1樓：匿名使用者
就是論事分析：1，工程師為什麼建議先不要換，這個你得考慮清楚，是因為你的能力得到了他的認可，還是你和他關係不錯；2，老闆是想給你換部門，還是打算讓你走人（一般換部門也是讓人走人的委婉說法）；3，你是因為能力不行，還是討厭這份工作，才有想換部門的想法。如果是工程師覺得你能力可以，只是老闆對你意見很大，而你想換部門也是因為對自己沒信心，我建議你要堅持；其他情況，你就走人吧，新的天地有新的希望，輕裝上陣機會比現在大得多！
2樓：網友
從你的描述來看。
你是第一次失誤，而損失並不大，老闆只是要求你換部門。
從這個情況來分析，最關鍵是老闆對你印象不好，現在找到了機會想把你調到別的部門。
我有個疑問，為何老闆對你印象不好···這個是問題的關鍵···所以你不把和老闆的關係處理到緩和直至融洽，以後老闆總會找到機會給你穿小鞋，讓你煩惱！！
3樓：煙火之季節
我的建議是：跳槽吧。
老闆如果對你已經印象不好，一定會跟那個部門的主管說出你過去的種種「劣行」，新部門的主管可能對你好嗎？
換到下一份工作時，記得端正態度，也要機靈點，跟新老闆處好關係。
中國人做事都靠關係的，能力不重要，大家差不多，誰跟老闆關係好，誰做的舒服。
別怕從頭開始，因為換了部門你也是從頭開始，都是從頭開始，何不自己找個好的環境呢？何不自己找個好老闆呢？
再說了，你的老闆成見也太重了吧？這樣的人也別伺候了！
4樓：我的高峰
都是藉口，他就是想換人。
離職了一段時間，前老闆突然說，以前的工作出了差錯讓你回去對接怎麼辦呢？
5樓：ug大師時代
01我親身遇到這種情況，經理是朋友，老闆是深圳過來的，當時已經正常辦理離職交接，因為接任員工問題，老闆讓我回去幫忙，(我不知道老闆是否知道我跟經理的關係)，我抹不開面子，結果我去了之後，一副命令的口氣讓我算這個算那個，還說之前我能力不夠，我那個朋友一句話也沒說，老闆再打**讓我去我直接沒搭理他，這件事過後我那個朋友至今沒跟我解釋下。吃一塹長一智。
02記得剛畢業那會，和同學一起進了一家小外貿公司，公司業務員就我和我同學還有另外一個小姑娘，合同簽了兩年。我和同學決定合同到期的時候就離職，還差2個月合同到期的時候，老闆招了個聽說很厲害的老業務員，工資是我們的三倍，為了少付我和我同學兩個月工資，讓我們提前離職，我說我還有訂單沒有完成，可以等訂單完成後再走，可是老闆娘不想付我工資了，說沒關係，新來的會負責的，這樣我們就提前離職了，老闆怕我們帶走資料，離職當天就不讓我們碰電腦，還把我們以前的所有聊天資訊檔案都清空了，工資也沒結清，說下個月10號打我們卡上，結果離職後還沒到發工資時間，訂單出問題了，我正打算回去處理，結果老闆先把我一頓臭罵，各種難聽的都罵了，還說工資和提成不給我了，拿來賠償。還讓我立馬回去處理！
我當時已經找到一份好工作了，剛開始上班，我直接懟回去，工資我不要了，你拿去買藥吧。後來我把那個客戶給搶過來了！
03我是做廣告設計和安裝的，老闆經常讓加班又不給加班費，工資又不高，所以辭職不幹了，走的時候老闆各種剋扣，恨怕把我的工資都扣完我決心走你扣吧，啥話沒說，過了一個多月，他有活兒了，別人幹不了，給我打**讓回去幹，我說沒空，他一天好幾趟**，說啥也讓回去幫幫忙，我看在原來一塊幹同事的份上答應了，直接講價，一天八百，，按天算也行，計件也行，計件按三天，後來老闆猶豫了一大陣，答應了，說明白點，老闆和員工是利益關係，去上班是掙錢了，每天稱兄道弟，工資一分不多給，每天下飯店都沒叫過弟兄們，這種老闆和他有什麼交情，他掙上錢是他的，咱掙上錢是咱的，用了就這，不用算完！
