1樓：網友
體會，就如實寫出帶班的感受及發現的問題，總結出改進的辦法。
2樓：網友
你就分著自己的搞覺些就行了，只要是真實是的就行，關鍵看你的態度。
3樓：植渟
1、感覺自己的價值得到了真正的體現；
2、總結乙個月來的工作安排，各項工作正常進行，保證生產任務的完成。通過努力工作，提高了工作效率；
3、把你看到的工作中存在的問題寫出來，同時提出改進的意見，這樣做可以提高工作效率。
怎樣做好乙個工廠帶班的工作
4樓：網友
工作帶班，必須自己先完全瞭解你所在崗位的流程、工序，然後才能做好這項工作。
5樓：末來很美好
誰又是天生就會的呢，需要時間去適應，慢慢的你就知道該怎麼做了。
6樓：星瀚海
帶班像，是團隊的風貌，乙個有經驗的「園丁」來組織，來培養和管理，打個比方說摘西瓜，條件有了，首先你要有正確你的理念（是你帶我們摘），然後怎樣組織她們，以你為導，怎麼樣摘，這就是細節。首先在你所在的部門你必須是個有威望，有思想，有個性化管理的管理者，在什麼樣的團隊就有什麼樣的角色，乙個遊戲你是她們的帶頭人，要慢慢培養她們的思想怎樣圍繞著你和團隊，做好每天的工作，多學紙箱方面的製作工藝和流程等等基本知識，很多管理要點，看具體部門而為，你還可以請教一下公司經驗豐富的幹事或買本管理方面的書籍邊學邊用也不為兩種方法。有好管理就有好組織，好團隊才會更團結，團結就是力量。
在工廠裡做事，總感覺帶班的和別人說要把我調出去，說我幹活慢，
7樓：網友
問問身邊的朋友有沒有這回事，其實大家是乙個團體，你乾點少了，別人就替你幹，影響整體團隊，自己主動多做一些，融入團隊當中。
8樓：在香茗山拉大提琴的鵝掌籐
技術是一種熟練工，熟能生巧，他說你慢，是說你技術不熟練，多動腦子掌握技巧就好了，耐心勾通一下就是了。
沒人願意帶班的工廠
9樓：網友
這樣的情況應該是代班的要求比較高，責任比較大，但是薪水倒是沒有那麼高，可能只比普通員工高個一兩百的，所以大家都不願意做。
工廠的帶班的在工作中老是叼自己，別人的錯自己的錯都叼自己，感覺他老針對自己，還應該繼續給他工作嗎?
10樓：網友
要想磨練意志就堅持下去，帶班的挑剔你就逐漸適應，做事盡善盡美直到挑不出來毛病為止，有了這段經歷這世上沒有你克服不了的困難，是一次挑戰自我的機會，可以試試。當然你感覺沒意思完全可以閃，但走到哪都是這一套，不能總是走。
11樓：匿名使用者
可能也有你的錯，只是你自己沒有意識到。
我在一家工廠做帶帶班現在老闆上先進舍備把我帶班辭退
12樓：如夢水雲間
可以主張違法辭退每工作一年賠償兩個月的工資。
你可以收集能證明你是單位的員工的相關證據，到當地勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁（免費）。
13樓：自由的青鳥
告他！賠幾個月工資！
14樓：手機使用者
把心放平，我只不過是乙個員工而已。
那些大工廠，每乙個帶班給員工開的工資都不一樣，大部分是一樣的，有少部分帶班開的工資少一點點，這是怎
15樓：我看得清
第一件事，搞清楚你們的薪資體系，是多勞多得還是死工資。乙個帶班的哪來那麼大的權利，最多是報考勤，報工作量，這都需要你們簽字的吧。自己工資都不知道咋回事。
16樓：雞冠山上的春天
管那麼多閒事幹什麼，做好你自己的本職工作得了。
託管機構校長如何監管老師帶班質量
作為託管機構的校長，您可以採取以下措施來監管老師帶班質量 制定明確的工作計劃 校長應該與老師一起制定明確的工作計劃，包括每天的工作內容 工作時間表和評價標準等。這可以幫助老師明確自己的工作目標，提高工作效率和質量。定期深入托管機構 校長應該定期深入托管機構，瞭解老師的工作情況和學生的學習情況。可以通...
我給工地老闆帶班，工人的工資由我結算並開帳單，工人未領到工資，將我告上法庭，我有責任嗎
具體情況不明不好回答，從法律上講，如果你方屬於所謂的小包工頭之類的話，極有可能，如果不是的話，就另當別論了，聯絡當地專業律師詳談幫助解決了。如果你無法證明你只是打工的，屬於職務行為的話，就要承擔支付責任。所以儘量說明自己的職務行為，避免讓自己承擔債務。既然你是工地帶班的，而且工資是由你發放。人把你告...
我爸是工地帶班的別人打架把別人打傷了我爸需要賠錢嗎我爸沒打人但是我爸帶班
你好，出於法律層面是不需要賠償的，出於道德層面適當補償一下比較好，畢竟是帶班人，下屬犯錯出面解決一下會讓其他工人更佩服你爸爸，大小也是領導了，也不用道德綁架必須要賠償 能上班的肯定是成年人，他們應該為自己的行為負責。你爸擔任一定的職務，有一定的職責，他應該承擔他那份責任，而不是替打架的人賠錢。你爸最...