1樓：匿名使用者
因為培訓機構出來的程式設計師，沒有自己的想法，創新意識不強
2樓：小螺號
這是因為培訓機構出來的程式設計師，他們的水平不一定高，同時接受到的知識和思維方式都比較相似，而很多公司喜歡招那些想法奇特，天馬行空一般的程式設計師，因為這些程式設計師有創造力，容易開發出更好的東西？。
3樓：匿名使用者
說的難聽點本身就沒多大的技術含量！
培訓了就有了一些道路上的認識，問題是不一定合適他們。眼高手低，自覺的很能的不少。問題還有群，亂七八糟的交流擾亂軍心，浮躁，還沒幹就變老油子了。人家未必需要你多強，但需要你實幹！
4樓：中公菸草招聘
不喜歡招聘培訓機構出來的，是因為培訓機構教的都是針對某個領域行業的技能，學生並沒有在大學一樣有豐富的實踐經驗，沒有大學的教育師資好，沒有開闊的思維能力，在培訓機構學習會圈住學生的動腦能力，學的知識片面的技能，沒有掌握實際的知識能力，所有一些公司反感要這類的人員。
5樓：匿名使用者
因為沒有經驗，培訓只是有一點點入門，面對龐大的專案，沒經驗把持不住，如果時間比較充裕，人又還算聰明，倒是可以培養一下。如果忙就不會要
6樓：民航局有
? 世界影響8 作者爭議
為什麼很多公司不招培訓班出來的程式設計師？
7樓：遙望燕園
雖然沒有任何統計資料表明網際網路公司不招或不願招培訓班出來的程式設計師，但業界又確實有這般的說法。之所以會有這樣的說法，主要有以下幾個原因。
①大公司當然不會招聘培訓班出來的程式設計師。
bat這樣的大網際網路公司，面向社會招聘的時候，一般只會招聘有真正工作經驗的，在其他公司做過實際業務的程式設計師，而培訓班出來的程式設計師，只有在培訓班製作demo的經驗，根本就不能勝任相應的工作。
除了社會校招聘，大公司在招聘的時候很注重校招。校招是企業社會責任感的體現，同時，大學畢業生因為剛剛脫離校園，白紙一張，可塑性強，加之還有很深的學習心理，所以大的網際網路公司一般願意招優秀的畢業生進企業培養。
②小微公司願意招聘多面手。
哈爾濱這樣的地界，沒幾家像樣的網際網路公司，僅有的一些家，其實在程式設計師的規模上，也只能算是小微企業。
這樣的全面手，豈是在培訓班學幾個月**就能養成的？
所以小微企業當然也不會招聘培訓班培訓出來的程式設計師。
③培訓班培訓內容太凹，多數參與培訓的人能力不足。
多數培訓班的培訓內容都很初級，還遠不如專科學校講的專業。專科學校的老師，起碼還都是計算機系研究生以上學歷畢業，雖然未必有大型專案開發經驗，但理論實力在，能授人以漁。
可培訓班的老師呢？一般都很水，甚至有的培訓老師就是之前在培訓班裡表現比較優異的學生留了下來。
這樣的培訓班，能教出什麼樣的程式設計師？
而參與培訓的，有一部分是大專院校畢業生，有一部分是社會上工作幾年想轉行的。
大專院校畢業生，如果原本就是計算機專業的，四年本科學習，還不足以通過校招來進入一個差不多的公司，只能說明上學時完全沒有學或者學習能力實在太差，學習能力這麼差，參加幾個月的培訓班，就能趕上前四年學到的東西？
另一部分不是計算機專業的，那肯定不具備計算機專業的基礎知識啊，除非是天才一般的人物，否則不可能在短時間內達到某種高度，如果是天才的話，估計也不用去培訓班了，靠自學也能在幾個月時間內達到某種高度。
社會上想轉行的，和大專院校非計算機專業的畢業生參加培訓班的，是一個道理，都是想通過幾個月的時間學到一點皮毛去裝點一下，應付面試，混進一個網際網路公司，然後眼巴巴地等著工作後慢慢學習。
但事實上，公司不是學校，公司招聘員工來是工作而不是來學習的，公司中的培訓也多是為了讓員工能更好地服務本公司的。原本就沒有多少的學習機會，加上學習能力原本就不強，別說把工作做得出色，恐怕連應付都很難。
所以公司當然不願意要了。
8樓：匿名使用者
為什麼很多公司不要機構培訓出來的程式設計師？
9樓：匿名使用者
很簡單，培訓班出來的針對面試很有一套，企業很難分辨，但是自己努力學的，一年後吊打名校剛畢業的，工作中注重實戰，而不是計算機理論，工作中學習並不難，就看你的毅力和悟性
