對於企業招聘非常看重學歷怎麼看,為什麼許多企業招聘特別看重第一學歷

2021-04-20 08:10:21 字數 2623 閱讀 8172

1樓:匿名使用者

在於被招聘的人以前沒有接觸過,沒有了解他能力的資料,所以只能以學歷作為參考資料,萬一這人能力不行,也好在領導面前交代。

2樓:

高學歷作為bai個人一種知識儲備應du該zhi得到重視尊重,它在一定程度dao上反映其個人素回質。但是絕不

答代表其工作能力智慧應變能力尤其是其發展潛力。現在社會上企業招聘中存在單純崇拜高學歷這個現象只能說明我國的市場經濟還比較幼稚,愚昧守舊的勢力仍然頑固不化。

為什麼許多企業招聘特別看重第一學歷

3樓:簡西啊

如果是技術含量高/熱門的崗位/公司,因為應聘的人太多,所以需要一些設定一些硬性的條件進行初次篩選,那麼學歷的含金量是最直觀最基礎的門檻。畢竟千萬人過高考,為什麼有的人上清華北大,有的人上三流大學,這裡面會有一定的天賦或努力成分作祟,同時上了不同的大學,所接受教育的質量是不一樣的,因此,把學歷作為名企的門檻是有一定道理。但也不完全100%正確,畢竟還是有學歷低逆襲的存在。

如滿意,請採納,謝謝!

為什麼大企業招聘比較看重第一學歷

4樓:吉祥的戢

今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的?。

1、 概率學事件。

我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。

甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的,法國留學回來的。第二家公司ceo清華,cto南開。

這兩家公司都很重視學歷,尤其第一家,應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的,從概率學事件來看,985的學生比其他的學生,成功率會高些。(這幫人要麼聰明,要麼努力,要麼全佔)為什麼高,且聽我娓娓道來。

2、 學習能力。

985的學生,考試成績好,是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。

聰明的人,你和他溝通,簡單省事,他觸類旁通,你只需要點撥下。

聰明的人,他會模仿,舉一反三,可能你做一件事情,他就立馬想到第二步。

聰明的人,他會學習,研究,會思考,會覆盤。

3、 努力程度。

985的學生,大部分是很努力的。回想我當年,從小學開始就競賽,競賽小分隊在學校待的很晚,週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然,這個也為我現在的努力打下了好的基礎。

4、 抗壓能力。

經歷過小學競賽考試,中考,高考,搞定985的,肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書,神經都衰弱了,一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中,也是沒問題的,不會輕易被打倒,不會被壓垮。

所以回想我即將對子女的教育,小時候對子女要求嚴格些,以後會是他們一生的財富。

5、 綜合素質。

985的學生是好學生,那麼在學校會守時,守信,執行力高,聽話,講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的,多半不是985出身的。

現985院校暨南大學指定招生點百年智培訓中心,推出暨南大學助學金計劃,確認符合條件,即可領取2000-3000元的助學補貼哦。

5樓:zuo手海鷗魂

我只想說 高考根本看不出一個人的能力,2020屆江西考生路過,但大學四年卻能真正改變一個人,無論是技能還是眼界

6樓:樂意丶

16年畢業,本科普通一本,研究生院校211,現在在華為當程式設計師,月薪15k,不知道樓主是什麼意思。

現在大型企業招聘的時候是更看重學歷還是專業?

7樓:遊俠

公司招聘人員是

copy注重第一學歷還是bai注重最高學歷,這個問du題不zhi能一概而論

。公司dao一般在招聘時會有詳細的說明,自己對照自己的情況合理選擇公司,儘量選擇自己有優勢的公司投遞檔案,這樣更能提高自己被錄取的可能性。

我們都知道用人單位在招聘時都會設定一個學歷門檻,假如你的最高學歷達不到標準,你連參加競聘的機會都沒有。所以說最高學歷是絕對不能少,是參與招聘的最低保證。

擴充套件資料

現在單位在招聘人員時,都會明確註明學歷要求的,只要最高學歷達到招聘單位的要求,才有資格投遞簡歷。所以說最高學歷是應聘的門檻,是你能不能進去這家公司工作的決定性因素。

有的企業看重第一學歷,更有甚者只招聘985.211高校的大學生。也有的企業表示第一學歷只作為參考項,而不是決定因素,公司更看重畢業生的能力。

本科出自名校當然就更好,俗話說人往高處走水往低處流,如果招來的研究生博士生「出身」再好時,那就更符合公司的要求了。

8樓:我是菠蘿

你這個問bai

題問的很有針對性啊,現在du大型zhi

企業招聘是比較復dao

雜的,關鍵看你,投遞版的是哪一類的權大型企業?如果是國有企業的話,通常更為看重你的學歷,如果是私營企業的話,看重的是你的專業,但總體而言,不論是學歷還是專業,個人能力也是非常重要的,希望對你有幫助。

9樓:匿名使用者

學歷、專業都很重要,學歷是敲門磚和基礎線。國企或知名企業比較注重學歷,像升學策等招聘是以專業優先。

10樓:夜ぃ夜夜

就我瞭解的,目前大公司或者國企事業單位,除了專門的技術崗位有專業要求,其餘的基本是看重學校多一些。

質量對於企業的意義,質量對於企業的意義

意義 產品 質量是一個企業的形象的表現,是顧客滿意不滿意的主要因素。產品質量不佳會造成企業聲譽的下降,市場份額的縮小,外部損失的增加,顧客滿意度下降。所以產品質量可以說企業的靈魂,是企業生存的根本。保證產品質量 1 從生產的每個細節做起,嚴格把控產品質量,進廠原材料和生產工藝都需要經過嚴格把關,嚴格...

企業招聘人員有哪幾種方式,企業招聘人員有哪幾種方式

可以在報紙 電視 廣播等媒介上登廣告,效果相當不錯。企業常用的招聘方法有哪些?現場招聘 網路招聘 校園招聘 傳統 廣告 人才介紹機構 員工推薦等式,一 現場招聘。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。二...

外資企業招聘,外資企業招聘員工有什麼要求嗎?

外資企業面試一般都不止一輪,尤其是世界排名靠前的公司面試都在3 8輪左右。一次就確定的情況基本沒有,除非應聘的崗位發展潛力不大。每家公司第一次面試都會讓求職者帶上所有相關學歷證書的,這個與面試次數無關。面試外企時,你的簡歷 證書等只是最基礎的一道關卡,在基本的自我情況介紹結束後,如果面試官認為你有繼...