1樓:法幫網
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工專總數百分之十屬以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列勞動者:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
惡意訴訟的法律依據是什麼
2樓:華律網
目前,我國bai實體法上尚未對惡du
意訴訟zhi
侵權dao進行規定。從大的範圍來回說,惡意訴訟侵權屬於一般侵權,但又答與一般侵權在構成要件有所區別,它不僅要求侵權人主觀上具有過錯,而且要求侵權人的動機是惡意的,即其提起訴訟的動機不正當。故,成立惡意訴訟侵權的構成要件為:
第一,主觀上明知自己提起的訴訟沒有事實根據或法律根據;第二,提起訴訟的目的在於獲得非法利益;第三,實施了偽造事實或提出毫無根據的訴訟的行為;第四,惡意訴訟給被侵權人造成了物質損害。惡意訴訟分為兩種情形,單方惡意訴訟和雙方惡意訴訟,單方惡意訴訟是一方為了獲得非法利益而惡意針對被告方實施的不當訴訟行為;雙方惡意訴訟是雙方當事人惡意串通規避法律或虛構事實、法律關係損害他人利益的訴訟行為,因此雙方惡意訴訟又被稱為虛假訴訟。惡意訴訟侵權的責任承擔方式一般是損害賠償和恢復原狀,如果惡意訴訟獲得了法院不公正裁判,需要通過再審程式撤銷裁判後才能提起惡意訴訟侵權訴訟。
3樓:戚廣利
惡意訴訟的法律依據是惡意訴訟者捏
造事實,虛構法律關係,篡改情節,偽造專證據,顛倒是非,混淆黑白。屬濫用訴訟權利而進行惡意訴訟,對於相對方的當事人而言,不僅是程式權益的受損,使其不堪其擾,而很多時候,同樣嚴重損害了當事人的實體權利,妨害了其正常生產、生活秩序,如僅依據訴訟標的而進行的財產保全。所以,在不輕易限制當事人起訴權的同時,對其訴訟中的程式性權利,要基於誠實信用原則,預防其訴權濫用可能導致的嚴重後果。
惡意訴訟的法律依據:
《民事訴訟法》第一百一十二條 當事人之間惡意串通,企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的,人民法院應當駁回其請求,並根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
《民事訴訟法》第一百一十三條 被執行人與他人惡意串通,通過訴訟、仲裁、調解等方式逃避履行法律文書確定的義務的,人民法院應當根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
4樓:匿名使用者
惡意訴訟損害了法律的客體,可以依據:名譽權,人身自由權等
退休權的法律依據，退休權的法律依據
中華人民共和國憲法 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。現行法定退休年齡 1.女 工人50歲 管理人員55歲。2.男 60歲 不分工人和管理人員 3.其中，從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的...
經濟性裁員法律依據是什麼，企業經濟性裁員有什麼法律規定
我國 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 ...
贍養費標準的法律依據有哪些
根據 中華人民共和國婚姻法 第二十一條 父母對子女有撫養教育的義務 子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。根據 老年人權益保障法 第七十五條 老年人與...