1樓：匿名使用者
不知你是哪個省的？如果是貴州，千萬別去，因省鹽業集團總公司根本不會考慮縣級公司的死活，另外鹽業這個行業現在正在走下坡路，有倒閉的危險。
2樓：匿名使用者
沒人可以給你保證將來會怎麼樣！你能做的就是按照正確的方向走。就算是鹽業放開了，但是還是會有監管部門。是不是鹽業公司來監管就不知道了。 希望對你有幫助
準備去縣級鹽業公司上班，但聽說鹽業公司要改革了，要廢除專營，不知道改革後是好是壞，還能不能去？求專
3樓：匿名使用者
去除壟斷，日漸式微。
4樓：嘿！好嗎
換工作吧，就和以前的供銷社一樣，最後都沒人了，
我是貴州鹽業公司一縣裡面內退7年了的職工、因改制，現要求會去上班
5樓：娛說娛有猛料
根據相關政策，職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。
至於買斷工齡的**，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。 買斷工齡的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。
具體您可以當面諮詢，我們是律師事務所，在鹽務街。
未來鹽業發展怎麼樣
6樓：匿名使用者
認為開展食鹽跨區經營的
主要障礙是部分地方鹽務局和鹽業公司政企不分，必須繼續不斷加大落實鹽改跨區經營政策，破除食鹽的行業壟斷，讓消費者有吃鹽的選擇權，同時解放食鹽企業生產力。
「只有鹽改新政策得到充分落實，讓更多的企業進入市場競爭，讓鹽業在競爭中自發迭代升級，才能讓百姓吃上放心鹽，讓消費者選擇多樣化，行業競爭趨於良性，對於國家、企業和消費者都是多贏的局面。」趙啟三說。
從曾經的「一代糖王」，到如今的鹽業「帶鹽人」，再出發的趙啟三已勾勒出企業未來之路，下一步，位於沈丘小縣的鹽廠將佈局巴基斯坦。
「更好的融入『一帶一路』倡議，那裡有全世界最好的養生鹽原料。」趙啟三表示，要沿著供給側結構性改革路徑往前走，使鹽品質量得到提高，**更加合理，他這個「帶鹽人」要更好地服務於人民群眾對美好生活的追求。
2023年鹽業改革基層職工該如何安置！！！
7樓：匿名使用者
政企分開還觸及一批從業人員的分流安置。據***摸底調查統計，截至2023年年底，鹽業從業人員達到204515人。《2023年中國鹽業發展報告》也顯示，截至2023年，全國鹽業系統擁有製鹽企業298家，批發企業2222家，轉(代)批發企業2097家，從業人員超過20萬人。
人員如何安置無疑是改革難點。***一位**向企業觀察報記者透露，經多方調研最終提出的解決辦法是：一部分鹽業公司人員隨鹽政管理、監督、執法職能進入公務員行列，剩餘人員將分流安置在剝離的鹽業公司現有優良資產內，直接進入市場參與競爭。
8樓：匿名使用者
把他們安置死亡路途上
9樓：愛忻桃
我們要用微笑的心情送她們離開自己的列車，祝福她們一路順風。她們一直都不曾離開我們的青春，她們只是換了一種方式存在，只觀望，不說話，只微笑，不參與。我們亦是她們青春裡的路人。
當我們追著公車一路狂奔時，心中卻是愉快地，所有的煩惱都隨著風吹散，消失在夜空中。
鹽業體制改革帶來哪些變化
去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎？去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底...
公司收購別的公司讓我們去被收購的公司上班,我們不去合不合法
要綜合考慮，比如工作內容，勞動強度，交通條件等等，如果這些變動不大 專的，勞動者應該遵從調崗，屬變化大的可以拒絕。由於沒有明確標準，變化大不大確實很難把握，建議你們到勞動局諮詢。公司收購是正常的商業行為，勞動者不能以收購為理由拒絕公司調配，再說直接點，公司收購與勞動者一點關係都沒有。合法的，因為他既...
情人的公司，他讓我去他公司上班，我去還是不去
在不是夫妻之前最好不去，否則總有一天你的那個情人會看不起你的，夫妻關係尚不可靠，何況情人。但如果你很需要這份工作，也可以考慮考慮 你要保持情人的關係.你最好不要去.為什麼呢.因為日子長了.人家總會知道的.給他老婆知道的話.還是畄不著的 千萬別去。最好是斷絕來往，別再作什麼情人了，否則，最後傷害的是你...