1樓：劉小豬
什麼人需要學習教練技術？
1. 個人：想提升溝通能力，比如改善職場、親密關係、親子關係等問題；想解決生活或工作的動力和方向的問題；想調整情緒控制以及能量的流動
2. 企業：想提升領導力；想解決員工動力和方向的問題；想提升銷售業務；想解決員工歸屬感改善員工流動的問題
3. 職業教練：擴充套件職業方向，開展教練事業，幫助企業或個人獲得成功
比爾蓋茨說「這個世界，人人都需要一個教練！」
學習教練技術有什麼好處？
1. 讀心術：
長期用教練技術去進行練習，或者進行對話的時候潛移默化的學會了一種能力，這種能力的就是當對方的可能跟你隨便說幾句話，或者是他不說話，你都知道他的內在世界是怎樣想的；
2. 動力與方向
通過教練技術能夠非常快速的找到自己的方向。現實生活中大量的困惑都是來自於沒有方向感，當方向感非常明確的時候，其實就很容易找到自己的動力，教練可以給到很好的支援找到人生的方向感和動力。
3. 溝通能力
學習教練技術，能夠提升人的溝通的能力，改善職場關係，改善職場關係、家庭關係、親子關係
4. 自我提升
可以讓自己的自我能力提高的非常快，無論是溝通方面，還是學習還是生活中的方方面面，教練技術是生活中的必備品，人人都需要一個教練
5. 幫助別人
成為職業教練，不止是自己通過教練獲取了成功，同時也可以通過這門技術幫助別人獲得成功。可以通過考取icf國際教練認證的資質來做職業教練。國內少數幾家機構可以直接申請，[教練吧]學習平臺是有資質可以直接申請的。
2樓：匿名使用者
精神傳銷培訓，算計人害人的培訓
3樓：謲藱織碩閡茰
應該是類似像健身教練那樣宣傳自己的技術吧，不過說真的，健身教練還是得去西安創體那樣學校考個資格證，不然再宣傳自身能力差也沒有辦法。
教練技術是一個什麼樣的課程，
4樓：匿名使用者
教練技術是一門通過發問來發揮潛能，提升效率的管理技術課程。
拓展資料：
教練技術起源於美國，95年傳入國內並在深圳得到推廣。最早，由所謂的一二三階段的生命動力體驗式培訓而來，事實上，所謂的生命動力培訓並不是教練技術，而只是將教練技術應用在了培訓過程中，用來促進參加者的培訓學習效果。
一、管理角色
管理教練不是顧問，不提供解決問題方案的專家，而是支援被教練者正視困境，去發現早已潛藏在他自己心中的答案的對話者；
管理教練不是老師，甚至不比被教練者懂得更多，並不灌輸概念和知識，但他能支援被教練者發掘自己的潛力和智慧；
管理教練不是心理醫生，不會去幹預被教練者的情緒，而是支援對方提升自己管理情緒的能力；
管理教練不針對你的過去，而關心你的未來；「對人不對事」，不提倡「對事不對人」，因為事情是由人解決的，教練相信並支援你自己解決；
管理教練不是知識訓練或者技巧訓練，而是一種拓展信念與視野的能力和習慣的培養；
管理教練猶如一面鏡子，反映當事人的真實現狀和侷限，同時引發對方看到更多的可能性，給對方一個重新選擇的機會。 每個人每天早上起來的第一件事情就是照鏡子，照鏡子的目的是看自己儀容是否整潔，裝束是否得體。鏡子可以從上、從下、從左、從右、從前、從後照到我們的表面，但是卻無法照到我們的內心。
教練的工作就是運用專業教練技術準確客觀地反應當事人的實際現狀。當事人通過教練這面鏡子看到真實的自己的時候，更易找到屬於自己的內心寶藏或被自己忽略的資源，有效地整合運用，從而有效地實現目標。
管理教練幫助對方建立座標，指南針幫助當事人確定方向。只要找到了方向就不怕沒有路，只要找到了路就不怕路遠。運動場上，體育教練的目標是帶領運動員去贏，去贏得體育競技的金牌；人生道路上，管理教練的目標是支援當事人找到人生的方向與捷徑。
所謂的捷徑就是對於當事人來講以最少資源達到最佳效果的通路。管理教練通過專業教練技術的運用，協助當事人釐清目標、改善行動，再改善、再行動，達**生的一個又一個目標，贏得人生的金牌！
管理教練是陪伴者，他能站在當事人的立場上，看您所看，聽您所聽，感受您所感受的，更能見您所不見、聽您所聽不到、感受您所感受不到的。
