1樓：我努力的方式
1、還是軟性說服。如果讓他告到勞動保障局，是個麻煩。陪一個人事小，但是如果追查到底有可能要求你補齊所有員工的福利加處罰。這筆費用不小。
a、用制度來約束是個辦法，比如規定員工幾點上班幾點下班，如果遲到早退扣除工資等等（有些公司遲到一次還有扣100元的），還有制度上說明沒有完成每月的工作，扣除工資或者其他懲罰。這個扣多少錢就要你自己安排。到時候他沒有完成，就扣錢。
反正是讓他知道沒做事就沒錢拿。不是那麼輕鬆的。讓他自己知難而退。
「要混可以，混呀，你混就沒有收入，隨便他」
b、他工作兩年，賠償金是2個月的（年平均工資），加上沒有提前一個月通知，算下來共是3個月，他工資不高，我覺得你可以操作，說服他離職。
2、籤不籤合同，已經不存在問題了，現在勞動法規定了只要產生事實勞動，員工就可以上訴。
如果公司要發展，這些「小問題」最好能避免就避免。針對現在國家的政策，我建議你a、跟員工正常簽署合同b、保險問題，現在**盯得緊，你可以以你所在市區的最低標準給員工購買，避免麻煩
2樓：曌猴漬願
1.首先，此員工擅離職守違反了單位規章制度（不違反國家法律單位制定的規章制度），領導決定將他職務降級為保安隊員，是正確的處理。如果不服從，並在單位**，可以警告他，如果再這樣，就會被開除。
3.同時加強單位保安隊伍建設，適度聘用新人，認真做好保安工作。不允許他在單位繼續**。
3.如果此人繼續在單位**，就只好報110了。我們要學會用法律的**保護自己。正義總是要戰勝**的。我們怕是解決不了問題的，勇敢面對吧！
以上建議僅供參考，不妥之處還望諒解。
遇到這種無賴的員工該怎麼辦？
3樓：
1、還是軟性說服。如果讓他告到勞動保障局，是個麻煩。陪一個人事小，但是如果追查到底有可能要求你補齊所有員工的福利加處罰。這筆費用不小。
a、用制度來約束是個辦法，比如規定員工幾點上班幾點下班，如果遲到早退扣除工資等等（有些公司遲到一次還有扣100元的），還有制度上說明沒有完成每月的工作，扣除工資或者其他懲罰。這個扣多少錢就要你自己安排。到時候他沒有完成，就扣錢。
反正是讓他知道沒做事就沒錢拿。不是那麼輕鬆的。讓他自己知難而退。
「要混可以，混呀，你混就沒有收入，隨便他」
b、他工作兩年，賠償金是2個月的（年平均工資），加上沒有提前一個月通知，算下來共是3個月，他工資不高，我覺得你可以操作，說服他離職。
2、籤不籤合同，已經不存在問題了，現在勞動法規定了只要產生事實勞動，員工就可以上訴。
如果公司要發展，這些「小問題」最好能避免就避免。針對現在國家的政策，我建議你a、跟員工正常簽署合同b、保險問題，現在**盯得緊，你可以以你所在市區的最低標準給員工購買，避免麻煩。
4樓：滅黑先鋒
老闆太善良。我們都打過工，文明道德只適合正常人群，對無賴混混要用**一面，否則就是助虐。
結識黑道（雞頭，沐足髮廊老闆，治安隊長）人士，某天出現在員工面前是必要的。
5樓：匿名使用者
第一 諮詢律師 估計會有些辦法
第二 表面言辭不要過激，也不要刺激他，可以讓他感覺你很好欺負第三 社會的一些朋友還是可以用的到的，小混混無賴，可以找一些比他更無賴的人 不過不是小混混 如果在找小混混那是養2只虎了，要找和你熟悉一些的大混子
可能感覺說起來挺幼稚，但是卻是最有效的方法就算用制度約束 也約束不住這樣的人，你說的問題他據不執行還有就算強行開除了，他以後還會來找麻煩
6樓：時65653013雨
留這也是浪費工資，那種人沒有上進心，停滯不前，我看是沒救啦！你還幹嗎和他妥協，乾脆辭了他！在招別的人才，能勝任此工作的人吧！
7樓：匿名使用者
用公司的
制度來約束他，一旦他違規或打不到公司的要求，則可以辭退他，但辭退需要給一定的補償，他這種情況大概是3個月的工資吧。
出現這種情況你肯定很鬱悶，但從長遠考慮辭退他比較合適，另外，你在開始的時候不和他籤合同，不繳納保險本來就是違規的，這些做法也不好！以後改變吧！
8樓：匿名使用者
讓他去做你的保安兼討債隊長
有些難啃的客戶就用它的流氓勁給簽過來
不過也挺看不起你這種小老闆的
總是愛省小錢
永遠都做不大
9樓：匿名使用者
我覺得把他開了好，那個職位換個能幹的，很快就把錢賺回來了，不用怕賠
10樓：駕御憂傷
建議你再招一個業務員 待遇比他高 當然要業務比他好的 再放些小道訊息說他還不如新來的 要不了一個月就主動走人了
11樓：
你這是養虎為患，你越讓，他越進的
12樓：匿名使用者
既然沒簽合同,事情你自己怎麼處理都不受法律約束了
員工無賴,要死在公司裡怎麼處理?