10樓：匿名使用者
培訓機構的目的是賺錢，很多人根本不適合做it，但是找不到工作，被迫去培訓混飯，培訓機構出來的基本上都是簡歷造假，一直吹牛。導致我們這些正常畢業的學生都難找工作。
11樓：張哥
說到底還是一個技術問題，根培訓班有毛關係，自己技術不行拐培訓班，搞笑，自己不努力怪別人，怯弱
it公司都不喜歡招培訓班出來的學生，那培訓班的意義何在呢？
12樓：優就業智慧老師
為什麼有一些公司不要從it培訓機構出來的程式設計師?原因比較多，最重要的原因可以歸結為，很多培訓機構培訓出來的程式設計師，其所掌握的能力達不到實際工作需求，對於很多專業問題一知半解，缺乏實踐經驗，招聘進來之後往往需要花費幾個月的時間進行再培養。招聘企業一般都需要能夠馬上上手參與專案開發的程式設計師，不願意花費很多的時間成本、人力成本來進行比較長時間的新人培養。
而且一些企業hr反饋，即便是公司給了工作機會，也安排了師傅帶著學習成長，但是經過幾個月的培養之後，一旦其技術成熟了，具備一定的專案經驗了，往往會選擇離職跳槽來快速獲得加薪機會，這對於招聘企業而言無疑得不償失的，所以招聘過一些這類情況程式設計師的公司，會不再繼續招聘培訓機構出來的人。
不招聘從it培訓機構出來的程式設計師的公司，只是招聘企業中的一小部分，因為作為招聘方而言，最重要的目的是，篩選、錄用與招聘崗位匹配度更高的求職者。對於這個匹配度，是怎麼衡量呢?首先通過簡歷瞭解基本條件，是不是符合招聘崗位的學習要求、年齡要求等。
(一些培訓機構的學生在這個階段被刷掉，大部分的原因是因某些職位對於學歷有要求，比如必須是名牌大學，但是這類職位佔比不是最多的，大部分的公司尤其是中小型網際網路公司並不會對求職者的學歷有過多的要求)。其次就是看學員的技能水平，尤其在招聘程式設計師的時候，會格外關注求職者的實際技能水平，一般至少會設定一到兩輪技術筆試、技術面試，由專業的高段位程式設計師進行考核和評估。一些培訓機構畢業的學員在這個階段被發現，存在過度包裝簡歷的行為，編造自己的工作經驗和專案經驗，但是在面試中卻是一問三不知，針對這樣的學員，招聘企業當然會是比較牴觸的。
對於想要通過參加it培訓成為程式設計師的人而言，其實不用過多的擔心這個問題。作為求學者最應該做的就是努力學習，讓自己真正地通過幾個月的時間掌握到企業所需求的知識和技能，只要這樣，在求職中，才能更主動，面試也能更有底氣。為了確保自己能學習到符合企業需求的技能，在選擇培訓機構的時候一定要多下功夫
13樓：it學生網
好的it公司招聘人才是不會歧視員工的出身的，只要你是有能力有技術的好員工。老闆不會在乎你，是否出身風塵。呵呵
14樓：雲南新華電腦學校
這個也不一定，一般好多培訓機構都是和企業有合作的，培訓完可以直接上崗，所以一般也不用太擔心就業問題，但是企業要不要重要的一點還是自身實力，你有實力在**都會有人要的。
15樓：匿名使用者
公司不喜歡，但是也要接受現實，現在憑自己的意志或者專業爬上去的都很慢，找培訓班就相當於是走捷徑，但是高效快速，我當時也害怕這樣的情況，培訓你機構出來的找不到工作怎麼辦，等到畢業才發現全是瞎想，公司要的是能幹活的
16樓：匿名使用者
看到這個問題我想回答一下，作為一個6年網際網路hr想表達一下我的想法；
篩選簡歷的時候，6年前可以收到不少相關專業、1年以上開發經驗的簡歷，發現簡歷還好，基本上面試的學員都還是相關專業，3年前收到的簡歷更多，所以就需要提高學歷和經驗，後來越來面試發現水分太大，測試題錯誤連篇，就不得不再提高學歷和經驗的要求；
想想為什麼企業會提高要求？在面試的人多了之後發現有不少簡歷造假，所以企業不得不提高要求；
當然了在我工作過的公司中也有和培訓機構合作的公司，我也去現場招聘過，我們合作的是優就業
我認為是我合作過的培訓機構的最好的機構了，該機構的學員簡歷普遍比較真實，即使包裝也相對真實，不是特別假，不像某些機構包裝的特別過分，假學歷假年紀，其他的更不用說了
