1樓：黑色之鳶
《勞動法》第四十四條規定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是在十一期間，只有10月1日至3日是法定節假日，這三天工資按照三倍計算。其餘的4天，若安排補休，僅支付正常工資；如果單位不安排補休的，則應當按日工資的200%支付；
但是需要注意的是，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2樓：生活全知了
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
3樓：半嗰靈魂
國慶節前的工資三天是國家的法定假日，三倍工資是肯定的，演算法是將她的工資除22乘3就是一天的工錢
4樓：大掌櫃的自**
國慶遇上中秋，十一加班有6倍工資？來看看工資到底怎麼算
5樓：匿名使用者
按照中國合同法規定 平時加班加班工資按150%算 平時節假日按200%算 法定節假日按300%算 所以只要是法定節假日上班的 都應該按300%算
6樓：匿名使用者
當然了，一般的休息日是指星期
六、星期天，是可以用調休等方式補回來，但是法定的節假日就是3倍工資，調休也不可以抵消。
7樓：匿名使用者
1，2，3三天上班就是三倍工資啊。
8樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，十一假期屬於法定節假日，如果加班的話要支付3倍工資。
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輕微工傷休息期間工資怎麼算
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