1樓：嶽一無法解釋
公務員編制是行政編制，是**機關的正式人員。按照《國家
公務員管理條例》規定，國家行政機構（即***、各級地方人民**，以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政**又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、**社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如**招待所、**下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、**直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
現在的**機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要**編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於**機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。
**機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
參考資料
2樓：匿名使用者
主要是福利待遇上，沒有正式的公務員好，因為正式公務員非因法定理由不得辭退，可聘用制的只是依據合同來完成工作，沒有公務員應當享受的醫療，退休金等福利，工資待遇也不如正式的好，最關鍵的單位可以隨時解除合同，因此聘用制的公務員其實不能被稱為公務員，只能算是合同工
3樓：匿名使用者
你好聘任制公務員與公務員的區別： 聘任制，是一些技術性比較強的輔助崗位公務員所採用的制度，比較普遍的是法院裡的聘任制書記員，採取合同制的辦法，在合同期內，算公務員編制，享受公務員待遇。 國家規定，招收主任科員（非實職正科）以下非領導職務的公務員原則上實行招考制度。
如果需要招收實職副科和副調研員（非實職副處級）以上職務可以聘任公務員。以上兩者都屬於正式錄用的公務員。聘用制公務員通過競聘考試後需要與用人單位簽訂使用合同，不佔國家的公務員編制，聘用制的公務員福利待遇可以單獨由用人單位決定和支付，單位可以根據實際情況可以解除聘用。
聘任制公務員改變過去能出不能進，能上不能下的慣例。
4樓：匿名使用者
聘用的是隨時可以解除關係的，而正式的屬於國家行政管制的，除非你違反了公務員法，否則沒有人有權利辭退你！
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
聘用制和正式在工作內容等各方面沒有大的差別，基本都是一樣的，主要的差別在於退休保障制度上。另外，聘用制推出機制將會更加靈活。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位公務員聘用制和編制有啥區別？
6樓：親親賀小魚吧
兩者的身份不同，福利待遇、工資標準也不同~不過事業編制中有一種參公管理（參照公務員管理的事業編制人員）的是應該歸屬到公務員管理中去~
通常事業編制人員是指分佈在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員（在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變）。其工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高階，改革後又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制後才能晉升。比如初級升中級，即使你完全達到中級標準，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用你，仍然不能晉升。
公務員一般指分佈在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、**機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員（初始學歷為大專以下）、科員、副主任科員、主任科員等，逐級晉升，達到條件後仍然需要單位有空編才可晉升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，退休後按照養老保險規定領取養老金；公務員只需要繳納醫保、公積金，其退休後享受國家財政補貼的退休工資待遇。
7樓：博愛傑傑
事業單位
聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、**依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
《事業單位人事管理條例》
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
8樓：
首先你對事業單位的理解有點偏差。事業單位經費**分全額、差額、自收自支三類。月收入一般自收自支最高，帶有一點壟斷性質的企業。
事業單位已經全部實行聘用制。我不清楚你是否瞭解聘用制的含義，是在編的聘用制職工還是合同制的職工，你要弄清楚是不同的
9樓：看哦灑然
兩個應該不是一回事。我最近也碰到類似問題，很煩。最關鍵是要有編制，問清楚是全額事業編，還是差額或者自收自支的；全額的最好，不需要交養老保險，退休後那退休工資，和在崗時差不多；差額或者自收自支的需要交養老保險，退休後拿的是養老金，少的可憐。
另外，這裡有必要區分一下「聘任制」和「聘用制」。前幾天，國家釋出訊息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這裡的聘任制是指單位職工依然屬於事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。
例如，一位教授可能由於種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什麼崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關係，不會產生人事**制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關係上依然穩定。
可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期後，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事**人員「失業」。
10樓：天地名人
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
聘任制公務員有編制嗎，和普通公務員的區別是什麼
11樓：阿樓愛吃肉
聘任制公務員和普通公務員由3點不同：
一、兩者的編制情況不同：
1、聘任制公務員的編制情況：聘任制公務員具有行政編制。
2、普通公務員的編制情況：普通公務員指的是委任制公務員，其不具有編制。
二、兩者的相關規定不同：
1、聘任制公務員的相關規定：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。
2、普通公務員的相關規定：委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理許可權和規定的程式任免其職務。
三、兩者的優勢不同：
1、聘任制公務員的優勢：
（1）合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能。
（2）「社會基本養老保險加職業年金」的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位「二次選人」和公務員「二次擇業」成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動。
（3）與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為**服務。
2、普通公務員的優勢：
任用權力高度集中，充分體現上級機關和領導的用人權，有利於治事與用人的統一，有利於在行政機關中貫徹首長負責制，有利於上級對下級的統一指揮排程，保障政令貫徹執行的效率。
在委任制情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退，有利於公務員隊伍的相對穩定，有利於行政管理的連續性、穩定性和專業性。
委任制公務員中，主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，則堅持「凡進必考」的原則，考錄工作也不是由各用人機關自行組織實施，而是由**或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據公務員法進行管理，委任制公務員非因法定事由、法定程式不被免職、降職和辭退，保留公務員身份直至退休。
12樓：一口百會
沒有編制。
主要是福利待遇上，沒有正式的公務員好，因為正式公務員非因法定理由不得辭退，可聘用制的只是依據合同來完成工作，沒有公務員應當享受的醫療，退休金等福利，工資待遇也不如正式的好，最關鍵的單位可以隨時解除合同，因此聘用制的公務員其實不能被稱為公務員，只能算是合同工
什麼叫編內聘用制啊事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
指在招聘崗位時，直接從現有在編人員中考慮，而不考慮從社會上另外招聘人員。所謂編制內招聘是區別於編制外招聘，指在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。編內聘用的出現時機由於目前事業單位編制都是多年...
公務員與大學生村官有什麼區別，公務員與大學生村官的區別是什麼？？
大學生村官，是指篩選的專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨支部書記助理 村主任助理或其他 兩委 職務的工作者。不是公務員的！但是你考了村官以後報考公務員有優勢的！也有從大學生村官當中選聘公務員的考試的！國家公務員與大學生村官有什麼區別呢？公務員與大學生村官有什麼區別？區別有哪些？大學生村官必須期滿...
公務員的工資多少？都有什麼津貼，公務員有什麼待遇？
現在工資由以下幾項構成 基本工資 職務工資 級別工資 地方津貼補貼 特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發文規定，比如審計人員津貼 警銜津貼 紀檢監察辦案人員補貼等，女職工還有衛生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發達 ...