1樓：六紅紙
1、把握中學生心理特徵以及發展趨勢。
《心理學》指出，初中生的心理髮展處於逐漸完善的起始階段，其典型的標誌就是動盪而不成熟。他們的心理基礎，尤其是健康的心理基礎比較脆弱，表現在心理髮展過程中的被動性和依賴性。
2、目標明確、 嚴於律己，言傳身教。
在中學幾年的教學及班主任工作中，我的一個心得與體會是，在規則下用「心」去教學和管理班級。一個班級，在組建之初，就要有班級的學習與管理目標，這樣，學生才能學有所求、行有所依。
3、建立班級管理制度，賞罰分明。
沒有規矩不成方圓，要有一套班級管理制度，規範學生的言行，引導學生積極向上。制度要根據班級的學習、紀律等實際情況，要有個性，併力求實行量化，有具體、明確的目標。使學生明確自己在班級中的層次，學有榜樣，趕有目標。
這樣，學生在制度的約束下，就能形成積極向上、你追我趕的先進班集體。
2樓：一一二二二五六
以誠待人。不要說大話、空話，不要輕易許諾，一旦答應別人的事，就要兌現。
以學塑人
。多讀書、多看報，「開卷有益」確實是真理，只要你從一本書中學到一點東西，即使花費很長時間，也是值得的。
以德服人。做思想工作要樹立個人正直的形象。俗話講，「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」。
以善感人。「與人為善」，一切從對方的利益出發，長遠的、近期的都顧及到，大部分人都能理解。
簡介
思想工作亦稱思想教育。
它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為，是通過政策、案例等的講解滲透，工作行動等切身體會等對人員思想上的動員或昇華教育工作。
定義
針對人們的矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決人們的思想問題， 幫助人們工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
做好員工思想工作「三字經」和「四原則」
做員工的思想工作是一件非常具有挑戰的工作，基層管理人員必須掌握一定的方式才能做好員工思想工作，讓員工積極工作，創造價值。
思想工作≠說服或把自已的觀點強加於他人
以員工為物件，解決員工的思想、觀點、立場問題，提高員工思想覺悟的工作。
不能狹義的理解為說服或把自已的觀點強加於他人；而是要把思想工作提升到服務的高度，使員工心服口服，不斷提高認識能力，從而激發員工的工作熱情。
做好員工思想工作的「四個原則」
漸進原則
改造思想，以漸進的態度改變，比用激進的態度更容易接受，做員工的思想工作，不要指望一步到位，最好一點一點的變，如果反差太大，員工思維無法接受，反而適得其反。
重複原則
重複原則使說服力增強，但是不是一句話反覆重複，而是用不同的方式說，反覆的說，才會有效果。
拉進心理距離原則
一個人接受另一個人的思想勸說，會不知不覺的衡量他與他的心理距離，衡量他與他親近程度，員工容易被與自已關係好的人所說服。
實事求是原則
做思想工作，不能變成欺騙，所講的內容要與實際對得上號，內容不是實事求是的，只會有短期的效果，對長期不利。
「化」「幫」 「暖」做好思想工作
「化」：要針對不同員工的具體特點，有針對性地開展談心，交心化解工作、生活困難。
「幫」：
一是要幫助員工正確認識形勢，增強信心；
二是要幫助員工瞭解具體規章制度，增強執行制度的自覺性；三是要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。
「暖」：成為關心員工的人，才能貼近員工的心。
除此以外，還要樹立竟爭意識，幫助他們學文化，學技術，提素質，關心愛護各員工，要經常問寒問暖，體現集體的溫暖，在力所能及的情況下提升員工精神生活等。
精益管理本質是以人為本，做好員工思想工作集中體現了以人為本。中翼諮詢專業落地諮詢，幫助企業建立「人本精益」文化，育**才，實現價值最大化。
3樓：篤行在路上
想要做好孩子的思想工作，
必須要好孩子成為朋友。
以他的立場來解決問題
不能夠老是以家長的態度來對待。
引導為主
新常態下如何做好思想工作
4樓：匿名使用者
