1樓：匿名使用者
法定意義上的自願加班
不算加班
是單位沒有安排加班的前提下
勞動者自行在單位版加班
坦率地說這類加
權班往往是勞動者沒有完成工作任務或者更加不好說的原因出現的這個情況下單位已經額外支出了成本
再讓單位承擔無道理的加班費用顯然失去了公平當然這個說法是是合理的
2樓：匿名使用者
自願加班也算
是加班，只要是加班
都應該支付加班工資
按照勞動法規定「自願加班不算加班」？
3樓：博功律師事務所
用人單位支付加班工資的前提是「根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」。員工自願加班，不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。
被自願加班」一般表現為兩種情形，第一，工作任務過重，不得不加班才能完成；第二，應對激烈的職場競爭，自發犧牲假期。
前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨「認定」的難題，畢竟每個人對於工作效率都有自己的標準。在這種情形下，員工要敢於維權，保留工作量的證據，向勞動仲裁部門舉證並主張加班費，尋求第三方裁決。
4樓：匿名使用者
勞動法不可能
規定，自願加班
不算加班的，這個
問題不合理
自願加班算不算加班？
自願加班不算加班是什麼情況_有加班費嗎?
自願加班不算加班?勞動法怎麼規定的
5樓：小一九九九
自願勞動是勞動者的權力，與企業之間應該沒有僱用關係，勞動法也無法認定為僱用關係和加班。
6樓：匿名使用者
這個自願加班，
不代表你已經加班，
沒有安排你加班，
你跑去加班，
肯定不算加班的！
自願加班不算加班/對此,你怎麼看?
7樓：位元網
臨近年底bai，好多公司為du了衝業績，紛紛進入加班zhi模式。事實上dao，即回使在平時，加班這種情況也都答是普遍存在的。員工願不願意加班是一個問題，企業給不給加班費也是一個問題。
據每日經濟新聞訊息，近日，一 90 後白領陳女士在網上提出了這樣的疑問「年底進入加班模式，公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢?」
對於這個問題，遼寧省人社廳 12333 給出了明確答案，稱需認定「加班事實」才是法律意義上的加班。也就是說，如果是由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。而如果只是自己加班則企業無需支付工資。
當然，變相延長員工的工作時間的也屬於加班，但前提是員工必須有證據證明。這就是為什麼很多公司加班都要提前寫加班申請表的原因。
對於這個答案，網友議論紛紛。有網友認為這樣要求並沒什麼毛病，有許多企業存在員工為賺加班費，沒事也加班的情況。但更多的網友則認為這個說法不妥，除了老闆，誰會願意自願加班?
又不是吃飽了撐的。
對此，你怎麼看?
你認為自願加班算加班還是不算加班？
8樓：
自願加班還不要各種費用的，就不算加班。
自願加班算加班還要各種費用的，是算加班的。
9樓：美一天
加班已經產生了，肯定算加班，但你自願的意思在中國就是不要錢吧
10樓：大肆哥哥
當然算加班，只不過沒有酬勞而已，但是你會得到更大的報酬， 比如老闆會對你另眼相看或者是你的事業會有更好的發展，你的職業技能會更加熟練，還有重要的一點是不拿報酬加班起碼你的心態是好的，出來工作要有一個良好的心態， 簡單五個字「心態很重要」。
11樓：陳
不算加班，按勞動法加班是有加班費的，如果自願加班沒有工資那就只能說義務勞動了
12樓：匿名使用者
你自願加班是給單位創造效益呢，還是為自己學知識呢？算不算加班只是為了問單位多要分錢。你每天在單位沒活幹的時候老闆讓沒讓你退過工資呢？
13樓：可靠的小虎王
週一至週四，加班就加班了，反正沒有什麼事而且第二天也不是雙休日，因此不著急回家。而週五就不同了，週五我就不想加班了，因為第二天就是雙休日，第二天就可以出去玩了，因此得早早回去準備東西。
14樓：
不算啊。你自願的說明你的工作還沒做完啊
15樓：
其實在《勞動法》裡面是有規定的，但是中國的企業數量太多，體量太大，公職機構無法面面俱到，而且這個主要視各企業的一個情況，企業在指定企業規則的時候就會有規定，如果公司有規定，你可以安裝公司的規定去做，如果沒有，可以建議與人事或者領導進行申請！
16樓：終有歲月可回首
當然要算，自願加的也是加班啊！
17樓：匿名使用者
不算，除非老闆好，願意跟你算
18樓：交個朋友認識認識
你的想法已經證明 你不是自願加班了 不要因小失大 把加班看成臺階 只為自己走的更遠
19樓：龔語軒
規定時間內完成的工作，沒有完成，然後下班繼續做，這樣的不算加班
已完成了規定時間內的工作，公司要求你犧牲休息的時間做額外的工作，這就算加班
20樓：敖凌桖
算阿，因為我確實加班了，除非你不要報仇
21樓：**座
只能按正常工資計算，因為你是自願加班，這是最低保證。
22樓：怎麼又重複
自願加班屬於情分上的增加。可能是個人原因沒能按時完成公司任務，這屬於分內；可能是額外為公司創收，只能增加個人**競爭力，並不能計算在工時中。
23樓：婧雪
是啊！具體什麼原因我就不說了。
24樓：
算，你自己都說自願加班了，只是老闆可以不給你發工資
25樓：消防檢測維保
算因為老闆可以不讓你加班
26樓：tony堅哥
當然算加班、你自願的、
27樓：此人林妄時
不打算，不能拿自己的健康開玩笑。不管你掙了多少個一億，不管後面有多少個零，前面的小棍一倒，後面全是零。你掙錢為了生活，生活為了健康，可反過來想，健康才能生活，生活才能掙錢。
希望你自己去想清楚。望採納
28樓：妖精的淚眼
算加班，在規定工作時間之外的時間工作都算
自願加班就沒有加班費嗎公司說我們自願加班就沒有加班費嗎？
非經用人單位安排加班可以不支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上 報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。用人單位安排加班的，用人單位才...
加班換調休一賠一是否合理，加班換調休有時限嗎？領導拒絕承認加班怎麼辦？
加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，法律沒有關於調休的具體規定。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
公司經常加班，但從來沒有加班費，這樣合理嗎？
角度不同，看待問題觀點也不同。站在員工的立場上來講，不論是所謂的加班不給加班費，還是遲到了要扣工資，都覺得並不合理，甚至有些剝奪員工權利的感覺。如果站在公司的立場上，這些就很好理解了。畢竟，人家給你開了工資，肯定要求你付出最多的勞動，不然，公司就會是虧本的。比起加班沒有加班費來說，更坑的應該算是所謂...