管理教練是促進者，在教練當事人的過程當中，教練如同火箭**的催化劑，充當了促進者的角色。當事人通過專業教練技術的聆聽、發問、分享、體驗、交流、整合、應用、嘉許、支援、挑戰等，使當事人更加明確自己的方向，充分挖掘自身的潛能，善用自身的所有資源，從而從平凡到優秀，從優秀到卓越。
管理教練是當事人生命旅程中的忠誠支持者。當事人的目標就是教練的目標，在當事人實現目標的過程中，管理教練永遠是支持者。在當事人取得進步、獲得成功時，教練會以此為榮，支援當事人再接再厲，再創新高；在當事人灰心喪氣、遭受挫折時，教練會引發當事人看到困境對於自己的正面價值和意義，並支援當事人挑戰困難、知難而進。
二、 企業教練技術的特點
企業教練技術是包含著人類管理的智慧結晶，是一種開放和相容的體系，是心理學、行為學、經濟學、管理學等各門科學的綜合應用，表現為有效對話技術和各類管理架構。
企業教練技術是一種開放的體系，可以融合任何社會科學、自然科學的成果，以適應管理的新需求。
三、企業運用
教練這種激勵潛能、提高效率的技術，近年來已成為歐美企業家提高生產力最新的有效管理技術，越來越受到眾多企業的青睞。如美孚石油公司、ibm、寶潔公司、國泰航空、愛立信等國際著名企業都在內部推行教練文化。
教練是一門必須從實際經驗中才能獲得的技術。教練就是指導你如何進行行為改變，以全身心投入的態度朝著自己期望的目標前進。
5樓：asfa亞體協教練培訓
教練技術是一個什麼樣的課程，教練技術接主要是自己被教練的一個過程，通過體驗式培訓來完成。想學習這門課程，通過教練技術培訓機構就能學到。
6樓：free平靜如水
讓人失去羞恥心的精神傳銷！大齡剩女矮窮矬張娜（又名張銘雙）自從學了教練技術（一種類似精神傳銷）後，自信心膨脹羞恥心全無，看上一已婚帥男，運用教練技術對已婚男**百般勾引奉承為男神，無奈太醜男的一直不搭理她，她就說自己痴心一片想借男神的種生個孩子，一輩子終身不嫁，男的被**次數多了飄飄然產生了虛榮心，和她來往了一陣後來被人家老婆發現，男的就和她斷絕往來，她還哭著和人家老婆說自己和已婚男是真愛鬧著自殺，氣的已婚男大罵她無恥賤逼，她後來嫁人了給她老公繼續**，她老公生意都不做了，和她一起成立了公司搞這個繼續拉人頭騙錢！
7樓：冰痕寒
通過三天的學習人本領導力，現在能有意無意的快要發脾氣時，及時叫停了。和注意聆聽了。也試著伸出左手去教練別人，總是出的不是時候，教練了三個人，一個支援到叮了一下，其他兩個給人說跑了，還被對方罵了。
忽然發現不是什麼人都適合上來就能教練的，感受最大的，就是同學們的案例。原來我是可以控制我自己，我也是可以去教練別人的。在禪的時候心不夠靜，剛開始是一個一個的畫面飄過，最後就是不舒服，全身都不舒服。
這也應證了平時的自己，心不靜，什麼事都做不好。好好複習功課，把左手用的跟右手一樣靈活；
8樓：心理學愛好者
通過發問讓你對當下的自己有所覺察，並根據這些覺察調整目標、計劃等
教練技術是一門通過發問來發揮潛能，提升效率的管理技術。教練通過一系列有方向性、有策略性的過程，洞察被教練者的心態，向內挖掘潛能，向外發現可能性，令被教練者有效達到目標。它的核心內容是：
教練以中立的身份，通過運用聆聽、發問等教練技巧反映出被教練者的心態，從而區分其行為是否有效，並給予直接的反饋，使其洞悉自己、及時調整心態、清晰目標、激發潛能，以最佳狀態去創造成果。
企業教練技術的特點：
企業教練技術是包含著人類管理的智慧結晶，是一種開放和相容的體系，是心理學、行為學、經濟學、管理學等各門科學的綜合應用，表現為有效對話技術和各類管理架構。
企業教練技術是一種開放的體系，可以融合任何社會科學、自然科學的成果，以適應管理的新需求。
企業教練和個人教練的差別？
企業教練和個人教練是兩種不同的教練。
