在面試中如果談薪資,尤其是最後一步,問你上一家薪資的時候怎麼回答比較妥當

2021-04-17 23:09:45 字數 2551 閱讀 1882

1樓:

你可以說明薪資的組成部分,有的可以提供書面證明,有的是隱性收入,最好了解內一下你面試單位的容薪資水平,一般是往高了報,我面試的時候,如果要求很低我是不會考慮的,收入的組成多,能顯示你的經歷和閱歷較為豐富,但要注意度。

2樓:卓博人才網

實話實說,最好不要撒謊,很多公司都會要求提供薪酬證明,還會做背景調查。

你也可以說說你的期望值。

3樓:匿名使用者

1、很多正規企業,來會對自應聘者進行背景調查,即使無法調查,hr通過自己的圈子,對你以前的工作情況和薪酬,也能瞭解的**不離十。所以...

2、正規企業有自身成熟的薪酬體系,hr會結合你的個人情況、崗位情況,套入薪酬體系,你要求的太高與太低,都會對面試產生負面影響。所以在去面試以前,你應該根據行業狀況、公司情況、個人情況、崗位情況準備好「薪酬期望」。

3、非正規企業的情況複雜,很難一概而論。把握「基本屬實,適當上浮」的原則,對機應變吧。

4樓:小橘子愛大米

面試被問:你對薪資有什麼要求?靠譜回答

面試的時候,談到工資問題怎麼回答?

5樓:匿名使用者

1、求職面試時,關於協商薪水的事,有五個必須謹記的要點:

除非對方已做出決定,並表示要僱用你,否則不要和他們討論薪水的事。

千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

面試以前,先計算好你需要的薪資。

面試時,從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的,還是有協商的可能。

面度以前,預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。

2、要點分析和準備工作

除非確定已被錄用,否則儘量避免討論薪水的事。

看到這個守則,你會想到很多面試者在面試進行不久之後,就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容?"有時候這方面行不通,精明的對方會請你不要拐彎抹角,直接開價就可以了。

對這種反應,也有應變的方法,你可以告訴他們一個薪水幅度,但他們或許進一步要你說明確實的數字。

不要地開始面試就主動提及薪水的事,直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。

等到你已對他們有相當的瞭解,知道他們何時較強硬,何時較有彈性。

等到你明白該職務的工作性質和內容。

等到對方發現你才是該職位的最合適人選。

等到你已進入決定性的面試。

等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。

等到對方說:"我們決定用你。"或等到面試官對你說:"這職位非你莫屬。"

為何要延後討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色,讓僱主看出你就是適任人選,決定用你,為了爭取你加入公司,他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久,對方就提及薪水的事,而且態度友善,你可以婉轉地說明:

"我們何不把薪水的事放到最後,重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則,談薪水尚言之過早。

"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

如果面試已進行到一定程度,該是談薪水的時候了,你也絕對不要比對方先提出確切數字,根據多年的面試經驗,不論原因為何,先提出數字的人往往就是輸家。

經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果,有經驗的人則知道如何掌控局面,這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你,看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題,薪水的事和善意干涉,誰能堅持到最後,誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方,都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方,於是先說出價錢的人會居下風。

為了不要屈居下風,你可以婉轉詢問對方:"這個職位是你創造的,應該訂有明確的薪水標準,我願聞其詳。"或是:"不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?"

面試以前,先計算你需要的薪資。

如果你在薪資上有協商的餘地,你就要懂得協商的技巧,首先你要在面試以前就計算各項生活開支,知道自己的底線在哪,薪水若低於這條底線的話,你根本無法活下來,也沒有必要協商了。你有底線,對方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的話,他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度,是否比你的底線還要低。

要計算自己的底線,也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計,你可以使用以下兩個計算方法:

a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法,先找到上班的機會,再說其他的,結果上班後才發現入不敷出。

b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目,填入每月平均數,加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本,供你參考:

你最好預備兩份這樣的**,一份填寫你希望達到的數目,另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準,後一份則是你的底線,任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。

嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間

現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜,許多大公司及大企業縮減人事開銷,往往會從薪水著手。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

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