1樓：匿名使用者
按相關法律規定，即使員工工作失職被公司開除，但是工資，用人專單位還是需要屬按相關規定支付給員工。
相關規定《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：1457536305輝菲
工作失誤，違反bai公司規du定，開除是不能拿到補償的。zhi第三十九dao
條 勞動者有下列版情形之一的，用人單位可權以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
這些都是沒有經濟補償金的。
3樓：匿名使用者
解僱了嚴來重點的就是那不自到自己該得的；一般解僱了就沒事了；要視情節而論；看你的失誤有沒有給公司帶來損失；如果有；是輕；重；還是；很嚴重；這些很重要跟你有什麼後果息息相關；你自己掂量；如果你造成了很嚴重的後果；那麼公司解僱你了；就算沒給你任何補償甚至無薪開除。我建議你預設趕緊離開；不要與之抗衡；如果情節嚴重的你態度又不好的話；他們會起訴你的；搞不好還要根據勞動法追究你的責任
工作失誤給公司帶來損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
關於你是否應承擔賠償責任得根據勞動合同或公司規章制度有無明確約定，關於你是否存在過錯，及公司是否存在經濟損失，得由用人單位進行事實證明。並不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實就能成立。即使你的行為確實給公司造成損失，按照公司規定應賠償損失，但也不能剋扣你全額工資。用人單位剋扣工資不得超過工資的...
因為工作失誤給公司造成損失我應該怎麼賠償
回答造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。一般賠償以下費用 1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給企業造成的損失...