13樓：彐卡卡羅特嶛
1.工資發滿是正常的，因為你是甲方，勞動法中有明確規定，如果用人單位因為某種原因要與乙方解除勞動合同時必須足額發放工資，如果他還是一意孤行，單位可以拿起法律**保護公司權益。 2.
好動保障部門和仲裁部門。 3.在法律上這樣的事是在他們的職權範圍之內的，時必須接管的。
但是應記住一點，堅決不能讓他在單位發生任何意外，實在不行可以報警，請**出面協調此事。只是建議，僅供參考！！！
14樓：人間有了光
這還需要問，肯定是打**找警察
碰到無賴員工怎麼辦
15樓：匿名使用者
先看合同法他是否真的符合賠償物件，如不符合要麼叫保安把他趕出去，要麼就直接報警。
16樓：匿名使用者
辭退違紀職工，應當根據法律規定和單位的規章制度處理，應當給予經濟補償的，儘快補償。對於無理要求的應當拒絕，嚴重影響單位生產工作秩序的，可以報警，也可以依法起訴。這些事情你們可以委託你們單位的法律顧問去具體辦理。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
17樓：鍾清竹江卿
他怎樣1個賴法？如果他沒有1點站的住腳的地方，如何去賴。企業要先看看自己是否是做好了本份，是否是做到了人性化，只有這樣才能要求員工去做的更好，給你10塊錢，讓你去做100塊錢的事，我想現今社會誰都不會去做的。
所以要講理，講情，講心，講德。這才是真實的企業，這才的企業才能才久生存。
如何對付無賴員工
18樓：北京楊文戰律師
如果還沒解除勞動合同，這工資是應該發的。
如果對方有曠工等違反勞動制度的行為，提供證據，該怎麼扣怎麼扣。
碰到這種無賴鄰居應該怎麼辦，遇到這種無賴的鄰居怎麼辦？
木有辦法，悲劇了只能是 不跟他一般見識！淡定 遇到這種無賴的鄰居怎麼辦？俗話說遠親不如近鄰，鄰里機處以和為貴，要相互禮讓，相互理解，化干戈為玉帛。如果真的很無賴，確實非常討厭。如果不能搬開，必須做鄰居的話，還是應該找機會好好溝通一下吧。畢竟遠親不如近鄰嘛，實在不行可以找中間人或者物業 片警來幫忙協調...
遇到這種很無賴的人怎麼辦，遇到特別無賴的人怎麼辦？
對於無賴的人最好就是不要搭理他，離他遠點！不然看著都來氣。為了這種人不值得！個人建議你如果不是非得接觸這個人，你就不要理他，走開就是了，如果非得和這個人打交道你可以忍耐一下就當他是傻子，對吧，和傻子沒有理可以講的。祝你好運連連！這種人就得留點心，留證據，讓法律去制裁他。遇到這種無賴人怎麼辦，面對這種...
遇到無賴鄰居如何處理，碰到無賴的鄰居怎麼辦？
首先，把花擺在公共通道，你可以讓物業處理，因為物業管理條內例對公共部位有明確的管理規容定，私人不得以任何形式侵佔公共部位空間 其次，面對這樣的鄰居只有無奈，他沒有侵犯法律，你只能說他沒有道德，這樣的小人只有聯合其他業主以及物業，從另一個層面進行制止，其中你可以將問題反映給物業，讓他們必須重視起來，他...