1樓:理財師李金紅
你要看哪個部門。前臺業務部門薪水看業績。後臺部門是固定工資。
一般信託公司中哪個部門最好?(薪資待遇)
2樓:網友
首先,我覺得你需要選擇合適的信託公司,陽光私募比較強的,或者在**方面比較側重的信託公司有華寶、中海、上海信託(也就是上國投)、雲南、中融、興業等。(你是要做陽光私募,像長安信託的陽光私募業務多嗎?)其次,現在很多信託公司的前臺業務部門,都是各種業務混搭,純粹的**投資部門已經不多了,但那些偏好**市場的信託公司還是有些專門的部門的。
關鍵是選好公司,其次是選好前臺還是後臺,最後是選擇部門,包括是不是那些信託公司在西安是不是設點等等。
信託公司法務經理一般年薪多少
3樓:網友
一是信託公司有大小,二中法務經理年齡閱歷是不一樣的,三是現在是市經濟了,一般年薪都是協商確定的。如果是剛剛畢業的大專業法律系的人,一般月薪是約3000元。
聽說信託公司工資很高,那麼信託公司的財務部門的工資也高嗎?
4樓:網友
據新出爐的行業工資排行榜來看,金融行業的工資是領先的。信託是屬於金融行業,應該財務部門也不賴吧。
請問信託公司的待遇是這樣的高嗎?
5樓:網友
上頭有人吧,沒有就扯淡的。
推算他的年紀也就26左右,年薪近百萬,**經理和信託經理不如都做他的職業算了。想年薪百萬在年輕的時候除非你是銷售或者有超強研發能力的技術人員,否則很難的。
6樓:滬上浙江師爺
一般信託主要是做業務和銷售的收入會高,也就是創收的,其次核心勞動力主要是財務,法律及產品設計,一般用不到計算機的。所以除非你專案能力強或者業務能力強,否則都是不邊緣化的。
7樓:網友
還是要看做具體的專案,一些信託公司能給到信託報酬的20%作為獎金。
8樓:唯達
不準吧像唯達理財網上的銷售辛辛苦苦的幹也沒那麼容易達到那地步。
9樓:揚落雪塵
我來說說。作為信託行業業務人員,我覺得你的問題有兩點我可以說:一,信託行業收入普遍高,這是事實,雖不知你同學年齡多少,但看他的經歷,跳一跳還是能夠到這個收入的,或許他還碰到了什麼機緣也說不定;二,你同學是學計算機的,但是他去信託公司後是什麼崗位你並沒有說清楚,銷售業務並沒有說不能有學計算機的,我同事中有之前專業是人力資源的,也有是機械工程的,舉個例子。
信託業務經理助理的崗位怎麼樣?
10樓:網友
1全部在四大工作聽起來很牛,但是乾的活非常辛苦,薪酬有比較低。 信託經理助理非常好,乾的事情其實就是經理乾的事,如果能力強,很快就會提到經理。 之後就看自己業務做的怎麼樣了。
工作強度就是有業務壓力,但是要是和領導處的好,給你幾個專案做你就可以完成了。四大的幹幾點基本就都往外跳,因為太累。
11樓:謝飛
當然是會計事務所好啦!目前信託經理都在跳槽。你可想而知。
12樓:網友
那個行業幹好了 都是可以的。
不要挑工作了 找乙個適合自己的。
信託公司的信託財務部門都有哪些職位?
13樓:網友
固定收益會計、**業務會計、自營業務會計、複核會計、信託賬戶管理、資金管理崗、出納、統計管理崗、主管、財務部總經理/財務總監。
分別對應固定收益業務(利息就是固定的咯),**業務(收益不固定)、公司自有業務、業務複核、開立信託賬戶、信託資金管理、出納、業務統計和銀監繫統報備、領導崗位。
信託公司如何,哪個部門發展更好,薪資待遇如何?和銀行比較,哪個更好。 能具體解答,會提高分數的。
14樓:網友
信託公司很強的,都是國企控股的,肯定比銀行好。就是因為一般人知道銀行,不瞭解信託,所以對信託有偏見,信託的核心部門都是要碩士以上的人才能進入。本科的話只能做信託銷售,比較辛苦,但是錢也不少。
如果可以選擇的話可以去做其他部門,如資產稽核啊,資產抵押啊,資產配置啊,工程預算啊什麼的,或者做到專案經理,那就非常有錢了。
15樓:倪凌青
1\如果只是本科或專科生,銀行進入是先櫃員,再看你的個人能力了。
2\銀行比較念舊,做業務的同時可以積累自己的人脈,適合沒有資源的學生髮展。
信託比較狼性,能不能留下來自己小心。
3\信託有投資經理和渠道兩個主要分類,工作職責和發展差很多。
4\如果你把80分給我,可以私信我問更詳細的,不然沒有打的動力了:( 業內。
16樓:網友
信託怎麼說呢,在我們國家屬於是個起步階段。雖然很早就建立了,但經過6次大力整頓以及最近銀監會針對信託業的「房地產」政策。讓信託這個行業不是很明瞭。
並且銀監會和證監會都一直不喜歡信託這個行業,因為其靈活性太強不方便管理。不過總體來說相比較已經逐漸成熟的銀行體系,信託還是個新興行業,推薦嘗試。
關於入職就看你自己對什麼敢興趣了。信託一般分為前臺,中間,和後臺操作。一般中間要求專業知識很強所以呢如果不是金融專業畢業或者從事金融行業多年的不推薦。
17樓:網友
當然是前臺業務部門了!!!
你是公司的副總,部門經理弄丟了乙份檔案,該怎樣去挽回?
調整心態,檢索檔案。瞭解到這一點後,我一方面會立即調整思路,按照工作第一的原則,向同事們解釋,尋找重要檔案的緊迫性 另一方面,通過詢問同事將檔案帶到 以及他們最後一次持有檔案的時間,我們根據同事提供的資訊找到了場館工作人員,並請他們幫助我們找到丟失的檔案。為了避免會議開始但檔案仍然找不到的情況,我也...
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