1樓：匿名使用者
工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分。
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定x元/年的標準，員工實際所的工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
鐵路工務的工齡工資是怎麼算的
2樓：鈴鐺
和其他鐵路單位一樣，1——10年為一檔，10——20年為一檔，20——30年為一檔，30年以上為一檔，四個等級工齡工資分別為3/5/7/9元。
鐵路工人工齡是如何計算
3樓：辜湛杞納
鄭州局的都是跨年頭的。你如鐵路工齡應該是17年，再加兵役4年，應該是21年呀。
鐵路的工齡工資根據什麼發放？
4樓：手機使用者
我也是2元。說是要給補了。有多少錢。
沒看看鐵路一年霍霍多少錢！
5樓：手機使用者
放屁誰說北京局工齡10元你給10元。
6樓：rambo___藍豹
根據各單位實際情況制定。
鐵路工齡工資如何計算
7樓：鑽誠投資擔保****
工齡計算：
1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3.摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
鐵路職工工齡如何計算
8樓：巧公尺樂
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
9樓：哈的小小草
過了15號就算是下個月了，按你說的你應該是從1990年算。不過，當時如果你跟單位說一下，就成了1989年的了，現在可不好改。
10樓：靜默激揚
各單位計算方式不同。
這裡面涉及乙個實工齡和虛工齡的計算，實就是滿打滿算，從你參加工作的那天開始計算，按週年計算，虛就是隻要參加工作那天就計算為一年，12月31日也是一年。所以總是出現同時入路，但計算不同的情況。
我先前就是按實的算，後來我費勁的找，終於按虛的算了。
工齡工資計算方法
11樓：網友
工齡工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算。
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈「線型」，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
線型」工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：
一 沒有劃分社會工齡和企業工齡。
以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配。
員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。
員工在乙個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。
12樓：網友
滿3年第52個月。工齡為40/月。
這人虧大發了！
滿1年第13個月，工齡為20/月。
滿2年第26個月。工齡為30/月。
滿3年第39個月。工齡為40/月。
我都提示了你的錯誤處，對自己的東西都不仔細；
還有，可能你這個術語你們行內一看就明白，可是對我來說我不明白你的意思，你的意思是。
第13個月-26個月，就是20/月？
假設a1是日期格式的：2004-6-1
那麼b1輸入：
year(today())year(a1))*12-month(a1)+month(today())
算出上班的實際月；
if(rounddown(b1/13,0)<1,0,(rounddown(b1/13,0)+1)*10)
c1輸入上述公式，求出工齡工資。
當然你可以把這倆公式合併，但是我怕我合併到一起，你看的暈，所以分開寫了。
13樓：韓琦
你這個工齡工資的計算方法，你可以設定乙個那個什麼？設定乙個嗯函式，比如說第一嗯，第一類人是加100，第二類人是加200這樣一次滴加。
14樓：日月晨雲
那個工齡工資的計算方法他是按月算的不滿一年的話你半年的話是幾個月他是按多少個月。
15樓：敲黑板劃重點
1.員工工齡工資的設定標準： 1.
在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
2.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):例：
某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100
16樓：釋普定法師
假如a1為參加工作日期，那麼工齡工資可以用下面的公式計算：
if(datedif(a1,today(),"m")>=6,(datedif(a1,today(),"y")+1)*100,0)
17樓：綠水青山
工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。一般很多企業都只管企業工齡，工齡有兩個主要演算法
固定工齡工資。
企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。
累計工齡工資。
累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這裡可以用乙個簡單的公司表示，s 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。
那麼公式為： s=a+（n-1）*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那麼他第4年的工齡工資是：
s=50+(4-1)*30=140元。
關於社會工齡工資。
一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定「線型」的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯絡。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的乙個策略。
18樓：059酒
你這樣的要求應該會有個具體的入職時間吧。
可以用這個函式來計算-=if（datedif（"入職日期"，"評定時間","m")>=24,300,if(datedif(入職日期"，"評定時間","m")>=12,200,if(datedif（"入職日期"，"評定時間","m")>=6,100,0)))
公式中的入職日期就和評定時間必須是日期格式的。。。
工齡工資怎麼算
19樓：小嫣老師
工齡工資又稱年功工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定x元工齡工資。
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈「線型」，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
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