我在事業單位工作,女的,小幹部。局長是個自負認真嚴格的人,我屬於業務好,簡單實在型的下屬。因為局長

2021-04-03 02:27:50 字數 2935 閱讀 7163

1樓:金牛

資訊太少,不能定論,

2樓:匿名使用者

好好表現,機會肯定就是你的,加油,祝你好運!

3樓:匿名使用者

你好朋友。這樣的事你都迷惑,我們就更不能瞭解細節了。

但是給你一個建專議:他如果因為欣賞屬你的工作能力,那我們就好好幹工作,對得起自己。如果他是有別的意思,那我們也做到潔身自愛就好,不接受他。

至於現在,他沒說什麼,你就當正常工作接觸。也許是你想多了呢。以不變應萬變才是上策!

希望我的回答對你有幫助。

4樓:匿名使用者

可能是對你有好感!首先別人對自己有意思,自己是大概能感覺到的,如果沒有自己把心思放到工作上,不要想太多,

5樓:深山風竹

工作還要努力,底線還是要受住

6樓:匿名使用者

做好你的本職工作,別扯他領導了不起啊!

我在事業單位工作,女的,小幹部。局長是個自負認真嚴格的人,我屬於業務好,簡單實在型的下屬。因為局長 5

7樓:匿名使用者

切!對你有意思。

要看他有多大膽了。不過你夠堅決,他也不會咋的(別曖昧)

我在事業單位工作,女的,小幹部。局長是個自負認真嚴格的人,我屬於業務好,簡單實在型的下屬。 這個局

8樓:喬半情歌

我覺得是看中你人的可能行大一點,不過他估計暫時不敢動你,你還是要注意一下,工作方面儘量做好,如果那一天你做好了工作又被他挑毛病說明他之前就是看中你的人,正直的老領導是不會這樣子!!!!

9樓:一笑二笑三笑

一動不如一靜。靜觀其變。是金子總是會閃光。

10樓:大小嶺☆耗子

靜觀其變,假如你不想和他有超出友誼的事情發現,那就嚴格做好你自己。恪守底線吧。

11樓:小帥哥

這叫以靜制動,後發制人

12樓:匿名使用者

局長挺喜歡你的,他在看你的表現

13樓:匿名使用者

他一是欣賞你的才華,你可能也漂亮吧,男人都喜歡優秀漂亮的,估計是開始對你動心的,後來看不可能了,你給他機會,他還上你,信嗎?

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14樓:匿名使用者

被男領導惦記上的女下屬,往**跑?你躲不開的,否則你只能調走或者盼著領導調走,

15樓:柳葉

你們局長是偽君子,從你的描述中可以看出,他是人渣,對你覬覦已久了。可千萬別給他機會呵。

16樓:·   陌啞

你不要想的太多,也許是你業務好,比較器重你罷了!

17樓:夜惑推手

有想法的可能性還是很大的,不過你只要正常工作,不迎合他,他也不會對你怎麼樣,因為如果強上的話,那麼作為局長的風險還是很大的,做多是給你小鞋穿,讓你有求於他!

18樓:手機使用者

他想讓你當小三,注意呀

我在事業單位工作,女的,小幹部。局長是個自負認真嚴格的人,我屬於業務好,簡單實在型的下屬。因為局長

19樓:南方的朋友

如果你不想與他來有愛昧關係的自請保持必要的距離,看bai得出他欣賞你的能力是du不假,但在你zhi的描述中他也有對你

dao特別想接近的意思,憑心而論,如果一個上司想給下屬機會的都是在合理的公眾場合對下屬的突出貢獻予以表彰和肯定,適當時候予以提拔委以重任,這才是正常的,而不會帶有任何特別的動作和表情。你說這段時間顯得安靜,或許是因為他發現你並不迎合他的所好或者說是有所警惕的原故吧。你這種情況,換是權力慾很強的女人恐怕是不顧一切的去抓住機會的,當然其結果是可想而知的。

你自己掂量著辦吧。

20樓:匿名使用者

好好談一次吧。樓主,跟你男朋友把你內心最真實的想法說出來,如果他真的是愛你的,他會願意改變的。還有你不說,對方又怎麼能夠明確知道對方的想法呢?祝福你~加油

21樓:匿名使用者

局長有家庭嗎?如果有就避開,不給他機會,努力做好自己的工作,不要有其它想法,如果沒有家庭就另外處理了。

22樓:匿名使用者

樓主想多了,也許就是看中你的業務能力

23樓:暢讀雜談

事態不明確 慢慢考察

24樓:坐在骨灰唱領悟

別想太多,做好現在手上的事

我在事業單位工作,女的,小幹部。局長是個自負認真嚴格的人,我屬於業務好,簡單實在型的下屬。因為局長 5

25樓:阿丹

在和他單獨相處的時候,你先發制人,向他描述你的男朋友,就是「秀恩愛」還有,就是你要明顯表示你跟他要保持距離。工作方面,該努力就努力。這是正面的。

如果你想做短期投資獲利……就另當別論。

26樓:手機使用者

平常心對待,保持距離,注意分寸

我在事業單位工作,女的,小幹部。局長是個自負認真嚴格的人,我屬於業務好,簡單實在型的下屬。因為局長 5

27樓:雪松

要上進,就要迎合領導,否則就沒有上升空間了。

28樓:百度使用者

這是潛規則,只有你想方法與其周旋了

29樓:文劍

不要以為他是你上司,你就可以放棄原則去迎合他。人要不卑不亢,有些違背自己底線的事不要做。

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