我們公司要開個會,時間是兩天,還要在酒店住,我們需要準備些什

2021-03-25 17:36:31 字數 5546 閱讀 9450

1樓:

看來您可能是負責會議籌備的了。你可以按照時間先後順序把你的工作進行安排。

1、確認參會人員名單,如果能夠了解參會人員詳細的情況最好,比如職務、人員關係、個人喜好等等

2、確定開會日期、預算、主題、等相關準備工作

3、預訂酒店房間、會議室,安排會餐選單等等

4、迎接與會人員入住

5、正式開始

看起來比較簡單,實際執行還是有些難度的,主要在細節方面,比如參會人員突然有增減,這就需要準備機動房,這又會跟費用掛鉤,需要先與酒店協商好。再就是會場是不是需要特別佈置,包括話筒、音響和茶水等等。住2天肯定會安排會餐,這個可是個考驗,會餐的人都是**人,口味偏好,如果是慶功一類是不是要準備支香檳,是安排白酒,還是紅酒好,都要對會餐人員有所瞭解。

建議你把前後的準備工作全部書面化,請教有經驗的組織者,看看是否有紕漏,再就是所有的準備完成後,模擬過一遍,基本木有大問題。

最後一點忠告,就是一定要處理突發事件的意識,這個只能意會了。

祝你順利。

我們公司要開一個非常重要的會議,要預定個會議酒店

2樓:曹建寧

這得看你的會議目的地是哪個城市,然後再找**商。

3樓:越過你的小山溝

你可以找成都國遠會議接待服務公司 ,具體介紹上我們公司官網

準備開一家酒店用品公司,需要準備些什麼?越詳細越好 50

4樓:匿名使用者

你都知道你是小白了,你這是什麼都不知道就開公司了。當然你家是土豪你可以這麼作,普通家庭慎重

5樓:莫有味

準備經營物件還是星級客戶,你真的要被吭的骨頭都不剩?你還想找廠家,資金夠嗎?動銷快嘛?

學校招聘會邀請我們公司參加,要準備些什麼呢?(急)

6樓:索尼亞裝飾

很高興為您解答:

校招的關鍵點:1、首先你要了解公司招聘的崗位,專業要求及學校的分佈;

2、聯絡目標學校的就業指導中心,時間、場地等都可以跟學校溝通;

3、準備宣傳材料(橫幅、海報等),提前在學校進行宣傳;

4、經費一般要包含如下費用:交通費、食宿費、橫幅廣告費、場地費(如在學校舉行面試,一般是免費;如去酒店面試需要提前已酒店溝通,租用場地)。

7樓:匿名使用者

看是參加宣講會還是大型綜合招聘會了。

如果是宣講會,也是就企業專場,就是在宣講室由一家企業在上面講,下面都是學校組織的學生,這樣的話你要準備一個講解***介紹你們企業,介紹完後你讓有意向的學生留下來面試,面試完回企業後你再整理、通知面試合格的學生;

如果的大型綜合招聘會的話就比較簡單一點了,你要帶一些宣傳資料(一般用一張a4紙列印就ok了),再帶一個展架。展架內容跟a4紙上的宣傳內容差不多,包括:公司介紹,所招聘的崗位介紹等內容。

8樓:我有

先整理好你們需要招聘的職位資訊,然後做成大海報,掛在你們招聘位置的後面,方便學生看職位跟職位要求。接著就是一些面試問題整理,到時候需要問那些學生問題。

9樓:xiaosheng淵主

我昨天剛剛面試過哎~

1、公司的傳單;2、至少三人(一人發傳單哦),人太少會讓學生覺得不受重視

3、公司海報;4、***;5、態度一定要好,不然就算是白來了,越是優秀的人越是難伺候~

望採納~^o^~

10樓:三分呀呀呀

公司簡歷。emmmm 準備好漂亮小姐姐就好

學校大學生招聘會 反正我們那時候就是強制讓我們去,然後去逛逛,瞅瞅,,但是還是有一些公司留下很深印象,比如態度,企業精神,待遇, 不喜歡那些坐著玩手機,一聲不吭的,第一印象就很差

11樓:吊兒郎當遊廣西

展架也就是你們公司要招聘的職位啥的,還有就是名片公司的名片,帶一份簽到名單,用來記錄應聘人員的名單。

12樓:匿名使用者

公司營業執照影印件,職位薪資列表 留底備案。

準備x展架1-2個,內容以公司簡介、公司發展、招聘崗位、培訓計劃、薪資標準為主。 準備列印好的簡要簡歷**50-100份 和 個人意向登記**5-10份。

13樓:匿名使用者

登記表,姓名+****的**,來詢問或者報名的請他們填表。

公司的介紹資料,招聘的職位介紹

公司名稱的條幅/旗幟/牌子,問一下學校有沒有提供。

14樓:會跳舞的魚兒

參加學校招聘會要準備以下幾點:

學校招聘會一般要求學生們身著正裝;

