1樓：網友
如考勤方面可以量化，另外各崗位的工作可以適當制定一些標準，如制單的可以制定錯誤率標準，憑證裝訂的可以制定裝訂規範指標等。
事實上對於一些只有幾個人的財務部門，制定所謂的量化標準有害無益，只有一些大型企業，乙個崗位可能有幾個人的，制訂了量化標準才有可行性和必要性。
2樓：網友
對 pangxing2000制定所謂的量化標準有害無益的觀點深有同感，有些部門真是無法制定所謂的量化標準，就拿財務部來說，拿什麼來量化呢？總不能說我今天寫了幾張憑證，還是收了多少錢或付了多少錢？就算是成本控制，那也是乙個長期的戰線，而且結果受到n多個外部因素的影響。
我遇到的也是這樣的boss，而且每月開一次會，制定本月計劃，說明上月計劃的完成情況。本月計劃還要求註明計劃完成時用什麼樣的書面檔案來證明你完成了。煩！
我是儘可能的用模糊概念去搪塞，愛行行，不行拉倒！
財務部員工kpi績效考核表(含考核指標)
3樓：著無名
1、財務規章制度的合理合規性。
2、公司財務預算編制的規範有效性。
3、稅務籌劃的成效。
4、公司各項費用的稽核力度。
5、財務工作報告的及時準確性。
6、對專案財務可行性分析的準確性。
7、會計核算工作的及時準確性。
8、會計報表、財務報告編制及時準確性。
9、總賬、分類明細帳登記及時準確性。
10、結賬、對賬工作的及時。
11、現金收付憑證稽核的準確性。
12、庫存現金、有價**、重要空白憑證保管的有效性13、編制資金收支月報的及時準確性。
14、銀行結算業務的準確性與及時性。
財務部績效考核kpi指標有哪些？
4樓：網友
財政部績效考核的指標，那你只能到財政部的**上查一查了。
財務考核量化指標
5樓：匿名使用者
如果您是公司財務部高層管理人員：財務部總監或者財務部經理，您是不是正在考慮制定怎樣的財務部績效考核指標？來無憂商務網的財務部績效考核指標**看看吧！
如果您是公司財務部中層管理人員：財務部主管或成本會計，你是不是在為怎麼樣實施財務部績效考核指標發愁呢？無憂商務網財務部績效考核指標可以幫到您！
你可以去找到更加詳細的財務部績效考核指標。
部門間交叉，財務部如何考核人力資源部
這個問題很好，其實，績效考核是對部門職能和履職情況的考核，因此，績效考核並不是通常理解的是人力資源部的事，績效考核是企業各部門共同的責任。對於部門間交叉的考核，仍然是依據部門職能和工作責任進行的，就像通常說的，部門間的相互的配合和支援一樣，並不是因為大家有這種高姿態，而是因為有配合和支援的責任，將這...
財務部有人還天天加班,這正常嗎,財務部有11個人還天天加班,這正常嗎
你工作的單位是私企吧 如果是就不奇怪,如果是國有等是不會有這樣的情況。但是現在找工作難,如果有鍛鍊的機會不妨先做吧。個人意見。從事會計行業,有什麼優缺點?適合什麼樣的人?會計行業的優點 增強了嚴謹性。財務部不是創造部門,卻是優秀的監督部門。會計行業對嚴謹性的要求有如法律業對邏輯性的要求。行業穩定。公...
財務部經理的職責許可權有哪些，財務部經理的職責許可權
職位概要 主持公司財務預決算 財務核算 會計監督和財務管理工作 組織協調 指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。工作內容 根據集團公司中 長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準 建立 健全財務管理體系，對財務部門的日常管理 年度預算 資金運作等進行總體控制 主...