1樓：匿名使用者
我比較贊成「szsw123151」的，聽之任之，別說現在你一名打工仔沒有什麼能力，就算有能力去討回公道，也不值得去這樣做，等有朝一日，再報仇也不遲，君子報仇，十年不晚。
2樓：琉璃優雪
用法律**保護自己。
因散播公司謠言被開除怎麼辦理手續
3樓：
勞動合同法》第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
因造謠誹謗被公司開除是合法的嗎
4樓：吳莉
公司因員工誹謗造謠而將其開除是否合法要看公司規章制度的規定，如果公司的規章制度規定，造謠誹謗屬於嚴重違法公司規章制度的行為的，則公司可以因此將其開除；反之公司規章制度沒有這種規定的，公司因此將其開除則是不合法的。
一、職工違反勞動合同管理的可以開除員工嗎。
員工守則實際上是用人單位的內部規章制度，一項內部規章制度要對全體職工發生約束力，必須具備以下三個條件：第一，是民主制定的，即該項規章制度經過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規章制度的內容不違反法律、行政法規和國家政策的規定三，該項規章制度已經向全體職工公佈。如果職工嚴重違反了符合上述規定的員工守則，則用人單位可以據此將其開除。
首先，必須是職工嚴重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達到嚴重程度的，用人單位不能開除次，員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法，當然不能根據它來對職工進行處分。
二、公司的工作人員可以開除員工嗎？
完不成業績公司不可以開除員工。如果公司沒有設定考核標準，合同裡沒寫明具體開出事宜，則不能隨便開出員工；如非員工原因招致開除，則公司需最少補償員工一月補償金。員工與公司，是勞動合同關係，解除勞動合同與開除是兩回事。
員工業績不達標，單位規章制度（包括勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達標單位可以直接辭退員工，此時單位也不可以直接辭退員工。
三、沒有員工能註冊公司嗎？
註冊的公司可以沒有員工，但必須要有法人代表。員工的數量跟是否合法沒有直接聯絡，根據相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。只要公司的規章制度不違背法律，公司可以只有法人代表但沒有任何員工。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
因造謠誹謗被公司開除是合法的嗎
5樓：法師兄法律諮詢
因造謠誹謗被公司開除是否合法應當由公司規章制度決定，若是屬於嚴重違反公司規章制度的，則用人單位可以與勞動者解除合同，不需要對勞動者進行任何的賠償以及補償。
法律依據】勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因造謠誹謗被公司開除是合法的嗎
6樓：彭曉璐
公司因員工誹謗造謠而將其開除是否合法要看公司規章制度的規定，如果公司的規章制度規定，造謠誹謗屬於嚴重違法公司規章制度的行為的，則公司可以因此將其開除；反之公司規章制度沒有這種規定的，公司因此將其開除則是不合法的。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
因造謠誹謗被公司開除是否合法
7樓：覃永雄
因造謠誹謗被公司開除是否合法應當由公司規章制度決定，若是屬於嚴重違法公司規章制度的，則是可以與勞動者解除合同，不需要對勞動者進行任何的賠償以及補償的。
一、被迫離職要符合哪些條件。
被迫離職需要符合的條件如下：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
3、公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險等行為導致員工被迫辭職的都屬於被迫辭職；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
被迫離職指的是公司存在違法用工情形，員工單方解除勞動合同，其中包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規章制度違法、違章指揮強令冒險等情形，被迫離職員工可要求公司支付經濟補償。
二、行政拘留對工作有影響嗎。
行政拘留一般對工作是沒有影響的。
只有構成犯罪的，才會在考公務員或者參加某些需要政審的工作時無法通過政審；如果是已經有了工作的，單位可以因此而與勞動者解除勞動合同。
只是行政拘留的，不影響被工作單位錄取，一般單位也不能因此與勞動者解除勞動關係；除非公司的規章制度規定違法被行政拘留屬於嚴重違反單位規章制度的行為。
三、擅自離職的法律後果有哪些。
勞動者如果是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償；若擅自離職嚴重違反用人單位規章制度的，則用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償；屬於勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
有人散佈我的謠言,我可以報警嗎,如果有人散佈毀壞我名譽的謠言,我能不能報警需要什麼證據謝謝指點。
有人散bai布謠言,可以報警。根據 du中華人民共zhi和國治安處罰條例dao 第二十五回條有下列行為答之一的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款 情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款 一 散佈謠言,謊報險情 疫情 警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的 二 投放虛假的 性 毒害性...
有人到處散佈謠言,破壞我名聲,我可否去法院起訴她
你必須把證據拿到手,或錄音 或錄影 或書面筆錄 或書面證明材料。多拿幾份,否則萬一哪個反悔,不給你作證了,你還有別的證據支援。然後以 起訴他。呵呵,你可以起訴她。但前提是,她散佈的那些 謠言 是捏造或杜撰的。如果是事實,那麼你告是沒有結果的。有句話叫 仁者見仁,智者見智 如果你沒做過別人說你的那些事...
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