1樓:力拽潮1029空白
在職場上,不管是誰,想做出一個決定是很艱難的,你有一個關心下屬的領導版這是好事,誰都不願意讓他離開權,只會耍嘴皮子的人只能將你們的業務跌到谷裡,我覺得你應該讓同事們寫一封聯名信,說出你們的意圖,表示你們所說的「大家表示如果他離開我們也立馬走人」,公司不可能因為一個經理而失去所有人,不過還有一種原因,那就是給經理找回自信心,這需要你們大家的努力,你們經理有什麼難處要盡力去幫,我想你會成功的,加油!
如何解決公司員工離開造成的人心惶惶
2樓:樸實的愛情
首先你問這個問題你都不應該。員工人心惶惶並非某個員工的離開而造成,而是公司在員工的管理上出現了漏洞所致。作為管理人員,不但對內還是對外都要處理好人際關係。不要造成不必要的**
3樓:兔猴蛇
就看這位員工是正常離職還是非正常離職了?如果正常離職,無可非議?慢慢就平息了?
時間會淡漠此事的?如果是非正常離職?那就找找自身原因了?
該糾正的糾正?該整改的整改?誰造成的?
該追究就應該追究誰的責任?決不能含糊?
公司裡有些人總說工廠不積極,弄得公司人心惶惶,我有點煩了,經理也經常批評我,我不想在這了,怎麼辦?
4樓:慕拇賾悠木儔
加油 誰沒有點挫折 這都不是事
5樓:匿名使用者
如果待遇一般,升職空間不大,經理不會做人。那就辭職唄。可以有空試著找找其他工作。有合適了就辭職。
6樓:默舞袖乾坤
自己觀察一下 看看公司還有沒有發展前途 自己在公司裡還能不能得到提升 不要太在意別人說什麼 自己合計合計
7樓:匿名使用者
此處不留爺,自有留爺處!
8樓:賤賤z不是我
工作不積極吧?先找自己的原因,工作要積極主動才能得到認可
9樓:匿名使用者
你應該努力管好你自己,你自己積極點,做好你自己還做的
10樓:匿名使用者
做好自己就行了別想那麼多!
曾經很墮落失去了太多太多東西，搞得現在人不像人鬼不像鬼，有些東西是永遠也找不回來了，本來可以擁有的
能看清這點已經是你的優勢。現在你需要靜下心，可以看看書，一個人出去走走。看看外面的世界，然後給自己定個目標，學習一門有用的技術，好好幹，特別勸你多看看書，適當鍛鍊，有助於修養身心。不要放棄 不要想了 踏踏實實去做 那是你還沒放下，人生在世短短幾十年，應該想開點！珍惜現在的比什麼都重要.從頭來過啊，現...
他說搞得全部人都以為我什麼，別人怎麼想不重要，重要的是她怎麼想？他這樣說是什麼意思
別人說的都有一定道copy理 這是什麼學說或思想?1 人不可能是無所不知的,凡是人都存有資訊 知識 能力的侷限性.子曰 三人行,必有我師焉.擇其善者而從之,其不善者而改之 就是說 幾個人同行,其中必定有可以當我老師的人.我選擇他好的方面向他學習,看到他不好的方面就對照自己改正自己的缺點.2 他人向管...
有些人總是在別人家的婆婆面前各種勤快,搞得跟他家一樣,特麼的顯擺
積極幫助婆婆做些力所能及的家務，讓婆婆高興 開心是對長輩的尊敬和孝心的行為，非常值得每一個人去尊重和欣賞。你應該調整一下自己的心態，不要認為自己平時對老人非常好就懷疑別人的行為是虛偽的，影響自己心情也不利於與他人和諧相處。有些人喜歡在別人面前各種勤快各種殷勤，特別的顯擺，你並不要去在意，人有各種各樣...