1樓：易近人吶
擺正位置，安於本份；
排憂解難，鼎力之柱；
深謀全域性，提升價值。
擺正位置，安於本份
不要過於關心上司的工作內容；不要過於注意上司的工作量；不要過於熱心於上司的錯誤；更不要與上司樊比薪酬比。你最需要對其負責任的人是你自己而非其他人。
首先，要懂得擺正位置。上司就是上司，需知任何一位上司的威嚴都是不可撼動的，上司沒有義務同時也沒有必要讓你知道他的工作內容，而通常他們比你承擔了更多的責任與風險，創造了更大的價值與財富。擺正位置既是做事的前提同時也是做人的前提。
排憂解難，鼎力之柱
不要成為上司眼中無關緊要的人；不要成為上司身上的累贅；更不要成為上司工作中的絆腳石。助人即是助已，有用之材才有機會成材！
為上司排憂解難是做為下屬的職責所在，否則對上司來說你的存在將失實質意義。成為無關緊要的人將意味著隨時可以炒掉；成為累贅將意味著丟掉你這個包裹將做的更好；成為絆腳石就意味著上司找任何機會必需把你除掉。而避免這三種結果的關鍵點就是你能否為上司排憂解難，助以一臂之力。
事實上管理在某種程度上就是借力，服從管理的表現形勢之一就是借上司以他所需要的。
深謀全域性，提升價值
不要表現的鼠目寸光；不要表現的急功近利；更不要表現的自私自利。每個人都有價值，大智大勇才可能讓自己增值。
不謀萬世者，不足謀一隅。這句話對於我們並不陌生，但往往說得出做不到。正所謂：
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。失衡的癥結所在不是智商而是利益！企業即是經濟實體同時也是利益的結合體，利潤是每一位上司的追逐目標，也是企業的追逐目標。
不要與上司爭奪利益，客觀的講他是"強者"比你更有力量，如果敗下陣來的註定是你，那樣做就是不智之舉。識實務不是懦弱而是明智，謀全域性不是退讓而是智慧。而人因有智慧才可塑，因謀全域性才可以付重任。
退一步海闊天空，退一步也見大智大勇。
2樓：q1131116904財
一切行動聽指揮.外加一個"勤"
怎麼做才是一個合格的員工？
3樓：淘汰
首先，要從制度層面確定各個部門、工作職位之間的明確分工。部門之間、崗位之間的合作是否順利是工作氛圍好壞與否的一個重要標誌，明確的分工才能有良好的合作。各部門職責明確，權力明確，並不意味著互不相關，所有的事都是公司的事，都是大家的事，職務分工僅僅是說工作程式是由誰來具體執行的，如此才不會發生互相推諉、推卸責任等影響工作氛圍的情況發生。
其次，從企業文化建設著手，提高員工工作激情，營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，形成一個共同的工作價值觀，進而產生合力，達成組織目標。
再次，真誠、平等的內部溝通是創造和諧的工作氛圍的基礎。企業內部絕對不應充許有官僚作風的存在，職務只代表分工不同， 只是對事的權責劃分，應該鼓勵不同資歷、級別的員工之間的互相信任、互相幫助和互相尊重；每一個員工都有充分表達創意和建議的權利，能夠對任何人提出他的想法，主動地進行溝通，被溝通方也應該積極主動地予以配合、回答或解釋，但溝通的原則應是就事論事，絕不可以牽扯到其它方面。
最後，還應該重視部門內團隊的建設，努力嘗試構建學習型組織，營造寬鬆的工作氛圍。部門內應該有良好的學習風氣，要鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進的技術和經驗，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流，共同分享經驗，不斷總結教訓。
4樓：華笙
一、合格員工的標準
怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮：第一是德：
主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起；第二是勤：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
他是不是有很強的敬業精神和團隊意識；第三是能：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四是績：
主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。
對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.
身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.
