工資係數是怎麼算的

1樓：種花家的小米兔

工資係數的計算公式=崗位

基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。

工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，係數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。

工資等級係數可以分為不規則係數等幾種。其中，累進係數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。

累退係數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。

不規則係數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"係數等級工資制，就屬於不規則係數範圍。目前，企業較少採用不規則係數等級工資制。

2樓：匿名使用者

崗位係數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位係數。/>崗位係數是在崗位設定和做工資結構時把所有崗位按一定的係數來代表不同的等級。/>/>比如：

採購經理可能係數為2.1，採購主管可能係數為1.9，採購員可能範圍為1.

5－1.8（這只是舉例，就是一個數字來代表崗位與崗位間的差別數）

首先要有個標準工資。

假設基本工資是800元，你的崗位係數是1.8，那麼你的工資就是800*1.8=1440元。