1樓：sherry_色
隨便想乙個啊。例如：家裡有事情啊，或者老闆苛扣工資等等。希望能幫到您，還望您能採納！
面試時被問到為何離開上一家公司該如何回答
2樓：公尺蘭加油
可以說我尋求更大的發展空間，這個理由我感覺是最合適的，人都想往高處走誰不想有更大的發展空間呢？如果在過去的公司沒有發展空間肯定會跳槽，這個是都可以理解的。
過去公司的人和物，任何不滿儘量不要提出來，尤其是不要說過去公司的壞話，這個問題最能看出來你這個人的人品還有就是你的智商。
如果你是男的那麼因為距離和工資等原因離職也不要提，要不會讓人感覺這個人不吃苦耐勞並且太專注於得到什麼，而不是自己能夠為公司付出什麼。
我認為最好的解釋是在原來的工作很愉快，但是因為原來的公司在人員框架上在近幾年內沒有調整的可能，所以想尋求更大的發展接受更多的挑戰學習更多的知識。
你感覺怎麼樣呢。
3樓：萌伊
這個問題看起來較為簡單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前乙個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？而你如果回答說是因為工資太低，所以離開，這樣人家會認為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。
a、回答這個問題時一定要小心，就算在前乙個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前乙份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
b、我希望能獲得乙份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有公升遷機會。
這樣可以麼？
面試官問你，為什麼離開上一家公司。你會怎麼回答？
4樓：網友
想換個新環境，挑戰一下自己。
一定不要說上乙個公司的壞話，這樣會版讓人覺得你也不怎麼權樣。
要說自己的問題，比如「父母不想讓我離家遠」、「自己想換個新環境」、「覺得現在的公司能給我更好的發展」等。
一定要表現出對現在這個公司很有誠意，提前做好了解。
5樓：鄧立業叼毛
因為你公司賞罰更分明，更重視人才。因為在你。
6樓：紅花辭暮
美式答法，我想，他們的工作餐不合我的胃口。
面試時怎麼回答為什麼會離開上一家公司？
7樓：網友
首先，我們來分析職場人離開的原因。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同乙個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。
職場人常見的離職原因大致如下。
一、主動離職：
1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作；二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：
需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受；其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調；第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變；第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：
在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
二、被動離職：
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了；二是部門搬到外地了；三是企業老闆跑路了，企業散了；四是企業發展停滯，或被併購；五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰；二是自己違犯企業制度或職業操守；三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
面試時,應聘單位問你,為什麼離開上一家單位,應該怎麼回答?
8樓：匿名使用者
從這個問題，可以看出你在上乙個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就，可以洞察乙個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
tips:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是乙個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。
9樓：匿名使用者
一、更換環境需要。
二、個人發展需要。
三、若因為公司搬遷等原因就實際告訴應聘單位。
四、若你應聘的是一家企業文化很濃厚的企業可以說對貴企業的企業文化有較深的認同。
一、忠誠度很差。
二、奔著工資來的。
三、別特意的貶低以前任職的公司。
面試時該如何回答「你為什麼離開上一家公司」？
10樓：幸福感很難
其實像這種問題不用回答出具體答案的，打醬油即可。說不定面試考官跳槽的次數是你的幾倍不止，對於原因大家都是心照不宣，不外乎嫌工資低啊，和其他人有矛盾啊，對自己的職位不滿意啊，工作壓力大啊等等。不過千萬不能明說，哈哈。
找乙個無關緊要的理由就是，總之千萬不能留露出對上乙個公司的抱怨，任何怨言都不能說，這樣很容易被聯想的。
另外高調的表示什麼和公司共同發展進步啊，貴公司更適合於我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務都可以這麼說的，如果你應聘經理可以這麼說，一般的技術性職務就不要了。一是會讓人家覺得很假，不誠懇，不踏實，容易降低印象分；再就是對於國內大部分公司來說，作為新人，低調是必須的。
11樓：網友
實話實說，找理由的話對方只要問幾個相關聯的問題，基本就能識破了。真實情況反饋就行了。只要不是離職得太平凡，跳槽也是很正常的。所有員工都牢牢待在原公司了，他**還招得到人啊。
12樓：誰在那燈火闌珊
實話實說，你離開上一家公司，肯定有你自己的原因，說時候的好處是無論下面是什麼問題，你都可以回答的很從容，祝你找到你喜愛的工作。
13樓：劉敏
可以先想一下到底是什麼原因，說出來的時候不要讓對方覺得你是個過河拆橋或者怎樣的人，要讓他也覺得你的理由合適。
14樓：初彭澤
即使是講實話，面試的人也不會相信，他只是在走乙個面試的流程。總之要有乙個原則，不能有報怨前面的公司，也不能說與其他人合不來，其他理由都可。如果是外國人面試，回答要小心，要強調你有上進心，想擔負更多的責任。
15樓：風流財子陽光
說實話為好 。因為即便是用技巧過了關，以後也會有麻煩的。說了實話，才能得到屬於你的選擇。
怎麼回答面試問題：你為什麼要離開前一家單位？
16樓：阿霞
1）工作時間長，需要換乙個環境嘗試學習不同的東西2）個人家庭原因，需要請長假不得不辭職。
3）職位晉公升遇到瓶頸。
4）工作地點原因。
5）工作內容原因，例如，實際是做招聘，但是更想做培訓；
6）薪資原因。
7）公司本身發展原因，比如資金缺乏等；
8）合同期滿，
17樓：鞭刑技
事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那裡工作了x年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領域內有所發展，由於客觀原因，在前面的單位裡一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前乙個單位。
面試時該如何回答「你為什麼離開上一家公司」?
18樓：職場老莊
請如實回 答．但巧妙避開 「雷區」 。2. 不抱怨。
沒有乙個團隊需要抱怨的人，如 果你真的是因為領導同事如何如何才離開 的，也請反思，能不能從自身找解決辦法。 要時刻展現乙個積極的心態。 3.
不囉嗦。言多必失，相信面試官也更樂意 聽到你對新單位的看法，之前好好準備，說 出你為什麼選擇新單位，其實大意無非是有 -個更符合自己職業發展方向的平臺。
19樓：酒仙與賭神
因為上一家公司倒閉了。
面試官 你為什麼要離開上一家公司？
因為上一家的公司不符合我的志向，該公司更為合適一些。面試為什麼離開上一家公司怎麼？ 忌消極回覆，宜積極正向 在這個問題的適合要自然，要自信。這樣才能夠給人一種好的感覺，感覺你上份工作經歷是加分的。同時這裡說的積極正向就是在的時候多說合適，少說不合適。比如你不喜歡銷售，所以來應聘企劃。此時的你不能說自...
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期月，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年
這個是正確的做bai法，簽訂du三年通常試zhi用期為三個月，這是dao符合 勞動合回同法 的規定答。法律依據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...
有什麼原因使你想離開一家公司？
環境不好，跟主管領導關係不佳，不喜歡阿諛奉承，所以跟領導關係就不好，也就沒有再待下去的理由了。大公司需要了解公司政治，不喜歡那種感覺，工作起來心累。大公司過於臃腫，辦事效率過於低下，手續繁複。個人原因需要離開這個城市，所以不得不去換個公司，也不能說原來的公司不好，純屬是個人原因。公司衛生較差，還特別...