1樓：林帆好好賺錢
很簡單 eq題是看你的個性啊 會出來一些對你個人性格的分析，比如依賴性啊 樂觀性啊之類的
而iq題是以10分為滿分 6分及格線 一般認為it業從業人員需要7分以上 其餘6分即可 我是內勤員工 這套題我也做過
2樓：偶元槐
不需要去區分吧，只是負責的崗位不一樣而已。
3樓：笑嘻嘻法官
分開計算，智商和情商都需要進行分析，很重要的，如果不過根本走不過人事部門這一關
4樓：匿名使用者
上面的說是走過場的，你們是平安的人嗎，靠不靠譜阿，我怎麼聽我同學說這個測試很重要的，他是平安做產險的
5樓：匿名使用者
是的，這些都是一個程式而已的，不用在意的。
6樓：鄺採
這個是走過場的 隨便答答就行
你好，我即將應聘平安保險內勤，請問那個iq和eq測試大概都是什麼樣的題，在網上可以找到相似的題型嗎？
7樓：天線寶寶
那是性向測試bai，不需要準備，每du個人的情況zhi
不同，即使答案完全一樣，結果dao也內不一樣的。和自己的性別，年容齡，經歷有關，放輕鬆點，按實際情況答就行了，不要刻意，不然會起發作用的。
經典iq測試題
1、有兩根不均勻分佈的香，香燒完的時間是一個小時，你能用什麼方法來確定一段15分鐘的時間?
2、一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13，三個女兒的年齡乘起來等於經理自己的年齡，有一個下屬已知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女兒的頭髮是黑的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是多少?為什麼?
3、有兩位盲人，他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同， 而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢?
8樓：匿名使用者
那是性向測試，不需要準備，每個人的情況不同，即使答案完全一樣，結果也不一樣的。和自己的性別，年齡，經歷有關，放輕鬆點，按實際情況答就行了，不要刻意，不然會起發作用的。
你好！我也要面試平安組訓的職位,請問iq，eq測試題主要是些什麼內容？
9樓：匿名使用者
我最前幾天才去做了平安的 iq 和eq測試eq測試 大概有200道題。沒有時間限制的，但是也別做太久，根據你應聘的崗位，適當偏向該崗位需要的某些特點去做就行了，比如是財務 就需要嚴謹 穩重 紀律性強 責任心強的性格，別太浮誇什麼的。客戶接待方面就需要你善於交際，樂於群體活動什麼的。
那天我偷偷瞄到我的eq測試結果，是按照你回答的題目，為比如 創新度，責任心，安穩度，交際度各方面形成一個柱形圖，我貌似有些是90分 而有些是5分 悲劇啊。。。。不過最後還是被錄取了。估計沒有所有專案都是90多分的人吧。。。
每個人都有自己的優點與缺點。
iq測試嘛 就是一般的iq測試題了 有算術、立體圖形想象、邏輯推斷等型別，一共大概20題不到，限時15分鐘，注意把握時間就行了。一共10分 我貌似得了9分吧 好好做就行了。
最後祝你成功吧，測試不太重要的，後來叫我寫了個崗位認識。。。悲催啊 我當時啥都沒準備，而且必須是手寫。。。。你提前做好這方面的準備吧。
至於後面的面試嘛，別緊張，不卑不亢就當是一個交流、相互瞭解的機會，從容誠實的回答問題就ok了。
10樓：匿名使用者
別被他們這些名詞嚇到。
就是情商和智商的生活上和工作上的處理方法。
有真心去回答
用理智去處理
沒有固定的答案
只要用心回答就可以
祝你成功！9月
面試平安內勤。做完eq和iq測試後大概要等多久才能接到面試通知？
11樓：
平安內勤的招聘流程很繁瑣的，每個人面試幾輪過後，資料還要發到總部稽核，然後再層層下發……
整個流程走下來花一個月都有可能的，3天算什麼？
12樓：匿名使用者
平安的正式工作人員的招聘和稽核是很繁瑣的沒有那麼快就出結果。而且平安不好進啊 哥們加油吧 爭取進去 平安還是很鍛鍊人的。
話說我現在還是實習生....
平安保險內勤待遇，平安保險內勤的待遇如何？辛苦嗎？
這個底薪是有的 還有180的餐飲補貼 我就在平安的上海公司 浦東這 開始前三個月是2030 提成 三個月滿了就只有1380 提成了 做的多工資高 一個月一般都在3000 以上 我們是做 營銷 不是業務員 不出去跑業務的 詳情574965573 希望可以幫到你！走自己的路 讓別人去說！天上不會掉餡餅。...
平安財產保險公司內勤人員或瞭解平安人士請進
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證 只要對方給你籤 合同而不是勞動合同 只要對方不給你正常的社保，拉你去先給自己買保險，那就是打著旗號拉你去賣保險的，不管給你說的是什麼頭銜。你非要信對方的說法，那就等著吧，反正這個行業絕大部分人都會在很短時間內流失。因為賣不出去保險拿不到一分錢，...
平安保險內勤哪部門待遇最好，中國平安（正式）內勤待遇怎麼樣 ？什麼樣的部門相對比較好。
一般來說就是前線工作高，營銷 培訓 後線基本同等職級下都差不多。福利待遇什麼都是一樣的。如果追求安穩或者輕鬆一些，就脫離業務線，去運營或者人事行政之類的，壓力小一些。我說的營銷培訓也是內勤啊，比如營銷部經理可以拿到績效獎金，而後線的內勤部門經理只能拿到年終獎。前線的部門長比後線的部門長同等級別工資都...