1樓：匿名使用者
找平臺，比如斯威教育的香港icip專案 什麼的，希望能幫到你。
怎麼才能成為世界500強公司
2樓：木樨
你要是員工，這種事情輪不到你來操心。你要是老闆，但我覺得你不是誒。
3樓：陳平國宇
不斷超越別人公司，不斷創新，業績成倍增長。
應屆畢業進入一家世界500強企業，可是每天感覺在混日子怎麼辦？
4樓：賣鞋童
可能你是乙個職場新手吧，還沒有找到自己的職場定位。就算是身在世界500強企業，但還是覺得公司的事和自己無關，這是因為你沒有找到自己的歸屬感。所以要及時找到自己的職場定位和歸屬感，這樣就不會覺得混日子了。
其實想想自己在公司乾的活也不少，但就是感覺自己在混日子，那種感覺就好像是自己沒有什麼主見。自己的活也都是別人發下來的任務或者是幫別人趕專案。那是因為職場新人就是這樣，先要跟著老員工幹。
自己本來就沒有活，很多人剛進公司也是這種感覺，每天都不知道自己要幹什麼，其實你沒有在混日子，你是在慢慢積累工作經驗。
不過你既然感覺出自己在混日子了，那麼你可能真的是在混日子。並不是好公司就是適合自己的公司，跳槽不是為了跳到好公司，是為了讓自己更有工作經驗，無論老闆怎麼排程自己，自己都能應付。其實應屆畢業生直接進入500強公司是很神奇的，因為那些公司裡就算是很年輕的人，他們也都跳過三次槽以上了
所以你是應屆直接進入公司，不如靜下心來想想什麼工作適合自己吧。
還有就是你感覺自己在混日子，其實你沒有在混日子，當你有這種混日子的感覺的時候就表明你快要建立自己的職場定位和歸屬感了，其實這是乙個好兆頭。有的時候找那些老員工和老闆談談心也是很有用的。
5樓：百小度
一般剛畢業進公司都是打雜狀態，做一些很基礎的事情。
主要還是要多看多想多問，積極一點。
6樓：品讀人物
剛畢業的學生 公司一開始不會給你安排很多重要任務的 而是讓你先適應習慣公司的規則業務 這段時間 你可以多觀察 主動問問你的領導有沒有什麼你能做的。
7樓：網友
剛畢業，無論到**都是混日子，除非你到傳銷保險企業，正規企業，都是按部就班的開展工作，其實也沒什麼，上學讓我們養成思維發散，而按部就班可以讓人建立起規則規矩，巨力實行。
8樓：紅紅
500強的企業怎麼可能好混日子混出來？你自己不努力上進，感覺像是在混日子。這是你自己的事。
你這樣下去在企業是待不長的。企業 既然能做到500強，肯定有他自己的企業文化，你乙個應屆畢業生根本就沒融入他們的文化圈，你應該反省一下自己。
9樓：斜陽紫煙
你可以給自己安排一些事做。或是利用現有條件做一些自己的事（自己有興趣的研究等）。不一定非要等別人告訴你該做什麼。
10樓：厹人
你要從小事做起，每天都要給你自己定個小目標，不斷充實自我，讓自己有更好的體驗。
11樓：好人好夢走天下
前有標兵，後有追兵，500強企業待遇不錯，感覺混日子也很好，優哉優哉，沒有壓力就沒有動力，自我加壓才有進步。
12樓：匿名使用者
作為應屆畢業生，剛入職場因為沒有什麼工作經驗，公司剛開始不會給你太多核心的工作，你感覺自己在混日子，是因為你沒有仔細想過你現在所做的工作裡面包含的意義，很多時候就因為是簡單繁瑣的小事，在你以後的工作中卻能發揮重要的作用。
13樓：市思佳
樹立自己的職業目標併為之努力。
14樓：網友
剛入職場，還沒有什麼經驗，當然接觸不到核心工作，就在這段時間好好看看別人是怎麼工作的，累積經驗，只有這樣，當你遇到好的工作機會時，才能抓住。
15樓：捕獲量詘拙
異史這是《聊齋志異》的乙個別書名。《聊齋志異》究竟有沒有別名？據青柯亭本「刻聊齋志異例言」記載：
本編初稿名鬼狐傳。後先生入棘闈，狐鬼群集，揮之不去。以意揣之，蓋恥禹鼎之曲傳，懼軒轅之畢照也。
歸乃增益他條，名之曰誌異」。可能，從初名「鬼狐傳」到定名「聊齋志異」，這其中還有乙個過程。
世界500強公司有多難進？
16樓：籃球之韻
我覺得像進入世界500強不是一般的困難，這必須付出足夠的努力與艱辛，還有百分之百的勤奮，這也許還是進不去。最常見的方法就是需要是名校畢業，比如名牌本或常春藤mba，這樣的機會就大了，而且在世界500強裡面工作壓力和競爭是相當大的，就比如我國的華為公司，員工的壓力不僅有內部壓力，還有外部壓力，最起碼需要每天都在進步。
而且需要尋找求職的機會，有些行業不是一般人能夠高攀的，比如銷售，這就要先把行業中的職位看準了，接著就是對這個職務所需要的能力和資歷，進行深造，在不同的公司先找到鍛鍊和實踐的機會，當累積到一定的經驗後，在結合身邊的資源和技巧，看準時機去自己心目中的公司尋求機會，這樣曲線求職法，可能還是挺有用的。
