1樓：犁汀蘭載念
積極的回答：
1、適合：我的個人特點更適合現在的工作，我的專業知識、我的能力都適合現在的崗位；
2、熱愛：喜歡這個單位、喜歡這個職位，更好發揮自己。
避免的回答：
不要否定——不要說那個單位不好，領導不好，崗位不好
2樓：匿名使用者
按正常講應該答長幹，但是薪水太少咱是要跳槽的。答短幹老闆不一定要你
3樓：匿名使用者
說是長期的，會比較容易錄取。
4樓：匿名使用者
06年我剛高中畢業,趁者暑假的空閒
時間我到了我們縣城打工.但是很不幸.跑了3天時間沒有一個老闆願意要我,願意很簡單:一,我才18歲,沒有工作經驗;二,我是暑假打工.
後來我看到一份招工啟示,一個迪吧找服務生,我就去了.
老闆來之前,我和那些員工聊天,把自己的學習情況和家庭情況告訴了他們.老闆來了以後,他問我,我打算做多久.
我就說,這個不好說.
他就問我了:什麼意思啊?
我就說變化的因數太多了,有可能老闆嫌我做得不夠好啊,有可能我不能勝任啊
當時我就儘量的迴避用我自己的想法來回答他!後來他就說不想用我.
我就說了:你可以考慮一下,在招到合適的人選以前將就著我先用!
後來老闆就答應了,結果我就一直做了整個暑假的服務生!
你看你競選的是什麼職業吧,儘量順著老闆的意思去,但不要承諾太大,以免後悔!
5樓：來自愛問
換位想一下老闆肯定不想找個臨時工吧，
當然是希望較為穩定的員工，因為工作的時間越久對這個行業的業務就越熟，
作為老闆當然不希望培養出來一個優秀的員工頻繁跳槽吧．
6樓：匿名使用者
主要是看你應聘的職位是適合長期還是短期。
不過一般的企業當然期望員工穩定了。
7樓：匿名使用者
長期啊！！！哪能說短期！！！呵呵
面試的時候，面試官會問我對自己未來的一個規劃，這樣的問題我該如何回答？
8樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
9樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提升。
10樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前臺文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
我只想做三個月，應聘的時候老闆問打算做長期還是短期，我說現在計劃是一年，要是他說我這短期是不招的，
11樓：毛髮家
不知道你做抄
什麼工作啊，但是我想襲說的是為什麼你要和你的老闆說做多久？這個問題呢，在面試中你就應該是說長期，卻不能說短期，如果你為了能夠得到這份工作。因為每一個老闆都不希望自己招聘來的員工，只做一些時日就離開的。
因為員工之間需要進行磨合，才能夠達到熟悉的，所以你的短期一定是老闆pass的直接原因。
如果面試時問你「遇到工作難題，如何解決」該如何回答？
12樓：匿名使用者
具體要看是哪類難題。如自己個人能解決的，那冷靜分析，及時應對，動用自己的智慧儘量解決。
如不行，立即向上級彙報，確保不延誤下階段工作的開展。
同時，儘量尋求師傅、同事，老員工，或身邊有經驗的人士幫助，確保及時解決，不影響工作。總之，自己會想盡一切辦法、千方百計的予以解決。
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。
首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。
面試時，老闆問我工資的要求，我該怎麼回答？
13樓：標準式宅女
以後面試你可以大copy膽說出
自己的要求，在證明給老闆看你有能力做到，要敢於挑戰自己，相信自己有能力，老闆之所以問你是考驗你有沒有那個能力以及自信心，我也是個小老闆，我喜歡有野心的人，因為這樣的人才能跟我創造價值。
14樓：哈根達斯的哈
= =你可以回抄答 老闆不如你請我回襲去看看我在試用期表現如何 您再根據我的表現來給予適當的報酬 這不是更好過我在這裡抬高自己嗎 我也相信您對人才是十分器重的 一分耕耘一分收穫 我相信老闆您更懂得這道理
類似這樣應該可以了吧
希望對你有幫助
15樓：匿名使用者
建議你去網上查下你這行業的工資標準
你不能提太低了
因為動漫專業需要想象力豐富點的
16樓：小灰豆啦啦啦
這個微笑意味著 孩子你真年輕啊。
面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
17樓：金牌計劃
正反兩面答。
公司抄問你這個襲問題其實有兩個方面的考bai量，第一個，看你願du不願意付出，是否忠zhi誠。第dao二個看你有沒有深入思考問題，解決問題的能力。
