1樓：忘川河畔遇蘇顏
當然能請假了，只要是正當理由請假不影響轉正的，所以你可以放心大膽的請假。
如果你的請假理由很充分，那肯定會得到批准，而且不會影響接下來的轉正工作。可如果你的理由很劣質，難以自圓其說，那即使請下來假，也會給同事留下不好的印象。所以，如果沒有正當理由的話，年有突發情況的話，都是可以放心大膽的去請假。
這些絕對不會影響你以後的轉正的。
實習生的性質決定了他們的特殊性。因為要同時兼顧著學業與工作，請假是難免的事情，這些用人單位都是可以理解的。企業聘用實習生一般都有兩方面的考慮：
一來薪酬低廉；二來儲備人才。所以，在招聘的時候，往往會儘可能的往最高預算飆升。僧多肉少，自然也為實習生的轉正帶來了一定的難度。
每家企業對實習生轉正工作都有著明確的考核標準。從平時的出勤到學習能力再到工作的業績，這些都會一一的考量。當然，除此之外，上司和同事對你的評價也是考察的一部分。
如果你不能處理好身邊的人事關係，且不能讓上司認同你的工作能力，那你只能提早準備，過完實習期就得收拾包袱走人了。
2樓：匿名使用者
一般情況，最好不要請假，如果確實有急事，可以和主管領導說明情況，儘快處理完事情，一般情況領導會批准的。畢竟是去辦理身份證，必須在工作日才行！一定要把請假事由和領導將清楚，能夠在半天辦完，最好就請半天假！
提前把要辦的事情準備事項準備好，這樣能節約點時間了！祝你成功。呵呵
3樓：匿名使用者
最好不要請，影響轉正的考評。如果不淘汰人的話，應該可以的，如果你們一群實習生姚淘汰幾個的話，最好不要請。這個當時是我們在實習的時候，我們單位搞人力的，給我們說的。
4樓：匿名使用者
請假要走公司規定的手續，實習期間請假對後期沒有多大的影響啊 。你把當天的事情安排好了再請假！
5樓：激情食補
可以請的，大膽的對主管說出事情的原因！主管會理解你的！你如果實在不想請的話，那就得等放假時間了，可是如果週末，能保證派出所也上班嗎？
當員工請假到一定限度時會對該員工有什麼影響？
6樓：匿名使用者
「當員工請假到一定限度時會對該員工有什麼影響」，這個問題要看你所在的企業制定的規章制度是怎麼規定的，結果有兩個：1、請假天數在企業允許範圍之內，會影響你的月薪、月度獎、季度獎、年終獎等等考核薪酬，同時也影響你個人的工作進步，也會影響到你的加薪、升遷；2、請假天數超過企業的規定範圍，如果不是病假（大病）、工傷一類正當理由，除第（1）中的影響，你還有可能會被單位開除，你會失業。如不能及時重新找到工作單位，會造成工作斷層，影響你的社保，也會留下不好的名聲，影響你的個人形象。
7樓：匿名使用者
這是我為自己公司制定的制度，還有補充條款就不說了，希望對你有所幫助。
一、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。
當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規定工作時間為上午09：
00—12：00；下午14：00—18：
00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。
2、懲罰：（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外)3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。（1）國家法定節假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補貼。
（2）病假需經領導批准後休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經理批准後休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全域性，有職業道德觀念。
（5）工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以**或代請方式，應本人向公司領導請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發當日工資和當月全勤獎。
（8）週日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。6、解僱：
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）7、開除：
違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
二、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業工齡工資。
工資發放：每月5號發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。
為便於管理，公司採用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全域性工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
** 網名seo-域名快速備案
8樓：匿名使用者
應該有兩個原因：1，沒有全勤獎了。2，導致工作進度減少
9樓：匿名使用者
請的時間越久越容易造成工作斷層
實習生請假回校是否要扣工資,實習生請假回校工資雙倍扣罰合理嗎
這個要看單位的,有些單位實習生連工資都不發的,你有工資領已經不錯了.再說請假扣錢麼也正常的.不管是實習生還是正式員工,請事假都是無薪的,肯定要扣工資啊 老大 俺實習的時候沒工資的 難道他想倒扣 實習生請假回校工資雙倍扣罰合理嗎?對於實習生請假回校,這樣的情況,如果出現了雙倍扣發工資,當然是不合理的,...
請假領導不批准不來算曠工嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
有事請假不批准算曠工嗎？請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動缺勤的應當除外。具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一...
實習生為什麼不能籤勞動合同，實習生能和單位簽訂勞動合同麼？
勞動合同法 第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用 勞動合同法 該主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第十二條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。據此，在校大學生實習，不屬於建...