企業教練的目標是協助企業解決問題，提升表現，改善業績，達成目標的，對像是整個企業或企業中的團隊。企業教練也激發個人潛能、也促進個人跳出框框、挑戰更大的目標、進行更多的創新，但這些激勵和創新都是以實現企業的目標為目標，個人價值體現的平臺是所服務的企業，這種服務更滿足企業對職業經理階層的成長需要。
個人教練：是協助個人達成特定目標，包括學業、事業規劃和發展、改善人際關係等方面，個人教練激發潛能、挑戰更高目標的教練方法是以個人的目標為目標，而讓當事人把自己放在整個社會的大環境中進行考量和創造。
目前在國內市場上先於企業教練開展業務的是個人教練，有些個人教練因為給企業經理服務所以也稱自己為企業教練，這些個人教練特別是活躍在保險、直銷、個人創業和小企業主領域。
企業教練服務都有哪些，這些服務給企業帶來什麼價值？
國際上通行的企業教練服務分為： 教練服務、教練技術訓練 和 教練培養 三大類。
教練服務 ： 由專業教練向企業中的管理者提供一對一教練服務或一對多團隊教練服務，這類服務的目標是通過教練的服務達到當事人需要實現的目標。
教練技術訓練 ：以工作坊或訓練課的方式，對職業經理進行教練技能的培訓，如管理教練、營銷教練、執行力教練、九型性格等課程。
教練培養 ：也可以稱為企業匯入教練式管理，目的是企業培養以教練方式工作的經理人員，在國外有些著名企業還內部的專職教練，普遍方式是通過專業公司的服務，將管理方法轉換為教練式的管理方法。這類服務的目的是培養具有教練技術，能在工作中熟練使用教練技術達成目標的職業經理人員。
服務內容包括培訓、育成、考核與認證、跟進。
以上資料整理自中國nlp學院網
9樓：匿名使用者
with eyes that know the darkness in my soul.
10樓：劉小豬
教練技術是一項通過改善被教練者的心智模式來發揮其潛能和提升效率的技術。
這是定義，但很多人可能還是不清楚到底什麼是教練技術，我們的工作、生活經常會遇到被卡住，無法前進的狀態，這種狀態有可能卡在過去（邁不過去的那些過去，影響了現在），有可能卡在現在（就當下的情緒糟糕、能量極低），也有可能卡在未來（要做的什麼事不清晰，沒有思路），這個時候就需要教練技術的支援，而教練並不是簡單的約談，而是從認知上的改變，並且落實到行動，要麼只是空談。（計劃是什麼？第一步怎麼走？
什麼時候開始？從**開始？）
教訓技術培訓目前在國內還很混亂，所以選擇時一定要選擇正派的教練，正派的教練是以人為本，強調的是內在去改變外在。如果教練的過程中很犀利，帶有評判，很極端，甚至去激將，我們是不認可的，認為是沒有考慮人性的。coach8學習平臺是國內比較專業的教練技術平臺，遵循icf國際教練聯盟的守則，提供高品質的教練技術培訓。
nlp生命教練技術課程是不是傳銷
不是,但是課程的氛圍比較嗨,有點 的感覺。用心學習,就有收穫。會開啟你的思路,改變你以往思考問題的方式。什麼是教練技術?和nlp有什麼區別?如果說nlp執行師課程是修內功,是 吸星 nlp教練技術是將內功發揮出來的招式,是 獨孤九劍 如果說nlp執行師課程幫助我們優化心靈的作業系統,nlp教練技術是...
請問教練技術的特點是什麼？謝謝請問教練技術到底是什麼
關於現在國內以至港臺盛行的體驗式學習,在國內各個機構所用的課程名稱都不同,國內開設體驗式學習的機構有 匯才,亞洲星,亞洲行,邦越,勵進,蘭夫,同人國興,沙鷗,翱鷹,火鳳凰,海納,生命之泉,慧智,惠林,生命創富,源泉力量,傳誠,等等大小過百家公司.課程名稱各不相同,主要是兩個類別,一是以匯才為首的領導...
高中資訊科技課程目標是什麼
高中資訊科技課程旨在全面提升全體高中學生的資訊素養。課程通過提供技術多樣 資源豐富的數字化環境，幫助學生掌握資料，演算法，資訊系統，資訊社會等學科大概念，瞭解資訊系統的基本原理，認識資訊系統在人類生產與生活中的重要價值，學會運用計算思維識別與分析問題，抽象 建模與設計系統性解決方案，理解資訊社會特徵...