1樓:枯小仙
老闆根據生產情況調整休假時間是可以的.只有在加班的情況下.不發加班費也不補休時才能向勞動部門投訴
2樓:駱春陽
我負責任的告訴你,沒門,這裡不是學校,請學會適應。
一員工在休假期間,猝死於員工宿舍,是算非工死亡嗎
3樓:匿名使用者
對,不屬於工傷
工傷是工作時間、工作地點、完成工作任務造成的《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
休病假工資怎麼算，休病假期間的工資怎樣計算
工作時，不免會生個病什麼的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎麼算。那麼員工病假工資計算方法是什麼呢？病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結...
假期工需要簽訂勞動合同嗎
1.需要籤合同 2.短期勞動合同 3.沒有簽訂合同，很難證明發生了勞動關係。如果企業不發工資，很難追究責任 4.和老闆溝通，爭取籤合同。如果是不正規的私企，不籤合同是常有的事。就看你們之間的信任了。如果你找不到另一份工作，又想做，那就去做，穩妥一點。中華人民共和國勞動合同法。第三條訂立勞動合同應當遵...
2019春節延遲假期,我是做銷售的，做一休一工時制工資怎麼算
如果你不是正式工作的話，那麼春節期間假期延遲，你沒有上班兒，那肯定是不會給你計算工資的。國家規定，延遲的假期，也是需要單位支付工資的，算是帶薪休假。實行綜合計算工時的，在延長3天期間工作的，按照延長工作時間支付加班工資，即按照150 而非200 標準支付加班工資。勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函...