1樓：**的勾k先生
公益性崗位的性質一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，即普通崗位工作。
公益性崗位主要包括各級**投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
公益性崗位所招收的人員一般是以就業困難人員為主，解決一般就業難的問題。
具體所辦理的證件應當以當地規定為準。
2樓：匿名使用者
公益性崗位是指由**投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，是對就業困難物件的就業援助措施。主要包括： （一）**為投資主體開發的社會公共管理類崗位。
包括勞動保障協管員、公共交通協管員、社會保險協管員、社會治安協管員、環境衛生協管員、鄉鎮（村）文化服務宣傳員、街道停車收費員、及「黔人社廳[2009]22號」檔案明確的其它公益性崗位。 （二）社群公益性崗位。包括街道、社群（村）開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院服務等機構的公益性崗位，以及在街道、社群開發的保潔、保綠、保安及社會化服務的公益性崗位。
（三）機關事業單位的後勤保障及公共管理服務崗位。主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理、郵政投遞等需要招用編制外人員的機關後勤公益性崗位。 公益性崗位的申請及安置程式 （一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負荷、崗位不交叉不重複、崗位數量限額的原則，做到科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。
（二）有公益性崗位需求的機關事業單位、街道和鄉鎮要在每年的12月1日前向縣再就業工作領導小組書面報告開發計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招聘條件、崗位津貼及福利待遇等情況）。 （三）開發計劃經縣就業再就業工作領導小組彙總稽核，分配下達各用工單位，並向社會公開發布。各用工單位必須在12月10日前制定招聘方案報縣就業辦稽核通過後，在單位顯要位置張貼招聘方案，然後接受報名、收集申請人相關材料、資格審查、實施招聘等，並對招聘結果負責。
（四）招聘過程確定用人物件應本著面向社會，自願報名，堅持「公開、公正、公平」和「先特困、後困難」的原則，按照「零就業家庭」失業人員、持有《就業失業登記證》或《再就業優惠證》的「4050」失業人員、其他大齡就業困難物件的先後順序確定聘用人員名單。 （五）聘用人員名單應在單位顯要位置公示，公示期為五天。 （六）公示無異議，用工單位填寫《公益性崗位聘用人員審批表》連同相關材料報縣就業再就業工作領導小組審批，然後用工單位結合單位工作實際對聘用人員實施崗前培訓，合格後簽訂聘用協議上崗。
（七）勞動保障協管員的聘用協議期限為三年，其它公益性崗位的聘用協議期限為一年。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規定，鑑於公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
什麼是公益性崗位，國家有什麼政策！
3樓：第涵易閭達
公益性崗位是指由**投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，是對就業困難物件的就業援助措施。主要包括：
（一）**為投資主體開發的社會公共管理類崗位。包括勞動保障協管員、公共交通協管員、社會保險協管員、社會治安協管員、環境衛生協管員、鄉鎮（村）文化服務宣傳員、街道停車收費員、及「黔人社廳[2009]22號」檔案明確的其它公益性崗位。
（二）社群公益性崗位。包括街道、社群（村）開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院服務等機構的公益性崗位，以及在街道、社群開發的保潔、保綠、保安及社會化服務的公益性崗位。
（三）機關事業單位的後勤保障及公共管理服務崗位。主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理、郵政投遞等需要招用編制外人員的機關後勤公益性崗位。
公益性崗位的申請及安置程式
（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負荷、崗位不交叉不重複、崗位數量限額的原則，做到科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。
（二）有公益性崗位需求的機關事業單位、街道和鄉鎮要在每年的12月1日前向縣再就業工作領導小組書面報告開發計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招聘條件、崗位津貼及福利待遇等情況）。
（三）開發計劃經縣就業再就業工作領導小組彙總稽核，分配下達各用工單位，並向社會公開發布。各用工單位必須在12月10日前制定招聘方案報縣就業辦稽核通過後，在單位顯要位置張貼招聘方案，然後接受報名、收集申請人相關材料、資格審查、實施招聘等，並對招聘結果負責。
（四）招聘過程確定用人物件應本著面向社會，自願報名，堅持「公開、公正、公平」和「先特困、後困難」的原則，按照「零就業家庭」失業人員、持有《就業失業登記證》或《再就業優惠證》的「4050」失業人員、其他大齡就業困難物件的先後順序確定聘用人員名單。
（五）聘用人員名單應在單位顯要位置公示，公示期為五天。
（六）公示無異議，用工單位填寫《公益性崗位聘用人員審批表》連同相關材料報縣就業再就業工作領導小組審批，然後用工單位結合單位工作實際對聘用人員實施崗前培訓，合格後簽訂聘用協議上崗。
（七）勞動保障協管員的聘用協議期限為三年，其它公益性崗位的聘用協議期限為一年。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規定，鑑於公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
4樓：匿名使用者
由**出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。
**12號檔案主要對由**出資，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位範圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》（勞社廳發[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：「主要由**出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位」。
從地方的情況看，對公益性崗位範圍規定不一，大致分為**出資，**、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、**亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。
三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
公益性崗位應具有以下特點，即：**購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。從我省再就業工作實際出發，我們認為，凡是由**出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，**可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。
各市可以根據上述精神，結合實際進一步明確公益性崗位的範圍。
公益性崗位這項就業援助制度的物件是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 週歲、女性年滿40週歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門稽核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。
5樓：匿名使用者
公益性崗位，就是國家出錢來買的崗位，如，協管員，就是說歸地方**管的崗位。
人力資源和社會保障局公益性崗位屬於什麼編制？
6樓：隻身行走
公益性崗位工資有財政解決，但不屬於編制內人員，屬於促進就業的一種援助型崗位，原則上公益性崗位一般不超過三年，部分公益性崗位考核優秀人員在當地招考事業單位中在同等條件下有優先錄用政策。
7樓：六紅紙
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
8樓：一切切皆寂寞作
上面是石家莊市事業單位統一招考的相關資訊。
9樓：匿名使用者
不會吧，首先你是怎麼進去的，公考進去還是怎麼的，竟然工作了一年，還不知道自己是什麼編制的?人力資源和社會保障局公務員編制和事業編制都有，當然也有臨時工。你看看自己工資機構是如何的，和別人比一下，最簡單辦法問一下辦公室的人。
10樓：南門灣子滴
公益性位是沒有編制的
11樓：筆桿子寫天下
公益性崗位是指由**出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。一般的話這種崗位走的是勞務派遣，也就是你和第三方人才服務公司籤合同，派遣到人社局工作。也有的是和用人單位簽訂的勞動合同。
但是肯定不是正式編制，更不是公務員。
12樓：匿名使用者
我是一個下崗再就業的志願兵按公益性按置工作合理嗎？
城鎮退役士兵被安排公益性崗位，簽了無固定期合同是屬於臨時工還
城鎮退役士兵被安排公益性崗位，簽了無固定期合同屬於正式工。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即用人單位不會以合同到期為由來拒絕繼續雙方的勞動關係。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與...
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公益性崗位應該是有退休年齡限制的。男性60週歲 公益崗位有沒有法定假日 公益性位多大年齡能退修 公益性崗位人員 女 到什麼年齡可以退休 女靈活就業人員的退休年齡是多少？很多人不知道 勞動法關於員工年齡的限制 根據新勞動法 公益性崗位三年後正式?看看勞動法最後署名，不適用公益性崗位 公益性崗位不會轉正...