還有乙個就是個人的優勢，自己有什麼長處是別人需要的，優勢一詞意義巨大，簡而言之就是要找準你自己的定位。其實你的學歷和專業之前乙個切入點，這個並不是最重要的，就像很多成功的人士畢業之後是通過轉專業取得成功的，最重要的還是個人的素質問題。就好像一塊石頭，你要順著石頭的天然紋理把它雕刻成精品，和重新改變紋理是不一樣的。
其實對於世界500強來說，用人標準還是相當體制化的，不走名校的途徑十分難進，以上說的只是增添一些機會可能而已，所以你可以根據自己的情況重新評估下你的規劃。
17樓：淺巷陌璃
首先世界500強的公司，最看重的先是學歷，如果學歷不合格，很多人就沒有機會，這一項就把很多人卡在了門外。其次即使能進入世界500強，但是如果自身沒有實力，最終還是會被淘汰。
18樓：伶
世界500強的公司，不僅要的是高學歷，還需要一定的關係，否則你真的要做的極為的出色，要不然根本就想都不要想。
19樓：一席暖被
世界500強有招基層員工的要求沒那麼高，一般專科都能進，但是要是管理層的話基本都要本科，所以學歷越高越好進。
20樓：幸運王子
我爸媽就是世界500強公司打掃衛生專掃董事長和總經理房間，爸爸衛生主管。
21樓：民間說唱
想要進入到世界500強的公司不僅僅是靠學歷，還有的就是機遇，也有很多人沒有任何的學歷，但是憑藉自己的努力和上天給予的機遇，但是這份努力，這份機遇是有多難得？
22樓：塞納河路明非
很難進嗎？我原來就是麥當勞員工，嫌工資低不幹了，當時麥當勞還沒被中國收購呢(✺ω
23樓：網友
發現回帖講難進要高學歷的都是剛畢業就想進500強做白領的，有多少人知道在500強裡能負責一點業務的主管之前有什麼樣的資歷，積累和業績，又有多少人知道單學歷而言其實坐上這個職位的五花八門都有，但他們有一點是相同的，就是能力與職位的相稱，並有過往業績和資源積累以至都在專業獵頭公司人才名單上有名有姓的。
24樓：努力成為錦鯉
難嗎？（華潤萬家可是五百強你不去怪誰）炒四五十個老闆魷魚的王者路過！
25樓：宇智波嘛達拉
也不難啊，像沃爾瑪的店員，中石化中石油，中國移動，中國電信，聯通，富士康，太多了都是比較容易進的。
26樓：清泉石上流有聲
要看是國企還是私企，要看你職位穩不穩定，能不能幹到退休，不然第幾強都沒用。
27樓：購買者人員
自己要是這個集團股東，都不用面試，這樣就比名牌大學生留學生高很多。
28樓：time路子野
其實像已經做到世界500強的公司，更注重的還是你的能力問題。像這些公司的崗位招聘，最核心的就是看你能不能勝任，學歷的彈性是很大的。哪怕你學歷僅僅是大專（無冒犯之意），但你能力足夠強，在市場化的企業裡，仍然是吃香的。
29樓：知道小螞蟻
世界500強非常的難進，首先對個人的學歷要求就特別的高，本科畢業也只是最基本的門檻，而且現在500強的企業招聘不僅看個人的文憑，還會注重個人的人脈資源，如果你的文憑學歷不高，但是你的關係夠硬，一樣能夠進世界500強企業！
30樓：女鳴
剛畢業那幾年，進的都是500強內部（工作環境不是坐寫字樓的白領），後來想往市中心跑，想坐看起來光鮮一點的寫字樓，就去參加了專業相關行業的培訓，算是半轉行，然後幾年真的成了天天坐辦公室搞腦力勞動不用下產線的，工資從數額上來看也高了些，但一直是外包，再也進不去大型企業內部了。而且很不穩定啊！
剛畢業的學生進入世界500強工作是怎樣的一種體驗？
挺驕傲的，工作好，薪水高，福利也高，關鍵是可以學到很多東西，我還蠻開心的。強大多都是流程化很強的公司，講究效率。在這很是煎熬，但同時也很值得，畢竟能學到很多東西。競爭壓力挺大的，時常要加班什麼的，不過學到的東西也不少，知足了。挺累的，覺得大公司裡就是一場生存戰，強者生存，我會慢慢成為強者的。有點小驕...
世界500強公司有多難進，如何才能進入世界500強工作啊？急
我覺得像進入世界500強不是一般的困難，這必須付出足夠的努力與艱辛，還有百分之百的勤奮，這也許還是進不去。最常見的方法就是需要是名校畢業，比如名牌本或常春藤mba，這樣的機會就大了，而且在世界500強裡面工作壓力和競爭是相當大的，就比如我國的華為公司，員工的壓力不僅有內部壓力，還有外部壓力，最起碼需...
全球前500強企業中國有幾家，世界500強企業中中國有哪幾個？排在第一的是哪國的？
1.排名23 中國石化 煉油 987.84 億美元 2.排名32 國家電網 電力 869.84 億美元 3.排名39 中國石油天然氣 煉油 835.56 億美元 4.排名199 中國工商銀行 銀行 291.67 億美元 5.排名202 中國行動通訊 電信 287.77 億美元 6.排名206 鴻海精...