1樓:煮酒罷了
因為工作來
原因受傷就是工自傷 不論你是上班時間還bai是非上班時du間 勞動法 規定zhi的
工傷理賠是怎麼樣dao 你可以單獨和你公司的負責人商議理陪 私了不能私了就通過法律途徑 就是到勞動部門進行工傷認定,然後進行勞動能力鑑定
2樓:孤獨雪月
不管是哪受傷,只要在上班期間,因工作原因收的傷才算工傷。進行工傷認定了嗎?工傷認定後,才能進行工傷影響勞動能力鑑定,評上級別才能談理賠,評不上級只能包醫療費
工傷休息期間再受傷,因工傷部位,還算工傷嗎? 30
3樓:匿名使用者
1.是否可以按工傷處理,關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定;
2.如果是因為工作原因導致工傷部位受傷,可以依據《工傷保險條例》第三十八條之規定,工傷職工工傷**,確認需要**的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
3.但如果是其他非工作原因導致,那麼就不算工傷,無法享受工傷待遇。
4.法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
4樓:匿名使用者
工傷是指勞動者因參加用人單位勞動過程中因工作原因而受到損傷等。
你在停工留薪期,因其他原因而受傷的,不能主張工傷保險**理賠。如果新的損傷是因原工傷而自然**的,可以主張工傷保險**理賠。
僅供參考。
5樓:馬廠鎮財政所
不算再次工傷。在休息期間發生的傷害,由於不是因工,確切的說你不是舊傷**。
6樓:可心
沒有在工作時間或者上下班途中發生的不是工傷,
7樓:仇翠花運寅
本案中,徐某受傷是發生在工作場所內,而徐某在工作期間抽根菸稍事休息,也是為了在後面的工作時間內能夠更好的勞動,創造出更高的勞動效率,所以工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分。至於受傷原因,徐某之以休息是由於要調整身體狀態不影響到工作而為之,因此也應該歸於工作原因。綜上述,徐某在工作期間的休息時間所受的傷屬於在工作時間與工作場場合內、因工作原因受到的事故傷害,應該認定為工傷,可以享受工傷待遇。
法條連結《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
在上班期間，修理機器期間機器裝置隱形故障出現事故，可以認定工傷嗎
因工作造成的傷害 都屬於工傷的範疇 當然是工傷。因為你是在工作時間在工作場所受到的意外。下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定 符合這些規定的,就可以認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...
上班期間幫同事做私活受傷算工傷嗎
一 應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定 二 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
如果在上班期間外出辦事，當然也是公事，然後，出車禍了，司機已
1 是的，應該報工傷，也屬於工傷情形。保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 ...