外資企業招聘,外資企業招聘員工有什麼要求嗎?

2021-12-24 13:49:50 字數 2651 閱讀 3956

1樓:

外資企業面試一般都不止一輪,尤其是世界排名靠前的公司面試都在3-8輪左右。一次就確定的情況基本沒有,除非應聘的崗位發展潛力不大。每家公司第一次面試都會讓求職者帶上所有相關學歷證書的,這個與面試次數無關。

面試外企時,你的簡歷、證書等只是最基礎的一道關卡,在基本的自我情況介紹結束後,如果面試官認為你有繼續考察的潛質,會進行專業知識面試、團隊合作能力面試、壓力面試、英語能力面試、智商情商測試等,也許不會分這麼細這麼多次,但是這些都是必須考察的專案,很可能一個面試中包含了多項測試內容。所以你要加油嘍,要做好長期抗戰的準備~~有時候外企面試一面就是一天,中間管你午飯的~~祝你好運!

我本身就是應屆畢業生,也參加過外企的面試,基本情況就是上面的樣子。當然如果是社招的話往往一輪就會結束戰鬥的~~

2樓:匿名使用者

外資企業招聘面試次數一般都會超過一次, 一次就確定的情況不多見。第一次就讓面試者將相關學歷證書等帶上並不意味著只有一次面試。一家外資企業招聘的流程一般不會發生變動。

當然外資企業也有大小之分,公司越大流程越固定。

3樓:匿名使用者

這要看招聘什麼樣的職位,應聘者什麼情況了。比如,越低的職位主管領導和人事領導面試就可以了,越高職位的崗位面試會次數和麵對的面試官多一些;再比如應聘者如果能力適合也許會一次通過面試,如果能力在臨界點上,需要面試做決定的人會多,這樣面試的次數就多。希望能幫到你。

4樓:大哥笑看人生

不論是內資企業還是外資企業,招聘面試都只有一次。因為開招聘會、面試、筆試、稽核,都需要佔用企業人力資源的,任何企業都不願意在某件事情上浪費太多的有限的人力資源。

5樓:匿名使用者

企業招聘找多多人才網,招聘會服務、獵頭服務、**招聘。

6樓:匿名使用者

外資面試大多都是3輪或3輪以上,

7樓:茶花

看應聘什麼職位,一般都是面試一次。

8樓:匿名使用者

看企業的規模和招聘職位的具體情況

如:外資代表處,辦事處,因為沒有專門的hr基本是用人領導來面試確定,就一次就ok了

職位如文職,行政等綜合類基本屬於hr相關的,可能會有一次就ok的情況大的外企,技術職位,高階管理職位肯定要經過幾輪面試才能確定的至於流程,一般不會有太大變化,相對還是比較規範的

外資企業招聘員工有什麼要求嗎?

9樓:曾經最美

外企比較看重能力,更看重的是綜合素質以及發展的潛力。因為他們覺得人的可塑性是很強的,只要本身素質好,就會成為一個好員工。

一般來說,外企會通過對面試和筆試來判斷綜合水平。面試中,面試官會對談吐、反應能力、邏輯表達能力和口才進行綜合考評。靈活、自信、顯得有經驗都能大大提高考官的印象分。

很多時候,在前面那些硬體條件過關後,真正決定勝負的就是這個環節,這個環節沒有特別的方法和捷徑可走,只有靠自己平日的修煉和能力積累了。

過往的業績是評價能力的最佳標準。對候選人的工作經歷考官會問得很仔細,一般會要你舉例子,來評測所說的是否與簡歷的描述相符合,是否真實。還要評估處理事情的方式和態度是否合理和成熟,從這裡頭他們可看出你的專業水平。

有的應聘者為了應聘過關,簡歷包裝得很漂亮,與hr面試時言過其實地誇大自己的能力,一般來說,hr好蒙,直屬經理難騙,因為只要是做到經理的位置,大多對本行業的東西非常瞭解,如果候選人所說有假的話,到了直屬經理那兒,人家一聽就能分辨出真假。所以很多時候對這種考官不要試圖誇大其詞,粉飾過頭會壞事,誠信地回答,反而是個好方法。

10樓:匿名使用者

要看具體什麼崗位,如果是辦公室員工,基本英文流利,外貌得體,大學本科是最基本的。

依據不同崗位級別,會有專業要求。

11樓:匿名使用者

多數崗位會對英語有要求即便工作中很難遇到。

在北京 大公司或者好點的外企 一般都通過哪些招聘**招聘員工?急求。除了智聯招聘和前程無憂之外,還有

12樓:楊豬皮

你可以上京都人才網,上面釋出招聘資訊都是免費的,求職者也不用註冊就能看到貴公司的****,很不錯!

13樓:匿名使用者

3月份招聘最多了,因為好多人都等到拿完年終獎離職。英才網聯也很不錯

14樓:匿名使用者

中華英才網也是不錯的選擇,他們的服務很好,我感覺。

俗話說:"金九銀十,瘋三狂四"一般規模還可以的公司這四個月招的最多的。

15樓:

個人是在智聯招聘青島分公司工作,北京地區優勢的網路招聘公司有兩家 智聯招聘和中華英才網,其實你要是找工作重要的不是招聘**,因為大型的企業他們可能每家**都會掛上自己的招聘資訊,拓寬他們的招聘力度,個人建議每家**不一定非要註冊,重點智聯和英才就足夠了,其他的可以都大體瀏覽一下你對口職位所在的招聘公司,一般非常大型正規的公司都不會留有招聘**,而是簡歷篩選然後統一面試,一般的公司留有**的你就儘量**溝通,確定面試時間。

一般公司招聘旺季在年後3,4月份,因為跳槽的多~補充答案:任何公司不管大型小型國企外企,隨時都需要優秀的人才,沒有最好的工作只有最合適的工作,找一些有發展遠景的企業對個人的成長是非常有幫助的~~

最後還是祝你找到一個滿意的工作~

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