只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。
在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,
發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
大概他還在為明天繪製藍圖
吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。
因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。
在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。
固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。
在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。
因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。
當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。
首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病卻很多；對公司安排的工作，這事不該我們幹，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是積極
的出消極主意，怕擔責任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。
你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎？學習那些良好的品德，不怕吃苦的精神。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。
對企業來講，一如既往、始終如一，無論是份內還是份外的事，只要是公司的事都積極地搶著幹，尊重領導，團結同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，也需要這種精神。
第三，主動跟別人打招呼，也是人際關係
三、我們每一個員工力求做到
在就業競爭異常激烈的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的業績單，而只有良好人際關係的員工才會有完整的快樂。反過來講，我們每一個員工得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作則更難，不少人費了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是沒有多久又失去了工作，重新成為失業者。究其原因大都是沒有成為合格的員工。
那麼怎樣才能做一個合格的員工呢？下列幾點可能會對你有幫助。
第一，端正工作態度。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。
第二，提高進取精神。要有強烈的上進心。一個人僅僅滿足於把自己份內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。
人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三，參加有益活動。積極參加本職工作以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志願服務、為貧困地區捐款等。
這些活動不僅體現一個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。
第五，樹立團隊精神。正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，儘量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。
第六，正確處理與上司的關係。處理同上司的關係很微妙，因為你的生殺大權
就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂不卑不亢
就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。不要像一團軟面一樣任人蹂躪，當自己的利益明顯受到傷害時，要敢於說不。在他人的眼裡，你應該是個有思想、有見解，善解人意的人。
怎樣才能成為一名合格的企業員工
5樓：
一，成為一名合格的企業員工：
忠誠 --忠心者不被解僱 ，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久。
敬業 --每天比老闆多做一小時 ，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
自覺 --不要事事等人交代 ，不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
負責 --絕對沒有藉口，保證完成任務 ，用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
效率 --算算你的使用成本 ，高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
目標（結果導向）--咬定功能，不看苦勞 「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
. 溝通 --當面開口，當場解決 ，不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
合作 --團隊提前，自我退後 ，團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
理念：這個理念就是企業的發展理念。一個合格的員工應該明確企業發展的長遠目標和戰略決策的核心，明確我們的發展方向。
只有有了這樣的一個理念指引，我們才會有條不紊的把各項工作做好，最起碼是主次分明。
危機感：首先是企業生存發展的危機感，認識到這一點更有利於員工更好的紮紮實實的做好每一項工作。
要有良好的意識：主人翁意識、團隊合作意識、進取意識。
怎樣做一名優秀的監獄警察，如何成為一名合格的監獄人民警察
監獄警察也不是那麼好當的，首先要廉潔。不能收受服刑人員或者家屬的錢回。然後要知道在裡面真 答正的無法改造的人只佔少數的百分之五左右吧，所以應該有個平常的心待他們，你做到這兩點，就是個優秀的監獄警察，如果服刑人員出去後還能來看望你，那你做的就是真的成功。文明執bai 法，人性化管du理，有寬有嚴，讓犯...
如何做一名合格的旅遊自理人，如何做一名合格的旅遊者
方法 步驟 自覺不亂丟果皮紙屑。把果皮紙屑一定要丟在垃圾箱裡面，不要隨便亂丟，隨便亂丟讓人看了特別不舒服。堅決不破壞花草樹木。旅遊區的花草樹木，特別漂亮，所以不能踩踏，不能摘 折，不能破壞。絕不隨地吐痰。在任何地方都要養成良好的衛生習慣，在旅遊區更要講衛生，不能隨地吐痰。絕不亂丟有害物質。廢舊電池 ...
如何做一名合格的中職學生，如何做一名合格的中職學生150字
如何做一名合格的中職學生可以列舉幾點，自己應該怎麼做才能成為合格的版中職生。正文權時光飛逝，日月如梭。我們踏著溫暖的陽光走進校門，又開始了新的旅程。我們身後是家長和老師的期望，我們應該更加地去努力學習 去發奮圖強，不辜負家長和老師對我們的期望，若想做一名合格的中學生，那麼，我就想大家倡議 首先，我們...