服裝店導購月薪加提成是多少
1樓：曠雁凡
銷售鍛鍊的就是你的交際和與人溝通能力。提成一般上不封頂，你拿得越多說你老闆賺的越多，她也給的開心高興，當到達一定高度時，你就不會甘心給人打工了……可以接著聊聊。
做導購員 工資一般怎麼算的
2樓：網友
1、一般按底薪加提成算工資。也就是賣貨賣的越多，提成越高。提成的演算法按售價的千分之幾或者百分之幾，總之有會有一定的標準。
普通的營業員，是沒有三險之類的社會福利的。過年過節的也沒有補貼。
2、也有的是隻按提成酸工資，那樣的店的提成百分比就比較高了，相應的工資也不會太低。
3樓：匿名使用者
看你們單位是按照月結還是小時結算，不管是以上哪一種結法，你的工資都不應該低於你所在地區的最低工資或最低小時數工資，具體可以搜尋xx地區2014年度最低工資查閱。
4樓：**萬事通
1.底薪。這是銷售人員工資的基礎部分，大多數銷售型別的企業會給予每乙個從業者乙個月大概1500到2500的基礎工資。而到底是1500還是2500會因為他們所在企業的城市不一樣而存在著很大的差異，如果是北上廣深等一線城市，一般來說底薪2500的居多，如果是，三四線的城市可能底薪只有1500。
2.抽成。所謂的抽成，指的是你銷售商品之後對方會按照這件商品銷售**的一定比例給你工資。舉乙個具體的例子來說，假設你在車行內部工作，你成功銷售出去了一臺車，會按照這一臺車它銷售過程的難度，這臺車是否已經到店許久還是賣不出去給你具體的抽成，如果有一臺車入店已經三個月了還是沒有人問，還是沒有成功銷售，那麼可能這一臺車的佣金就會高很多，賣一臺車就可以獲得兩三千塊錢的佣金收入。
3.績效。很多人可能會叫績效和抽成混淆在一起，其實這兩者之間是完全不一樣的概念。所謂的績效，指的是你通過銷售商品為企業帶來利潤，通過忠誠客戶的維護，給企業帶來了高額的返利，在後期企業為了獎勵你表現得好給予的獎金，比如說大多數銷售型企業在每三個月、每半年、每一年的時候都會評出銷售冠軍，對這些人員給予一定的獎勵。順帶提醒一點，像車行它們的銷售人員除了賣車最多能獲得一定將近之外，還會就那一些金融貸款做得最好的、配件銷售得最好的人員給予一定的獎勵。
服裝店請導購多少工資
5樓：幸運的小蘋蘋
一般底薪都是百都有。
加上什麼全勤啊。有些還給100+的三險。買不買隨你。
他直接發錢。 提成的話。一般是要看完成任務的多少來定的。
比如說這個月完成5萬。就是兩點的提成。7萬就3點。
不過。總的來說。作為乙個專業、優秀的服裝行業導購人員，我們需要具備什麼能力呢？
主要有四方面分別是：知識、心態、技巧、習慣。 1、知識 如果沒有相關方面的知識就像「巧婦難煮無公尺之炊」一樣，而作為服裝專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識。
6樓：匿名使用者
你可以給保底工資900元，然後每賣一件再給提成，一般一件給個15元，位置不好這是地利不好，多做點廣告，宣傳之類的，再發點vip卡，打點折。然後你可以下了班以後晚上吃完飯去看店，又可以替代一下！
7樓：六和尚
導購的工資約為：當地最低工資標準+500+提成。
導購的工資一般為基本工資加業務提成工資。根據**商場人力資源部的的乙份調查報告顯示，**省導購員工資組成大體為：當地最低工資標準+400至500+提成。
服裝店 打工有提成嗎
8樓：淋漓盡致的
1全部不一樣的各市，有的賣多少都是百分之二的提成，合肥一般舉例，如月業績超8000元有2個點的提成，如12000元有3個點提成，依次類推，最高5個點。杭州提成也不高，不過底薪略高。具體看什麼地方，多問幾家實體店。
服裝店員工工資以及提成方面如何完善？ 本人在一鎮上開的200平公尺服裝店，現有乙個員工月薪900元
9樓：財稅皆重說財稅
天呢，你是**的，這麼點工資竟然能招到員工？？
服裝店起名,服裝店起名
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非主流服裝店，非主流服裝店
非主流頭型,衣服,首飾。非主流字型。進非主流家族。非主流服裝店,100 可以在網上和賣家聯絡！你儘量在網上面去找到賣家的 跟他約定時間和他面談！小心廣告，希望有人會告訴你 有幾個賣衣服的店 衣服是挺非主流的，但告訴你 這種衣服很難賣出去 為什麼呢？因為扶綏人不太喜歡穿這種時髦的衣服 只是個縣 我是扶...
量身定做服裝店,量身定做服裝店
您是準備做西裝型別的服裝嗎?可以的,現在很多人對著裝要求越來越挑剔,只要您技術到位,量身定做市場前景不錯的。建議你還在開個羊絨衫量身定做的店 這個市場才是起步階段,利潤也不錯 請問會打版嗎?請問會裁嗎?請問會做嗎?如果以上沒有問題,我想你可以 你想做什麼服裝呢?不知你多大?還是每個季節都做。就我個人...