你，是對你能力的肯定，交給你重要的事情，如果你的領導是個還不錯的人
22樓：在天門寺寫生的王異
得到領導的喜歡和信任，是一件很幸運的事。同時也會安排一個重要的工作，核心祕密的事也會交給你辦。能得到領導的信任，說明你各方面很優秀，能力強，對領導忠心耿耿，同時領導對你要求更高，責任更大，希望你抓住機會，好好表現，以後升職加薪都少不了你的。
23樓：匿名使用者
當然是第二張好看，第一張衣服還有發形給人感覺不大好，第二張就覺得很可愛，五官端正，面相善良，還有很機智也聰明的一個男孩。整體讓人看了很舒服 ，
24樓：匿名使用者
領導如果信任喜歡一個人，他肯定會培養和重用那個人，平時也會關注和解決他工作上的事成為領導的心腹。
25樓：夢裡南柯
當領導信任一個人的時候就說明他喜歡這個月，喜歡他的做事做法，一個領導喜歡一個人不一定信任他，但是信任一個人就不一樣了，信任時會把更多的事讓他處理，很多的機會讓給他。
26樓：法瓊音
領導信任你，是對你能力的肯定，交給你重要的事情，如果你的領導是個還不錯的人，平時對員工也還可以，但如果他重視你就會對你要求嚴格一點，不會批評別人但會批評你，差不多這樣吧
27樓：花落淚痕
領導信任一個人，會把工作中最重要的事情交給這個人去處理，如果領導喜歡一個人，他會給你安排一個輕鬆而且工作高的工作。
28樓：諦聽者
事事都委託他，去除。幾乎言聽計從。
29樓：
交給你重要的事情，如果你的領導是個還不錯的人，平時對員工也還可以，但如果他重視你就會對你要求嚴格一點，不會批評別人但會批評你，差不多這樣吧
30樓：辣紖虠派詔
我是這樣認為的，領導信任一個人，會把工作中最重要的事情交給這個人去處理，如果領導喜歡一個人，他會給你安排一個輕鬆而且工作待遇高的工作。並且給她很高的報酬。
31樓：古難全
在單位裡面能夠受到領導信任和喜歡，證明你在單位各項工作都做的非常優秀，領導信任一個人會把特別的崗位交給他而且尊重他的感受，領導信任讓他參與關鍵會議並聽取他的意見和見意。領導信任他，每次見面都會是和顏悅色而不是板著一張臉裝嚴肅。不過，在受到領導信任和喜歡的同時，自己也一定要更加努力。
32樓：y裝置維修及萬能機械加工基地
領導信任你會表現出一下三個方面。第一，他會在有時間的時候主動找你聯絡你，到他的辦公室談談，希望安排你的事你都能順利完成，你有這個實力。第二，什麼事情都想著你，願意你多在他的身邊，給他出主意，幫他解憂。
第三，會把重要的事情交給你做，非常信任你，你也會成功。會在大庭廣眾之下表揚你，工作能力強。會給你升職，加薪提升你的地位。
在員工間樹立好的榜樣。
職場中,什麼樣的領導值得信任,職場中,信任比什麼都重要
1.能在你需要的時候給你以指導,幫助你發展的領導2.敢於為你犯錯承擔責任的領導 3.工作目標非常明確的領導。4.有成功經驗的領導。職場中,信任比什麼都重要 信任是從內心而發的,是最持久最真誠的。職場中的信任確實是至關重要的。相比之信任,其他的諸如利益關係等都很脆弱,遠不如信任牢靠的。不光在職場中,任...
朋友之間的信任是什麼朋友之間信任的底線是什麼？
信任 是指相信而敢於託付。信任有五大圍度 正直 能力 責任 溝通 約束。信任一個人有時需要許多年的時間。因此，有些人甚至終其一生也沒有真正信任過任何一個人。但信任 人也是有學問的。倘若你只信任那些能夠討你歡心的人，那是毫無意義的 倘若你信任你所見到的每一個人，那你就是一 個傻瓜 倘若你毫不猶疑 匆匆...
內心成熟的表現是什麼，成熟的表現是什麼
親愛的，內心成熟可以說是我們人生價值必備一項技能，無論我們是在工作與生活中我們都需要面臨挑戰，作為家長需要面臨孩子青春期的叛逆，作為員工，我們需要面臨工作的競爭與各項壓力，越成熟我們就越知道，任何事情都不是一蹴而就，只有具備心理韌勁的人我們才能真正戰勝自己的人生。而真正內心成熟的人都具備六項這樣心理...