1樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
2樓：冠興有瑞棋
請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動缺勤的應當除外。
具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。
3樓：函美媛莊丁
請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一個基本的原則，工廠又不是超市，想進就進，想出就出，再者逛超市是花錢，又不是掙錢。到工廠上班是去掙錢，如果你不要掙錢大可不上班。
4樓：雲南新華電腦學校
你好，原則上是這樣的。無特殊情況領導不批准不來的算曠工，如果你家裡有緊急事情請假領導不批的話事後可補假，如果單位算曠工可申請勞動保障局協助，希望能幫到你，謝謝！
5樓：相芙斯昭
請假要有充分理由，領導不批，可以向上一級或人事主管反應，私自不來，影響單位工作正常運轉，你不是算曠工，就是曠工，而且要負誤工給單位帶來的經濟損失。當然領導不追究就沒事，記著任和一單位都不喜歡吊的啷噹，二吊子員工，單位不是菜市場。
6樓：良彩榮宰黛
1.算。
2.領導會記錄你的曠工，相應的扣除該月工資。
3.服從領導安排是公司的一般規則。
4.合理的請假可以，揭發領導的錯誤。
病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎?
7樓：韓飛律師
用人單位的做法是不符合規定的。勞動者可以收集相關證據，保護自己的合法權益。
病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。病假期間用人單位不能解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
8樓：匿名使用者
沒準假就休息，所以才被記成曠工吧……
拿著診斷書去維權吧……生病了還不準假，那個領導有錯誤。
請假不予批准不來上班的算不算曠工？
9樓：匿名使用者
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
10樓：快樂育兒健康成長
當然算是曠工了
你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了
你私自不來上班，那麼自然，就算成曠工了
但是一般情況下，只要不是特別過分的領導，是會允許你請假的畢竟誰都會有不舒服的時候，也會有臨時發生事情的時候你可以好好的跟領導進行溝通的
不過也許那天真的有很重要的事情，你沒有辦法推脫出去
11樓：逍遙楚客
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
12樓：瀟0瀟
看是否有正當理由，如果 沒有正當理由，則屬於曠工
13樓：
曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。
請假沒有被批准，單位可以視為曠工。
14樓：匿名使用者
應該算的!請假沒批呢!那就等於沒請
人員請假回家老闆不批准我沒去上班算曠工嗎？
15樓：我是一個人
老闆沒有批准，就是曠工。
16樓：毓枋潔
算的，老闆不批准擅自離崗
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就診科室 病情診...
我有事向公司領導請假，領導不批我就去了，上滿月公司領導說
就算曠工開除工資也是應該給你付的 一般曠工按全天的3倍工資扣 你跟領導好好說 不行 只能走法律程式！去要，說，不給就到勞動局去 如果真不給，你可以真去勞動局。不過你要有廠牌啊合同等證據 可以到勞動社會保障處，先勞動調解，如果調解不成功，就勞動仲裁 我是因為有事請假領導未批就走了 回來他們就不讓我幹了...
請假不予批准不來上班的算不算曠工
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動應當除外。當然算是曠工了 你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了 你私自不來上班，那麼...