1樓：卓行天下
這種情形是違法行為，應該是簽訂無固定期限合同，且太不人性了。
建議你到當地勞動監察大隊去主張你的權利，申訴和舉報，他們會幫助你的，不過去以前建議**12333詳細諮詢下帶什麼證明和材料過去，免得空跑。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，一年工齡補償一個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
工作滿十一年已簽到無固定期限合同離退休還有兩年單位能解除合同嗎
3樓：星星之狐
按照勞動合同法規定，勞動者離退休不到5年的，公司不能隨意解除勞動合同。因此，公司執意解除勞動合同，可以反映到就業局解決。
4樓：匿名使用者
簽過無固定期限合同離退休還有兩年單位應該不能和你解除合同，你在單位犯了過錯除外。
單位連續工作滿十一年，單位終止合同應該如何賠償?
5樓：匿名使用者
單位違反勞動來合同法自的賠償責任：bai用人單位違反本法規定解
du除或者zhi終止勞動合同，勞動者dao要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定（經濟補償標準的二倍）支付賠償金。
6樓：匿名使用者
單位不可以隨便bai辭退du你，工作十年以上可以要求籤zhi定無固定期限
勞動合dao同專，無固定期限勞動合同屬，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，、只要出現解除合同的法律條件，用人單位都可以解除。
至於賠償則是按雙方合同約定，只要符合法律規定即可！
7樓：匿名使用者
《勞動合同復法》規定，勞動者制在同一用人單位連續工作滿十年後，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。同一單位連續工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到這個單位工作五年。
雖然累計時間達到了十年，但是期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。
此外，《勞動合同法》還規定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。
在單位的勞動合同4月27日已到期，現在叫我續簽勞動合同，聽他們說5月份單位應該給2倍工資，請問是不
勞動合同期滿，如果繼續在原單位上班的話，在合同期滿1個月內要簽訂新的勞動合同，期滿1個月還沒有簽訂合同的話，要每月支付雙倍工資，但是前提是用人單位沒有找員工籤合同，如果用人單位提出要續簽，勞動者不同意，那麼就不能要求支付雙倍工資。同時，除用人單位提高或者維持原待遇的情況下，勞動者不同意續簽的的情形以...
關於勞動合同期滿後的問題，勞動合同到期了，關於沒有續簽，還在繼續工作的問題
我們可以看看，勞動合同解除為什麼要有經濟補償金。勞動合同的解除是指在勞動合同的履行期間，用人單位或者勞動者提出不按照勞動合同規定的期限履行完畢，中途單方面要求結束勞動合同的履行。用人單位提出解除勞動合同必須符合法定的條件，如 中華人民共和國勞動法 第二十六條說的，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後...
勞動合同到期未續簽又工作一年後被裁員怎麼賠償
勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行...