可以從以下兩個角度來回答問題。
正面：如果公司需要，我覺得應該是義無反顧的支援。我們都存在於公司這個大的組織之下。
公司的發展關乎每個人的利益。同時，公司這個組織也是由每個個人一起合力支撐起來。個人與公司是共同體，所以如果公司需要，我完全支援加班。
反面：公司需要的是有思考能力，解決問題能力的專業人才。說到加班，除了公司需要，也要調查導致加班的原因。
是否為工作效率不高，團隊配合不順暢。如果是這方面的問題，就要想辦法解決，比如參加培訓，補足專業知識空缺，提升操作熟練度，尋找團隊合作的問題所在並深入溝通等等。
總之，企業需要忠誠的員工，但也不是逆來順受的呆子。任何崗位上的人除了符合崗位要求，也要有自我提升和創新的意識。發現不足補齊不足，不斷創新。每個企業都喜歡這樣的好員工。
希望這個回答對你有幫助，加油！
祝職場通順！
18樓：舊人墨染錦年
可以說如果是職責來範圍自內的事情，你一定盡bai加班補償：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；
4.經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
19樓：美麗的傳說
首先從面試提問者的bai角度分du析問題，既然這樣問了，很zhi可能公司存在經dao常加班的專現象，不妨問一屬下貴公司的加班情況，包括頻次和加班時長；
其次，問自己的內心是否能夠接受經常加班。
如果內心厭惡加班，更講究生活品質；或下班後有其他更重要的事情根本不允許加班，那不必趨炎附勢、討巧回答，即便被錄用，自己工作的也不會快樂。可以回答：我是一個責任心很強的人，當有緊急的工作需要完成我肯定會加班完成，偶爾加班是沒問題的，但是經常加班可能會使我第二天工作效率更低，或講明實際原因（言外之意我接受不了）。
如果是單身貴族，自己的時間、身體等各方面允許加班，那就很好回答了：我樂意多花點時間來提高自己、更好更快地完成工作，尤其新人更願意多花點時間進入瞭解工作、進入狀態，等等。
經驗之談，望採納。
20樓：匿名使用者
這個很有問題來。
不管什麼回答都源會有人喜歡有bai人討厭。那中庸最好所以就說du，事情zhi沒做完就做。如果我能力不dao夠做不完，那我當然繼續做，提升自己對得起工資和領導的認可，剛入職一段時間應該是這樣。
如果我平時比較閒，分配的工作少，我會找領導要，因為不給我工作就是不認可我的能力或是浪費公司的資源。如果我能力夠了還有一堆加班的事情，那我覺得我應該主動接受，然後儘量再團隊裡分配好工作分工等問題，優化工作流程等。這樣才能讓大家更加心安的持續高效率工作，公司越來越好，且員工的情緒也不會受影響。
當然如果大家的工作都一直很多，我覺得公司應該會給與一定的補償加班費，畢竟家裡老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是為了公司也是為了我的家人努力工作。希望各位能理解。
這種回答我覺得挺好，又能表示出你的態度，也能表示出你的魄力和智慧，且能進公司之前就來個下馬威。
我是馬後炮，如果讓我面試，我絕不能當場想出來，但是現在坐在辦公室就能想出主意，哎~我的情商啊~
大學團委面試時，當部長問你 如果讓你來當這幹事，你願不願意
如果學校需要我當幹事，我會盡力而為。但我更想做的是副部的工作 看看你到底是對部門的熱愛多一點還是對副部這個職稱多一點。還有副部一般也是幹事過來的。呆了一年的幹事做事不比剛來的副部能力差，甚至更能勝任。你覺得呢 汕頭大學怎麼樣 客觀評價一下汕頭大學供參考 1 汕大隻有一個校區，所有學院都在一個地方。資...
在面試時如何考驗人是否有耐心,在面試時如何考驗一個人是否有耐心
如何在面試中考驗一個人是否有耐心,個人經驗,可從運用以下技巧 版第一,讓面試者自權我介紹後,不必馬上提問對方,而是重複地翻看簡歷,時不時抬頭看對方一眼 第二,提問時,可以針對某個問題以不同的方式來提問,面試者回答時如面臨相似的問題,可能會出現不耐煩的表情 第三,面試時,主動提出要外出打 讓另一名面試...
面試官問你爸媽那個年號出生，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
這個面試官蝦扯蛋吧！中國沒有什麼年號之說！你乾脆直接懟回去吧！面試官問你爸媽哪個年號出生？我覺得。面試官。問的這個問題，你可以拒絕回答他，因為爸媽的出生年月。與你的。面試沒有什麼。關係。面試官還會問爸媽的出生年月嗎？如果真的話，就找實際情況說就行了吧。這個事情也沒什麼好隱瞞的。面試官為你爸媽生哪個年...