1樓：amanda寶
我記得有一個關於創意的：根據一個字「圓」，你能在一分鐘內聯想到哪些東西，越多越好！
建議你看職來職往，裡面有很多測試選手的問題，你可以跟著答。
求考察創新能力的面試題
面試中，如何判斷應聘者的溝通能力、忠誠度、抗壓力？
2樓：匿名使用者
在面試中，我們只能看到一個人的溝通能力及理解能力了，其它的還是得在工作的具體考驗下才能看出來的。
所以在短短的幾十分鐘的面試中，
我們只能大概地瞭解一個來面試的人，
並不能真正在把握這個人具有什麼樣的忠誠度與抗壓力的，在其有經驗的人員可以看到他以前所為公司工作的時間長短來看忠誠度，在抗壓力上可以看到他是從事什麼工作崗位的以及工作時間的長短來看，如果是沒有經驗的人員就根本很難看到嘞。
3樓：匿名使用者
1:溝通能力：
就在面試對話中，看他的語言組織和表達，也不需要刻意去出一些難的問題來考察（特殊崗位要求除外）
2,；忠誠度：
其實現在沒有多少的忠誠度，包括就算你自己是做人事的，但是你也會跳槽，說不定跳的頻率不比別的求職者低。再者，ceo，總裁都還經常換公司呢。只能說相對穩定，這個主要看他的規劃，他想做什麼。。
3；抗壓力：
直接讓他舉出他以前的生活工作經歷中，他認為最能體現抗壓力的例子。你再結合公司給出的職位，儘可能說不好的。（我面試的外企都喜歡這樣做）
4樓：信必為
一、溝通能力：
1、與你面試對答能感受到面試者的溝通能力，看他的表情、語言用語、神態等；
2、問他在工作中遇到比較難溝通的問題，後來他是怎麼處理的？如果對方對你出言不遜，反應如何？如果你請對方幫你搬一下東西，你會怎麼請對方？
對方拒絕，你又是什麼反應？你讓對方給你提供資料，如何說？如果對方說沒時間，你會怎麼應對？
二、忠誠度：
1、看其工作經歷，離職原因
2、家庭住址，主要家庭成員住址，對工作看重什麼，職業規劃等，有時並非不想呆一個公司，這與其的家庭等有關係
3、如果薪水調的慢，沒有預期內升職，會如何應對？
三、抗壓力
1、如果快下班了，工作還沒完成，你會怎麼辦？
2、如何看待主管的批評？如何看待工作壓力，你覺得工作中最大的壓力是什麼？可讓其結合他的工作經歷來說。
來自：信必為諮詢培訓
面試時，hr最看重求職者的四種能力，你具備嗎
5樓：人力資源解決者
1．進取心和熱情
進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
一個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因為隨著不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。
如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。
當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。
你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。
只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。
2．溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞資訊。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關係的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關係都需要你通過溝通來維繫。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。
在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。
3．從業能力
從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。
所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。
當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中**出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4．理性思考能力
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關係到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。
一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5．職商表現
所謂的「職商」就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到**去。
6．計劃與組織能力
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。
7．抗壓能力
無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
科藝嘉的目標是用20年服務，建立中國人力資源管理軟體優秀專業品牌。
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
6樓：實習僧網
面試時緊張？那提前瞭解了這些問題之後你就不用害怕了！
7樓：姓唐名瑤
我去面試，這些問題都問了，尷尬
8樓：匿名使用者
你指的是哪十大問題？不知道一樓的問題是不是你要問的？
面試時，面試官常問的問題有哪些？
9樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
10樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
11樓：板藍根遊戲
1.你瞭解過我們公司嗎？為什麼來我們公
司面試，看重我們公司什麼？（1）hr：80%的概率會問；
（2）上司：提問的概率相對於hr較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2.你有什麼優點，有什麼缺點？（2）上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被hr連環發問。
3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？（1）hr：70-80%的概率會問
（2）上司：30-50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏瞭解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，hr已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要得高於市場水平，hr可能還會問為什麼？質疑合理性。
這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5.你為什麼離開現在這家公司？（1）hr：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2）上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司hr必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在**？（1）hr：50%會問；
（2）上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的瞭解和認識。
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