思想政治工作要順應新常態的變化，做到與時俱進，準確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發展趨勢。政工幹部要認真研究新常態帶來的種種挑戰和變化，創新思想政治工作的理念和內容，教育引導幹部群眾逐漸適應和習慣新常態。
理念要創新，突出先進性
一是要準確定位。新常態下，在深化改革的大潮中，要把意識形態工作當作一項重要的工作，「能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力」。對意識形態工作必須一刻也不放鬆，把意識形態工作領導權和話語權牢牢掌握在手中，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的領導地位，鞏固全國人民團結奮鬥的共同思想基礎。
二是要強化「三個自信」理念。用「三個自信」統一思想，將其放在更加重要更加突出的位置，上升到理念認識。要高舉「三個自信」的旗幟，堅定不移地信奉「三個自信」。
三是堅持以人為本理念。突出人性化、人情化，政工幹部要走進人民群眾中，為他們解疑釋惑，成為他們的貼心朋友，在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格，使廣大人民群眾在得到實惠的過程中感受到精神依託和溫暖。要善於將人文關懷的理念貫穿到實際工作中，將人文關懷轉化為實踐動力，給人以更多的力量和溫暖。
四是樹立大宣傳理念。動員各條戰線各個部門一起來做，把宣傳思想政治工作同各個領域的行政管理、行業管理、社會管理更加緊密地結合起來，形成強大合力。讓全體黨員幹部群眾認識到思想政治工作是全黨全社會的工作，而不單單是宣傳文化部門的工作，不單單是政工幹部的工作。
內容要創新，提高針對性
一是強化中國夢的宣傳教育。用中國夢凝聚共識，統一思想，將個人的進步成長幸福與實現中華民族偉大復興的中國夢緊密聯絡起來，將個人的命運與國家的命運聯絡起來，要敢於擔當，不負時代，不辱使命。
二是要加強社會主義核心價值觀教育。把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程，作為一項根本任務，切實抓緊抓好。要通過教育引導、**宣傳、文化薰陶、實踐養成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動，使之融入社會生活，讓它的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。
要強化理想信念教育，解決當前信仰缺失問題。
三是弘揚正能量。「講好中國故事，傳播好中國聲音，闡釋好中國特色」。如青縣縣委貼近百姓、講好青縣道德故事，辦好「德化人生」電視欄目，推出全國道德模範十餘個、省級道德模範六十多名，弘揚了社會正氣，獲得「道德青縣，愛心之城」的美名。
在新形勢新常態下應該怎樣履職如何做好新常態下組織工作
新形勢新常態下從以下幾點履職 一 在新形勢 新常態下，黨風廉政建設工作處於前所未有的重要位置，要進一步增強主業意識，明確職責，落實黨風廉政建設黨委主體責任 紀委監督責任，進一步推進懲防體系建設，強化黨風廉政建設，抓好反腐敗工作。二 要認清新形勢，適應新常態，強化把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作作為主業...
如何做好群團工作，如何做好新形勢下的群團工作
團隊管理 team management 指在一個組織中，依成員工作性質 能力組成各種小組，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產力和達成組織目標。基本上，小組是組織的基本單位，各種小組的形成，若是成員能力具有互補性，形成異質性團隊 heterogeneous team 其效果較佳，因為可...
hr如何做好招聘工作，如何做好招聘工作
內容來自使用者 程程 如何做好招聘 從招聘的11個流程談招聘 先拋開招聘流程，我想每個hr都要問自己一個問題 為什麼要招聘?從公司的角度來看，hr之所以招聘，是因為收到業務部門需求。業務部門又為什麼需要人才?是為了滿足它們現在或將來良好運營，來達到創造效益的目的。那麼招聘的目標就很明確 是為了給企業...