重點是在優就業招聘，相對成本比價低，普遍學歷比價好，學員素質相對較好，工作人員也很負責認真，技術反饋也比較好
17樓：長沙新華電腦學院
現在這麼多電腦學校，多了
難免看就會眼花繚亂，首先合適自己的才是好的。培訓學校首先看辦學資質，選擇一些大品牌院校二看師資，老師非常重要，直接對接的是學生，老師的講課方式和教學經驗都是非常重要的，對學生的影響是很大的。三看就業資源，一般來說培訓學校這些都是包就業的，就業資源直接影響到學生畢業的就業情況。
可以去電腦學校看看的 對比哈好些
為什麼很多it公司不喜歡進過培訓機構的人
18樓：匿名使用者
培訓機構出來的人，基本都是入門級別，是可以勝任初級崗位的。之所以有的公司不想要這樣的人，很可能是該家公司的管理層有從培訓機構出來的，對培訓機構不認可（實際上是這些人不理性，他們認為培訓機構可以培養專家，他們自己沒能被培訓成專家，就否定培訓機構。殊不知天底下所有培訓公司都只能培養入門者，沒有那個專家是培訓出來的。
19樓：胖胖好開心呀
個人感覺還行啊 主要還是技術得過硬吧
20樓：安徽新華電腦專修學院
只要你能力達標，絕對會讓進。
21樓：長沙新華電腦學院
學員應該注意，看培訓機構的好壞，應注意培訓機構工作人員的工作態度，老師在上課前是否到教室檢查教學裝置的正常運轉，學員的出勤情況，上課的聽課質量，並且不會**多餘的教材，還應該去試聽一堂課，親身感受一下培訓機構的方方面面，認真而慎重的做出選擇，因為我們不僅選擇的是課程，更重要的是時間!
可以考慮去電腦學校看看的
22樓：北大青鳥建大it學院
這個問題有些片面和先入為
主，不能否認從培訓機構出身的學生也有很多很優秀的，成功改變自己生活軌跡的，所以是否很坑因素很多，建議首先選擇靠譜的學校，其次學一行愛一行不要浪費時間和精力。建議想要學習的小夥伴親自去試聽課程瞭解具體情況
為什麼很多公司不要培訓班出來的程式設計師？
23樓：匿名使用者
為什麼很多公司不要機構培訓出來的程式設計師？
24樓：斯有何惜
因為培訓班培訓的知識不夠全面，而且大多數都只不過是為了應付面試的時候做的那些事情。
25樓：這道題我不做了
因為培訓出來的程式設計師，沒有自己的思想和靈魂，不如野生的程式設計師更具有發散性思維。
26樓：橘子寶貝
培訓班出來的程式設計師大部分水平都不夠，只會最基本的框架，所以許多公司寧願招聘大學生也不願意要培訓班出來的學生。
27樓：匿名使用者
什麼都問，沒有自己思路，給他講的時間都可以把功能做出兩遍，他還不懂，基礎太差
28樓：心窗的一滴淚
因為培訓出來的程式設計師大多無創新意識，缺乏自主開發能力，部分公司主要是做開發軟體的，更多的是需要有創新意識的員工。
為什麼有些公司天天在招聘，為什麼有的公司一直在招聘讓人面試
這樣的做有三個目的 1，給公司更換新的血液，找更好的人才。2，讓公司原有員工有競爭意識，隨時有落後就被下崗的壓迫感3，就是為了做廣告，通過招聘讓更多知道這個公司。是有這樣的抄公司，我也經常遇襲到，面試後我自己對這個崗位也不太滿意，工資待遇很低，工作環境不怎麼樣，但是看這個公司卻是外資企業，還是比較有...
為什麼有人不喜歡吃肉，為什麼有些人不喜歡吃肉
這跟過敏體質有點類似。不喜歡吃肉的人對肉的味道很敏感，稍微有一點肉味就能感覺出來，所以很排斥。每個人都有自己敏感的東西嘛。補充 辦法這要從自己本人身上找！不知道他不喜歡吃肉的原因？吃了會吐！體內不缺這一樣東西！隨著時間慢慢的就吃一點，我從4歲開始吧 不知道為什麼 突然有一天覺得吃肉很殘忍 從此 各種...
為什麼媽媽不喜歡帶孩子出門，為什麼有些媽媽不喜歡帶孩子出去？帶孩子出去玩有什麼好處？
原因很簡單啊，帶孩子出去玩很麻煩的。首先，帶孩子出次門你要準備很多東西。比如 奶瓶 奶粉 水 溼巾 紙尿褲 衣服等等，整個媽媽包塞得滿滿當當的。很多時候，等我們準備好這些東西，時間已經過去一半了。其次，帶孩子出門，基本上整個心思都在孩子身上了。你想去逛街買衣服，基本上是不可能的。孩子會時不時地打斷你...