04一般情況這種現象是不會出現的，只有兩種情況：1、公司確實發現你在職期間出現了問題，且公司目前無法解決，只有你才能解決這個問題；2、公司想繼續用你。
6樓：愈浩利
當你拿到離職證明的那刻起，你就與原公司沒任何關係了。回去幫忙？成功了是正常的，不會說你一句好話，出了問題，他們就認為你就是在報復，這樣的例子多了去。
7樓：執著如我不放棄
我離職塊一年了，前老闆還經常找我回去對接一些工作或者交接一些工作，一般抽週末的時間。我也都會去，哪怕忙也會抽空去。之前在前老闆那裡經常被罵，也沒有休息時間，過年都沒得休息的那種，但是他教會了我很多職場技能，從一個什麼也不懂的小白，升了兩次職，後來太累了，就跳槽進來現在這個公司，面試很順利，薪水漲了非常多，所以我對前老闆是充滿感激的。
8樓：極格
我不會回去，離職前我會交接好，已經離職了一段時間，誰知道是不是我的工作出了差錯，應該直接找跟我交接的人。
9樓：天才人物我無敵
如果單位已經不拖欠我的工資，那麼我一定不選擇回去，我覺得既然已經離職了，那麼交接工作已經做得差不多了，沒有必要再回去。
10樓：你到底敢不敢
離職了一段時間，錢老闆突然說，以前的工作出了差錯讓回去對接，這種事情堅決拒絕，離職的時候已經和人交接完畢，而且已經與這個公司沒有任何關係，即使出了差錯，在交接的時候也可以交流，在離職之後就與你無關，
11樓：龍牙且小政
不管！離職交接，錢務兩清。
想讓我回去，我看看有時間不？
你能給多少勞務費呀？
12樓：季歷不姓季
具體情況具體對待。最主要的是前單位有沒有忘了你（發錢的時候）。
13樓：匿名使用者
看具體情況。我遇到過前公司這麼幹，找了我兩次，一次我盡心盡力解決了，另一次我讓他們自己想辦法。
因為第一次的確是我之前工作中的疏漏，雖然理論上這種事情離職了就應當由接手同事負責（我之前也收拾過很多離職同事留下的問題，沒有騷擾已離職的人），但當時前公司拒絕處理，客戶找到我了，我覺得自己犯的錯，我能補救就補救吧。另一次沒管是因為錯誤不是我犯的。雖然來找我那位接手新人很可憐，我也只能給她最基本的建議。
三番五次找我就恕不奉陪了。
14樓：真會取名字
這就看薪資結算得怎麼樣了哦。
15樓：匿名使用者
以前的工資低了，先把差價補上。我再考慮收多少錢去。
16樓：超級兔子魔法
回去不尷尬嗎？既然要走，就走得瀟灑。
17樓：挺直站好
這就是離職壓薪的理由？
因為工作失誤給公司造成損失我應該怎麼賠償
回答造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。一般賠償以下費用 1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單...
因為工作失誤，被公司開除，請問有什麼後果
按相關法律規定，即使員工工作失職被公司開除，但是工資，用人專單位還是需要屬按相關規定支付給員工。相關規定 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作失誤，違反bai公司規du定，開除是不能拿到補償的。zhi第三十九dao ...
因為工作失誤給公司造成了1萬多元的損失，老闆說要從我的工資扣，我月薪才3000，請問我該怎麼辦
首先，因為你存在過錯導致公司損失，因為你是也是履行公司行為，所以不應該讓你付全責。你承擔一部分賠款，每月扣除損失後工資不能低於當地最低工資標準。辭職吧，你問他你為公司賺的錢能分你一半不，為啥因為你損失的就負全責。直接去勞動局求幫助，不要跟他廢話的 請人跟老闆說情，請求減免。能具體說說是怎麼回事嗎 零...