1樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：專（一）職工依屬法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：百花**採編
合法，但是不讓休年休假得給補償。
單位如果不安排年假，應該賠付員工三倍工資嗎
如果單位沒有安排年假的話，是應該要賠付三倍的工資的。其實是有一份叫做關於審理帶薪年假糾紛若干問題的指導意見的檔案發出來的。裡面明確的說到用人單位如果沒有安排年休假，那麼勞動者是可以按照日工資收入300 支付未休年休假工資報酬的。也就是說，如果單位沒有安排年休假的話，勞動者是有權去要求公司給予三倍的工...
單位開除員工有失業金嗎，單位開除員工有失業金嗎
根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 非因本人意願中斷就業的 已辦理失業登記，並有求職要求的。領取失業金流程如下 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 一份交失業保險中心，一份交勞動保障局...
員工在職期間提出離職需要賠償單位嗎？單位提出開除員工需要給員
除非用人單位對勞動者進行培訓，在勞動合同約定服務期，勞動者提出離職需要支付違約金 用人單位除勞動合同法三十九條情況外解除勞動關係，需要支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應...