誰知道河南省勞動人事廳《關於計算工作年限和計發工齡津貼一些具

2021-03-29 09:10:35 字數 2789 閱讀 3524

1樓:匿名使用者

該文是「關於計算工作年限和計算工齡津貼一些具體問題的解答」,在當地勞動部門可以看到。

河南省勞動人事廳關於幹部退休待遇幾個問題的通知

誰知道河南省勞動人事廳《關於計算工作年限和計發工齡津貼一些具體問題的解答》

2樓:手機使用者

《河南省工資制度改革領導小組、河南省勞動人事廳關於計算工作年限和計發工版齡津貼一權些具體問題的解答》(豫勞人老字[1986]2號)檔案

請向河南省人事廳查詢一下,2023年的檔案是否已失效?河南省人事廳網上沒有此檔案的登記。

現行中華人民共和國關於工齡的計演算法規

工齡認定相關政策依據

3樓:小格瑞普

工齡-公開制度

(一)承辦單位

。(二)政策依據

**、省人事、勞動部門關於國家機關、事業單位工作人員工齡問題認定和因公(工)傷殘人員醫療技術鑑定等檔案規定。

(三)工齡認定和工殘鑑定程式

1.要求認定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。

2.評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫院醫療技術鑑定並取回鑑定結論。

3.人事處認真調查情況和審查有關材料。

4.按人事管理許可權上報審批。

5.反饋認定或評定結果。

(四)辦事職責

負責接待要求工齡認定和工殘鑑定人員,收集整理有關材料,提交人事處集體討論後,報上級審批,有關材料及時歸入本人檔案。

(五)違章處罰

1.對工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的,被發現或檢舉核實的,視情節輕重,給予紀律處分。

2.對認定和評定物件的處罰。物件有弄虛作假的,除取消和追回被騙取的有關一切待遇外,還視情節給予紀律處分。

(六)公開形式

1.政策依據公開。

2.結果公開,將審批認定的結果在所在單位公佈。

(七)公開時間

及時。計算原則

職工發生以下情況,其前後工齡連續計算:

1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;

2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3.因企業停工歇業或者破產,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;

4.企業經轉讓、改組或者合併,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合併計算為連續工齡;

6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡;

7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續工齡計算;

8.學徒在本企業學習期間,應作本企業工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業工齡,應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9.原分配在國營農場,墾殖場當職工的知識青年及其在"*****"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年,在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後,其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間,可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡;

10.歸國華僑職工,從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調回國內或受**回國的,如有可靠證明,報經中僑委稽核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續工齡。

4樓:不是小號

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算,即「滿」一個週年才能算一年。在

計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。

所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短,也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

誰有勞動和社會保障部辦公廳關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函 勞社廳函 [2000]143號,謝謝

5樓:手機使用者

勞動和社會保障部辦3公8廳n關於h職工

k從4事特殊工u種的工y作年限折算工w齡問題的函勞社廳r函〔2000〕專571號 山v西省勞動和社屬會保障廳e: 你廳l《關於q職工x從7事特殊工k種的工b作年限折算工q齡問題的請示7》(晉勞動會險函字[2000]05號)收悉,經研究,現函覆如下o: 在進行社會統籌與u個u人c帳戶7相結合的基本養老保險制度改革、建立個c人c帳戶0之b前,職工s從5事國家確定的特殊工a種的工h作年限是否折算工j齡和視同繳費年限,可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。

如果折算工k齡,其折算後增加的視同繳費年限,最長4不a得超過5年。實行基本養老保險制度改革並建立個q人b帳戶3之l後,職工u從1事特殊工g種的工s作年限在計6發養老保險待遇時不q應再折算工v齡。 二i〇〇年十m一o月3三w十e日2

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河北省事業單位工齡接續問題 50

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