想好自己的專業及應聘的崗位;

上網查詢想應聘崗位的崗位職責;

帶上一份簡歷;

準備該如何自我介紹及應對hr的問題;

15樓:匿名使用者

印一些關於公司介紹的傳單 最好包含所要招聘的專業 以及招聘多少人 如果有條件 再弄一個大一點的廣告牌立在教室門口

然後宣講的*** 一定要好好做 基本上就是 介紹單位 來公司的怎樣發展 最好舉一些公司的例子 最好是這個學校的學生 最好 薪資待遇 開門見山 直接說實習多少錢 轉正多少錢 實習多長時間

問學生有什麼問的沒有 然後開始投簡歷 篩選 面試 簽約完事估計還的和學校領導或者就業指導中心的人吃個飯

16樓:笨笨有禮

公司想招哪方面的學生,專業等等。你需要準備公司簡介,招聘的工作崗位介紹,招聘需求等等。

17樓:匿名使用者

準備一些公司宣傳的易拉寶,公司宣傳的***,可以公司員工給大學生做個演講,並希望優秀的同學到本公司實習工作什麼的

18樓:929人才網

第一階段:

準備階段,要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯絡招聘學校;準備相關資料。

1、確定招聘職位和人數:這是招聘應屆生的前提,就是要招哪些職位的儲備人才,要招多少名。只有明確了這兩樣,才能確定去哪些學校招聘,招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組:招聘小組最好由人力資源部經理負責,甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視,其實際不然,就象前面提到的,如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試,學生們會以為企業不重視招聘工作,甚至會認為企業不重視人才,而對該企業打了負分。

招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯絡招聘學校:招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況,選定相應的高校,在招聘工作具體實施前,招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室,並與學校保持聯絡。

4、準備相關資料:包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。

第二階段:招聘實施階段,要做的工作有釋出招聘資訊;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

1、釋出招聘資訊:通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種,供招聘人員選擇:

在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊,介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報,宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會,加強畢業生對公司的感性認識,並樹立良好的公司形象,吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料,事先公司統一制訂,並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料:對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節,可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者,提高招聘效率。同時,也可將所有求職資料進行記錄歸檔,為人力資源部的事後分析工作提供素材。

應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份,招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性,比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試:

測試既要準確有效,又要簡便宜行,建議以下幾種測試方式,可根據具體情況選擇:

專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先準備一些案例,要求幾分鐘以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法,對於應聘者較多,最適宜採用這種方法,每一次選5-7人為一組,每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題,考察每個應試者的綜合素質,主要包括:

口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試:有些職位人員可能通過測試能夠判斷,但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等,並且統一培訓面試人,提高評估的公平性,從而使面試結果更為客觀、可靠,使不同應試者的評估結果具有可比性。

由於應屆畢業生沒有工作經驗,因此對他們的面試重點在於考察基本素質,即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強,而後兩位男女學生靈活性較差,沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用:面試合格的人員可以確定為錄用物件,根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是,不是簽訂協議後就萬事大吉,還需要做好後期跟蹤,因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中,因此需要通過後期跟蹤,打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段:應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收:人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式,通知畢業生公司位置,乘車路線;如有可能,需派人去車站出口設接待點。到企業後,要熱情接待,安排好他們的食宿,畢竟他們對社會還有陌生感。

同時,儘快安排入職培訓,讓他們瞭解企業,瞭解企業的運作,使他們更快的融入社會。

跟蹤階段:人力資源部要定期瞭解應屆生的心態,聽聽他們的聲音,及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生,他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作,需要更多的理解與引導。

企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變?"因為轉變所花的時間越短,企業支付的培養成本越低,應屆生也會越快為企業創造價值。

19樓:飛翔的小龍

筆 紙 手機(拍照用),然後準備一下常見的問題怎麼回答,著裝,儀容儀表要得體

20樓:獅子_武寒

公司宣傳單(發放用的),公司展板(立式的),意向單(填寫個人資料),還有幾個形象良好,清晰表達的人。

21樓:匿名使用者

準備好展架、海報、宣傳單頁、面試通知單、應聘登記表。

22樓:單車追寶馬

這個本身你們公司不需要做太多的準備,主要考慮招聘過程中需要招什麼樣的人,提問什麼相關的問題

23樓:小麥荳荳

準備招聘展架

準備面試錄用函/複試函/面試函

公司宣傳招聘章(看企業需要)

面試筆試題(看企業需要)

學校要求帶的校招邀請函、營業執照影印件蓋公章

24樓:刺史域

帶著你的簡歷,還有能體現你能力的東西,就是把自己包裝好,展示給公司。

25樓:海南的海藍

準務大幅招聘紙張與大彩墨筆,想好寫好招聘哪些職位?各職位的要求是哪些,各職位代遇是多少?準備怎樣問應聘者?要問清楚招聘時間與地址與號數;問費用多少?招聘會聯絡人是誰?

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