1樓：我真不是會計師
1、共同的愛好讓這些退休工人走到了一起；
目的可能僅僅是為了消磨時光，也有可能是因為對工廠領導不滿而了向工廠的領導們傳遞乙個資訊：儘管你們不關心我們，但我們還是過的很開心、很充實。
2、通過採用激勵方法（主要是應用了馬斯洛的需求層次理論），滿足退休工人的需求，以實現退休工人發揮餘熱的效果。
首先，送棋盤，是滿足日常生活需求，屬於生理需求的滿足；
其次，三顧茅廬，是滿足退休工人的社交、安全和歸屬需求；
最後，送燙金聘書，是滿足退休工人的受尊重和部分自我實現的需求。
通過上述的激勵措施，激發了退休工人繼續為企業貢獻的熱情。
3、如果方法不當，可能會產生負面效應：
a、公司內部的老工人的不滿，他們感覺到不尊重他們這些在職人才，甚至可能跳槽；
b、退休工人的不滿，從隱性轉變為顯性，從而通過私人團體影響內部員工對企業的認識和忠誠度；
c、浪費公司的資源。
組織行為學案例分析題 年輕人辭職引發的風波 求答案 【急需!!!!】
2樓：網友
首先，你得研究時下年輕人的追求和價值觀。接著考慮年輕人辭職的風波內是什麼引起的？
薪酬激容。勵固然是一方面；高工資可以吸引人；但卻不再是以往那麼讓年輕人趨之若鶩；他們有自己的追求和價值觀；如果他不認同企業的價值觀，那麼是很難讓他留下的。如果你讓乙個前衛的年輕人去做傳統手工藝的加工，那麼多半會失望。
按照時下的情況，年輕人追求的不再是以往的工作安穩和收入高。起碼這不是第一要素，他們追求的是一種生活；自由的生活。例如：
不滿意工作的安排等。不滿意太多的束縛。可以為了nba的中國賽曠工一天；跟主管頂嘴就辭職了；
在未來，這一代的年輕人必然也要挑起企業的大梁。所以對他們的管理要根據這一代人的特點。他們或許不如父輩那樣吃苦耐勞；但他們有創新的頭腦和創造性思維。
對於一群這樣的人，如果你的企業不能同化他們，那麼就根據他們做出調整。採取比較人性化的管理制度，不要著眼於他們沒做什麼，看到他們做了什麼。採取任務式工作安排，你必須在指定的時間內完成多少任務。
寬鬆的工作時間安排。
3樓：張亞鑫
1.描繪共同的理想會超越一切！2.體貼的入微以朋友。
兄弟相待！3.注意培養他版們對你的信權。
任感！以上這些比金錢還要靈驗的東西只對你的鐵桿創業搭檔有用！注意觀察該留下的堅決留下，該走的就叫他快走！要區別對待！
管理學和組織行為學的區別？
4樓：網友
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。 組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。 他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，側重點不同。
組織行為學案例分析古井酒廠企業匯入cis戰略時，其組織文化的內容應包括哪些
5樓：無無題
1、荷公尺公司把員工看作是企業的主人，主人把企業的興衰看作是自己的事情，幫助管理者完善管理，是理所當然的事情。不存在削弱管理者的權威的因素。 2、荷公尺公司的管理方式在中國企業能否行得通，要看企業所有者和經營者的價值觀和企業文化指向。
人本管理是大勢所趨，是人類文明發展的方向。 3、荷公尺公司管理的基本人性假設是人除了生物屬性和經濟屬性外，還有社會屬性和自我發展屬性。
組織行為學和管理學有什麼區別？
6樓：匿名使用者
組織行為學是指研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，以提高管理人員**、引導和控制人行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
管理學指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
1.組織行為學。
2.管理學。
組織行為學 案例分析 求專家詳解 書面案例分析2000字以上 謝謝 30
組織行為學 案例分析 求專家詳解 書面案例分析字以上 謝謝 和公尺公司鼓勵員工參與不會削弱管理者的權威，原因 管理學家德魯克認為 每乙個人都是管理者。我認為每個人管理的角度不同而已，只要每個人都按制度去管理公司的事務，那麼公司所面臨的困難也就不是什麼問題了。關鍵的問題是要發揮每個員工的積極性，減少每個...
急求管理學案例分析題答案管理學案例分析急求此題答案
1，安西爾採取是以生產為中心 或者叫任務型 的領導方式。這種型別的領導者集中精力注意完成組織的任務，卻很少關心和注意下級員工的需求和士氣，為了達到完成任務的目標，領導者更多的是靠職權的行使來使下屬服從。2，團隊士氣不會高。可以結合馬斯洛的需要層次理論來鼓舞士氣，滿足員工被尊重的需要，加強員工的歸屬感...
組織行為學與管理心理學的區別，組織行為學與管理心理學的區別
區別1 管理心理學著重研究作為行為的內在表現的心理活動規律 而組織行為學著重研究作為心理外在表現的行為的規律性 2 管理心理學主要以心理學作為其理論基礎和理論 比較單一 而組織行為學有較廣泛的理論基礎和理論 3 管理心理學側重於把心理學原理 原則應用於管理,側重於理論研究,具體方法較少,而組織行為學...