1樓：網友
勞動用工制度，是**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施，是規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
2樓：網友
前 言。
企業勞動用工規章制度，是規範企業和勞動者雙方行為，維護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關係，促進企業健康發展，實現多贏、共贏、全贏的保證。全縣各類企業要清楚地認識到，建立健全勞動用工規章制度，對規範勞動用工，提高自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過程中，要結合實際，突出自身特點，切忌照抄照搬；企業工會組織要主動跟進全程參與，充分發揚民主，積極調動廣大職工的參與熱情，廣泛聽取不同意見，使規章制度更加合法、合情、合理，要採取公示等有效方式告知全體職工；執行中對職工反響較大的條款，要通過協商方式，即使提出修正意見，不斷完善規章制度；要嚴格按照規章制度執行，做到有章必依，規範操作，切實防止有章不循，循章不嚴的現象，通過發揮規章制度「過濾」作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進企業勞資關係和諧穩定。
附：《勞動合同法》第四條規定。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
目 錄。第一章 總則………1
第二章 對員工的基本要求………1
第三章 招聘錄用………2
第四章 勞動合同管理………2
第五章 工作時間………4
第六章 休息休假………4
第七章 勞動報酬………6
第八章 勞動安全衛生………8
第九章 社會保險和福利 ……8
第十章 培訓管理規定 ……9
第十一章 保密制度與競業限制 ……9
第十二章 女職工及未成年工保護 ……10
第十三章 獎勵與懲戒 ……11
第十四章 勞動爭議 ……15
第十五章 附則 ……16
3樓：萬年青
勞動用工制度，是**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施，是規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
勞動用工制度包括哪些內容
4樓：笑笑來著
用工制度 是指國家關於企業使用勞動力的各項政策規定，即使用工人的各項制度。大體可以分為兩種基本型別，即固定工制度和臨時工制度。它的主要內容有招收錄用，工作期限，工作分配，勞動組織等。
5樓：網友
乙個成熟的企業或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高階員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理檔案，只要google下「298勞動合同書與配套檔案」就行了。
企業勞動用工制度
6樓：職場說說看
到***的**上看最新的吧。
勞務派遣用工制度是什麼意思？
7樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
8樓：網友
勞務派遣用工制度是為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措。
勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：「用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。」
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
9樓：化工儀表交流
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
10樓：匿名使用者
勞務派遣用工制度就是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間的用工制度。
11樓：**之後第3代
說白了就是臨時工，勞務工派遣公司就是管理臨時工的組織。幹一樣的活拿一半甚至更少的錢。
什麼是勞動用工備案
12樓：只愛風晴雪
這個備案就是你和公司簽訂的勞動合同送到勞動局去存檔並登入上網，這些都不是你個人要做的事情，如果可以正常交社保，那麼就是已經備案過了，無須擔心。
國企有幾種用工制度
13樓：手機使用者
我十四年，算什麼用工，都是你們(政策)說了算，年年都在變，(高)，老百姓不道，。
用工合同範本，勞動用工合同範本通用版模板
勞動用工合同範本通用版模板 法律分析 甲方 用人單位 法定代表人 主要負責人 乙方 勞動者 性別 年齡 身份證號碼 現在住址 根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國私營企業暫行條例 及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願 協商一致的基礎上籤訂本合同。第一條 合同期限 本合同期從 年月 日起至 年...
勞動爭議處理制度是什麼
內容來自使用者 蔣林志 第三節第四節第五節第六節第七節勞動爭議處理制度第二單元企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解一 調解委員會對勞動爭議的調解 一 調解的特點 1 群眾性2 自治性3 非強制性 二 調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會 人民法院處理勞動爭議時的調解的區別 1 在勞動爭議處理中的地位...
勞務派遣勞動合同為什麼放在用工單位
勞務派遣一般由用工單位和用人單作做中間聯絡，勞動者往往與用人單位之間通過用工單位形成合同契約。乙份勞務派遣協議中涉及到了三方主體的權利義務關係，乙個是用人單位，即與勞動者簽訂協議的公司 乙個是勞動者，即實際付出勞力或腦力滑搜的工作者 乙個是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主...