1樓：網友
一、辭職是否需要單位的批准。
現實中，勞動者辭職單位以各種藉口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、主動辭職能否主張經濟補償。
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。
1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3）用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職是否需要單位的批准？答案是否定的。不管單位是否批准，勞動者都可以辭職。
不過，如果勞動者是主動辭職能否主張經濟補償？對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望能夠給您帶來幫助。並不是說只能在被單位辭退的時候，勞動者才能向用人單位主張經濟補償，在勞動者主動辭職時，如果是因為單位存在諸如拖欠工資、欠繳社保費用、不給加班費等違反勞動合同的行為，勞動者依然可以向單位主張經濟補償。
如果單位拒絕，那麼勞動者可以此來申請勞動證據，但須收集好相關的證據資料。如果您不知道具體該準備哪些證據材料，可以諮詢一下專業的勞動律師的意見。
勞動法規定的新員工入職不滿1個月工資怎麼算
2樓：炫酷小汙桃
入職不滿乙個月的當月薪資=月工資收入÷月計薪天數×當月出勤天數。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
3樓：網友
計算方法如下：
根據《勞動法》第五十一條的規定：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天同樣，這種折算方法適用於新員工入職不滿乙個月的情況。
4樓：臺初彤
員工1月9號上班到30日辭工，不到乙個月，是否接實際天數發工資。
5樓：網友
試用期工資不得低於同崗人員工資的百分之八十！
6樓：王元頁
工資按實際出勤日計算。
日工資=月工資/
試用期工資不低於勞動合同工資80%，並不低於當地最低工資《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
7樓：網友
1單位就五險，職copy工交三險。工傷、生bai育保險單。
du位單方繳費。
2所有職工必須參保zhi，不願意參保的正規單位一般。
dao不錄用。最好出問題都是單位責任。
社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
最新勞動法是否規定企業必須給職工繳納保險。
8樓：團長是
依據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條的規定：
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；
情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2018年11月29日國家發展改革委稱，我國將對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。跨部門聯合懲戒措施包括：
1、限制招錄（聘）失信人為公務員或事業單位工作人員，2、限制失信企業參與社會保險業務合作專案，3、依法限制失信企業申請財政補助補貼性資金和社會保障資金支援，4、依法限制失信企業作為**商參加**採購活動等。
9樓：手機使用者
是的，應當繳納的有養老保。
險、醫療保險、工傷保險、失業保險、女職工生專育保險以及住房屬公積金。具體費用各地不一樣。單位給開辦賬戶，自己負擔一部分，單位負擔大部分。
如果不交的話可以上勞動行政部門即勞動監察大隊報案。
10樓：網友
是有這個規定，但具體費用不一樣，各地有所不同，而且還要根據你工資收入有多少，按照係數來算，有高有低，如果企業不給員工上保險，可以到勞動局。
11樓：小毛驢的理想
不是最新的勞動法規定！你所說的是《勞動合同法》吧，勞動法很早就規定要為職內工容繳納社會保險了，社會保險分為5類：養老、醫療、工傷、失業、生育。
繳納社保是按照你的工資多少交的，低於最低繳費基數的也要按當地最低繳費基數繳納，社保中只有養老、醫療、失業中包含有個人繳納部分，要是農民工失業保險也是有單位繳納。若是單位未按規定為職工繳納社會保險，可以向當地的勞動保障行政部門投訴或向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
最新的勞動法有強制要求用人單位一定要為新進員工從試用期開始繳納社保嗎?
12樓：對對胡一朵花
用人單位應該在試用期內繳納，很多單位是試用期滿後補交，很不正規，如有疑問可以申請勞動仲裁。新的社保法即將出臺，
13樓：網友
本來就是從試用期開始的。。。只不過一般公司的做法的是，試用期先不交。。。轉正後一起補繳。
14樓：網友
我跟你說 《勞動法》是95年的 《勞動合同法》2008年的 兩個都不是最新的 關於"用人單位是否一定要為新進員工從試用期開始繳納社保"這個規定不是很明確。。但是最新即將要出臺的《社會保險法》2011年7月1日起施行，它規定了「用人單位應自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記」。
15樓：
勞動關係自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關係。
其次，只要建立了勞動關係，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。
16樓：網友
有。《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
七)社會保險；
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
新勞動法規定必須給員工辦的保險有哪些?
17樓：手機使用者
一、社會保險。
由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。
我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為：
1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ；
2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ；
3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ；
4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納；
5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。
繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。
社會保險費的繳費基數：
1. 如果勞動者的月平均工資低於工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數；
2. 如果勞動者的月平均工資等於或高於工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。
5種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統一；其他3種社會保險的繳費比例，各地的規定會有不同。
對參加社會保險的種類，各地的規定也不同。有的要求5種社會保險都要參加；有的只要求參加養老，失業和醫療3種社會保險，其他2種可參加可不參加。
二、住房公積金。
住房公積金不屬於社會保險的範疇。
沒有相應的執法部門督察用人單位繳納住房公積金的情況。除了國有單位繳納外，私有單位一般未參加。
1.職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
2.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。
舉例：甲職工月平均工資3300元，個人月繳3300*5%=165元，單位為其月繳3300*5%=165元，月合計330元全部歸甲職工所有。
勞動法未滿三個月乙個星期可以走嗎
一 個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法 條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作年支付個月工資 及辦理離職手續等 依據 勞動合同法 條，你提前天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前天書面提...
入職第乙個月不滿乙個月工資怎麼算
法律分析 工資應當按照勞動者實州搜友際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資 實際出勤天數，工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍。法律依據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在...
請教關於勞動法的問題！謝謝，請教一個關於勞動法的問題 ！謝謝 ！！
1 甲1月到企業報到，直到三月企業也未與他簽訂勞動合同，該企業的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但並不影響形成事實勞動關係。2 甲有權要求該企業支付未籤勞動合同的二倍的工資，時間從進入企業工作滿一個月的次日起開始計算。3 有權要求企業補繳欠繳的...