1樓：濤聲海韻
在富士康沒有辦離職手續幾個月能二次進廠，要看當事人的技術能力和職業道德，以及單位是否還可以接受。
沒有辦離職手續，實際上已經屬於誠信的問題，單位通常不會再次接收這種員工的，除非確實是有可以理解或者原諒的原因。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：感性與理性的衝突
不能，已經進入黑名單了。
3樓：蒼洱白子
勞動者沒有辦理離職手續，那麼屬於自動離職，一般要上公司黑名單。但勞動者優秀的，可以主動聯絡公司人事部。
富士康的派遣工不辦離職,影響下次進廠嗎
4樓：蒼洱白子
勞動者通過勞務派遣公司進入用人單位，那麼沒有辦理離職手續，拿到離職證明和社保手冊，那麼下次求職，可能影響辦理入職手續的。
富士康合同到期續簽辭職後多長時間還可以再進廠
5樓：濤聲海韻
當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職、面試、稽核、培訓、辦理入職手續等程式。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的瞭解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的稽核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關係、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2023年1月1日起施行了勞動合同法，並於2023年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，因此，作為勞動者，首先應該多瞭解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：共同學習吧
很高興為你解答
如果是自離的話，理論上是要6個月以後才可以進廠，如果是正常離職的話，是3個月。
如果遇到大量招聘的季節，會變成3個月、1個月。
這個跟續簽的合同是沒有關係的，只要離職就意味著解約了。
7樓：橘子不如橙子
如果勞動者正常辦理的離職手續，且用人單位該職位有空缺，可以再次應聘求職；如果勞動者曠工或被用人單位依法解除勞動關係的，人事部門會有不良記錄，再次應聘一般不會予以錄用。
根據《就業促進法》
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
8樓：龍頭雙花
正常辭職一個月之後就可以進廠的
從富士康離職了怎麼2次進廠還說在職
9樓：小助首領的品牌知識店
只能說明工廠的人力部門在對系統進行更新的時候。出現了問題。
可以要求對方調整改正。
也可以繼續按照之前的工齡計算工資。
這都是可以的。
年後從富士康自離沒辦離職手續，現在還可以進富士康嗎？
10樓：蒼洱白子
勞動者在單位自動離職，就是沒有辦理正常離職手續，是惡意離職行為，勞動者不能再次入職原單位。
11樓：a英子
可以啊，去一站式服務中心把單子跑了，就可以進了
想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦，在富士康上班，壓力大，心感覺好累，怎麼辦呢？
如果是bai不銓敘要想調動是很du難的，但不銓敘相對容易，因為zhi許可權主管不用dao太高，員級回，師級許可權主答管的級別就越高，除非哪個周邊部門要人 你可以去談一下，前提是你現在的老大放你，一般機會較小，但也不是沒有可能，看你怎麼去跟你的老大談了，一般課長答應了，上面的主管就好只等著簽字了，越是...
我之前在富士康上班離職了，離職證明丟了，公積金取不出來怎麼辦
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我在鄭州富士康，說是快過年時不辦離職，該怎麼辦？如果自離對以
自動離職是指勞動者在終止勞動關係時不履行解除手續，擅自 離職，或者解除手續未辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工，可以視同曠工，並予以除名。根據國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇 企業有權停止為其職工繼續繳納社會保險和公積金 根據 勞動法 37 勞動者以書面形式提前30天通知用人單位，...