1樓：匿名使用者
不好說哦，看你廠裡的具體情況。如果很難招人，需要你去挖掘人才，估計就有啦。、不過如果一直都是很多人上門求職，這種估計沒。
做文員主要的工作就是給廠裡招工打**接**聊天發招聘資訊的 工資
2樓：魚的眼睛
文員乙個月工資過萬？哪個公司那麼高的待遇啊？那是老闆的小蜜吧。
想招乙個文員，怎麼寫招工啟事？具體點
3樓：雪城月夢
你們招文員貼出來的嗎，我看了很多廠都沒有的，都是招普工的，之前都是聽朋友說招文員，跟本沒貼招文員的公告的，是不是不貼出來的？想知道。
4樓：匿名使用者
請問你招文員需求什麼條件？地點在**？本人想應聘。
大家好，請問東莞松山湖(華為）公司附件有什麼廠招工程助理與文員之類的職務啊……
5樓：網友
垃圾廠多，千萬別去呀，華為黑心工廠，裡面員工是通過中介進去，跟中介籤合同，中介發工資，黑得很。
人事文員的招工計劃書如何寫?
6樓：chris提拉
人事文員的招工計劃書具體如下：
招聘職位：規定招聘職位的名稱，部分管理規範的企業也有可能用職位編號的表現。招聘計劃書中可以同時出現幾個招聘職位。
招聘渠道：招聘渠道是對獲取簡歷資訊或釋出招聘公告的途徑(載體)進行規定。招聘渠道可以分為內部渠道或外部渠道；就具體的途徑或載體而言如：
人才市場、人才交流會、**廣告、電視廣告等。
招聘成本：對招聘活動所發生的廣告費用、人工費用、測試費用等直接成本進行明確。
選拔流程：根據不同的崗位特點，企業所採用的選拔流程不同。一般情況下，大部分崗位的選拔要經歷初試、複試、決策面試三個環節。
測試專案：對選拔的初試、複試和最終決策等環節所採用的選拔技術進行明確。但隨著各種選拔技術的應用，每個環節所採用的方法將愈來愈豐富，例如：
初試環節採用筆試和麵試，複試環節採用情境測試和麵試。企業招聘的職位越高，招聘流程越繁瑣，所採用的選拔技術越複雜。
領導審批：對於沒有將業務主管的人力資源管理職責進行制度化規定的企業而言，「領導審批」是明確業務主管在招聘活動中的具體職責的權宜之計。招聘計劃書能夠保證人力資源部門在招聘與選拔活動中獲得業務主管必要的支援。
衡陽西渡德陽鞋廠招工嗎？招文員嗎？
7樓：匿名使用者
德陽鞋廠基本上常年都在招男女普通，至於招不找文員，你可以實地去了解下 ,我很久沒到那上面去看了 .縣城內 4路5路公交車都經過廠門口。
8樓：網友
得陽幹部太多了。做不到產量就免費加班，乙個月下來就1500到2100.但2100多難的拿的到。老線1500到1800，新線1200到1400得 樣子。
9樓：小花
招啊，是得陽不是德陽。
深圳這邊現在有好多招文員的,但是大部分都是騙人的,有哪些是真正招工的呢?
10樓：網友
「深圳好多招文員是騙人的」：這要看你是在哪看的資訊了，要去正規的人才市場或職介所或**。另外即使是正規的人才市場或職介所或**，自己也要有所警惕。
十六歲」：年齡太小，除非有親人在這裡，否則建議暫時不要出來了。
正規單位不收童工，你們又一定要找工作的話，就很容易遇到**了。
11樓：
年齡太小，沒有學歷，能招你做文員的都不會是正規公司。除非去工廠區做其他的工作可能還找得到。乙個人來這邊沒有親戚的話很容易被欺負的。還是要考慮一下。
12樓：凌一飛
才十六歲就出來了，也太小了吧，你這個年齡要好好學東西才對。
13樓：annie潛水大王
你太小啊，好好讀書，學好本事再來深圳吧。
14樓：網友
這麼小還是回去好好上學把~
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