工齡認定相關檔案
1樓：婚禮主持李洋
你1985年9月至1993年1月的工齡視同繳費工齡，詳見：勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函。
工齡認定相關政策依據
2樓：網友
工齡依據。
計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
誰知道有關工齡認定的相關檔案，關於符合認定工齡條件的條例
3樓：網友
工齡的認定，涉及非常多的有關規定。但一般可以將：入伍審查表（蓋有縣級武裝部公章）、招工表（勞動局蓋章）等等檔案中存檔的有關材料都可以作為依據。
4樓：網友
工齡一般都是單位的證明啊！
如果是國家單位，有編制可以從這方面入手。
或者找到他的社保繳納憑證，這都可以的。
5樓：12345小山大老虎
不清楚你要幹什麼，是要重新認定工傷嗎？你可以網上看看工傷條例。
工齡認定的檔案
6樓：劍初彤
檔案很多，各個時期的，各個行業的，不同的型別使用不同的檔案，不同的時期有不同的政策，比方說臨時工工齡民辦教師工齡鄉村醫生工齡下鄉知青工齡大學生工作後再考研的工齡錯劃右派的工齡，大集體職工工齡等等五花八門，光我見到的就有好幾百個檔案，不知道你是哪一種型別。
7樓：雲擾龍槐
在某個單位勞動，2年後，轉為大集體；勞動2年是否可以算工齡。
8樓：網友
遼寧省勞動廳關於企業職工1979年-1989年《工齡如何認定》的政策。
企業職工工齡認定檔案
9樓：網友
一般工齡：一九五三年公佈的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：「一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。」如在參加工作前當僱工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量乙個人是勞動者還是剝削者的標誌。
連續工齡：連續工齡係指職工以工資收入為全部或主要生活資料**的連續或可以合併計算的工作年限。一九五三年公佈的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之後接著指出：
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。」一九五八年公佈實施的《***關於工人、職員退休處理的暫行規定》才將「本企業工齡」改為「連續工齡」。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。
連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在瞭解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將「連續工齡」省略為工齡。
10樓：匿名使用者
參軍、下鄉知青的時間可以認定為工齡。
憑退伍證、下鄉知青檔案到勞動部門認定。
檔案在勞動局，你可去諮詢。
請問工齡認定有哪些檔案?
11樓：法邦網專家
根據你的檔案材料認定。
依據有關的個人檔案。
二次招工工齡認定問題二次招工工齡認定問題
抄按照 中華人民襲共和國勞動保險條例實施細bai 則修正草案 規定，工du齡分為一般工齡和zhi本企業工齡dao。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要 的工作時間。本企業工齡 通稱連續工齡 應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最...
檔案與工齡問題，謝謝
建議你把檔案放單位所在地的人才市場去，辦個 人事 手續，交保管費，以後考上公務員或事業單位的話，也方便轉檔案。以後你也可以參加 職稱評定 等等。檔案放人事局的話，看樣子，那邊是沒有 人事 的，所以並不適合你。不能只看託管費是否便宜，沒有人事 不收費也沒用的。我想問一下檔案和工齡的問題，請好心人幫忙解...
刑法對告訴才處理案件的相關認定是怎樣的
什麼是刑法上所說團拆的告訴才處理 刑法 上所說的告訴才處理是指只有被害人向人民法院提出控告，要求對犯塌棚棗罪分子追究刑事責任時，司法機關才能管轄和受理，對犯罪分子追究刑事責任 如果有權進行告訴的人不告訴，司法機關則不能管轄和受理和備。刑法告訴才處理是指哪些案件 法律分析 刑法告訴才處帶唯理的案件 侮...